jornada laboral nocturna

VIGILANTES DE EMPRESA DE SEGURIDAD. HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. En cualquier otra situación el contenido de la cláusula segunda sería tan relevante como que al referirse a la incorporación al futuro Convenio Colectivo si éste no llegara a concluirse, no podría existir un régimen laboral pactado común aplicable a los trabajadores y empresas que intentaron la negociación. La ausencia de una previa afectación colectiva, en

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Así pues en ambos casos la realización de una jornada nocturna entre las 22 y las seis horas de la mañana forma parte de su jornada ordinaria, pues tal concepto no depende del momento del día en que se realice, sino del número de horas que se realizan, de manera que cuando correspondan a la máxima legal la jornada es ordinaria, y no extraordinaria o por encima de la...

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Medidas de corresponsabilidad - 3. Responsabilidad social de las empresas - 4. Servicios y prestaciones públicas

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo y valorando las circunstancias concretas que pueden concurrir en el supuesto enjuiciado, como la trayectoria profesional del trabajador en la empresa; la mayor o menor malicia de la acción enjuiciada o el grado de negligencia imputable al trabajador; el perjuicio, no sólo económico, sufrido por la...

REMUNERACIÓN. EMPLEADOS EN HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. Ante la convocatoria de huelga, la empresa fijó unos servicios mínimos reduciendo la jornada laboral al 30%, de manera que la retribución de los trabajadores que secundando la huelga realizaron esa jornada debe sufrir la misma reducción proporcional, no resultando lógico que se les retribuya del mismo modo que los trabajadores que realizaron...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO. CÓMPUTO DE PLUSES. El trabajador demandante tiene derecho a percibir la remuneración de la hora extraordinaria con el incremento correspondiente a los complementos aplicables que se correspondan con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario (trabajo nocturno, en festivo, etc.), pero no...

RECLAMO DE DERECHOS. La cuestión relativa es la interpretación del artículo 25.2 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la CAM, años 2001 a 2003. De estimar las pretensiones se estarían computando dos veces las horas extraordinarias estructurales. Si la jornada de 10 horas de trabajo se hace en días alternos significa que por cada jornada/día están trabajando 5 horas, pues trabajan un

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Si el período de consultas tiene por finalidad constatar la concurrencia de las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, se hace evidente que los representantes de los...

SALARIO BASE. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no es menos cierto que aquellos complementos que estén fijados para retribuir una específica situación o condición de trabajo habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria celebrada en tal situación o condición...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. CÁLCULO. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. TRABAJO NOCTURNO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el...

"CONVENIOS COLECTIVOS. En el suplico, que ya hemos transcrito literalmente, solo se solicita el derecho de los trabajadores del sector a que su jornada continuada de 7 horas diarias se considere de trabajo efectivo, mas no se cuestiona la menor o mayor duración de la pausa o descanso intermedio que hasta la entrada en vigor del Convenio era de 20 minutos. Y en el acta del juicio, tampoco se

CONFLICTO COLECTIVO. El efecto de la interrupción de la prescripción tiene una base jurídica, la que se acaba de exponer, que alcanza a la tramitación y durante la misma de una pretensión de naturaleza colectiva siempre y cuando exista, una conexión directa y evidente entre lo que se ventila en esos procesos y las reclamaciones individuales expectantes de la solución firme final, con...

RELACIÓN LABORAL. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. COMPETENCIA JUDICIAL. Se impugna sentencia que reconoce derecho laboral reclamado. Los conflictos en la relación laboral entre la administración pública y sus funcionarios es competencia de la jurisdicción contencioso-administrativa cuando el planteamiento de la controversia ha tenido lugar después de la entrada en vigor de la Ley 55/2003. La demanda fue...

CONFLICTO COLECTIVO. SISTEMA DE TURNOS CERRADOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. CALIFICACIÓN DE TRABAJO NOCTURNO. IMPROCEDENCIA. Al declarar que los trabajadores que prestan servicios en Canarias en un régimen de trabajo a turnos cerrados son trabajadores nocturnos, la sentencia de instancia ha otorgado algo que no se pedía en la demanda, y que puede producir efectos en otros órdenes. Si bien era...

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Lo es y de carácter individual la que impone una empresa de seguridad al trabajador cambiándole el horario bajo pretexto de hacerlo al amparo de lo previsto en el artículo 35 del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad para los años 2.005-2008.

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. PLUS DE NOCTURNIDAD. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria...

CONFLICTO COLECTIVO. No existen elementos que permitan determinar que no se haya negociado de buena fe, que no puede deducirse del simple y objetivo hecho de que no haya logrado acuerdo, o que la conducta empresarial haya sido torticera al objeto de dejar sin efecto el derecho a la negociación colectiva. La negociación de buena fe no exige, como es obvio, que se tenga que producir un acuerdo. Se...

CONTRATO DE OBRA. FRAUDE A LA LEY. Ahora bien, el trabajador habrá de quedar -por esa misma razón- limitado lo relacionado con lo que configuraba la causa y razón de ser de su contrato. Por lo tanto, si se le dedica a otras funciones se estaría incumpliendo la esencia del contrato de obra o servicio determinado. Ello acarrearía que la contratación ha de reputarse fraudulenta ( artículo 6.4 CC ) y

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. READMISION IRREGULAR. Por lo que se refiere a las condiciones de lugar y horario, propiamente y en pura lógica sería innecesario añadir más argumentos sobre las circunstancias y las normas aplicables, pues si como punto de partida se demuestra que la inejecución de lo acordado-readmisión-no obedeció a la voluntad empresarial, sino a la propia actuación del actor, los demás aspectos...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario