jornada laboral nocturna

Conflicto colectivo. Se debate si tienen a disfrutar del descanso de dos días laborales, como compensación de los días 24 y 31 de diciembre de 2011, los trabajadores de un centro asistencial del SRBS que tienen jornada nocturna.

TRABAJO NOCTURNO.Se impugna la fórmula aritmética -dividendo y divisor- mediante la que se obtiene el importe del salario al que se ha de aplicar el porcentaje de incremento de la retribución de las horas de trabajo de noche.El plus de nocturnidad es un complemento retributivo que tiene por finalidad compensar los inconvenientes individuales y familiares que derivan de la prestación del trabajo

DESPIDO COLECTIVO. PERIODO DE CONSULTAS. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Interpretación de la buena fe prevista en el artículo 7.1 RD 1483/2012. La no aportación de la documentación completa y precisa por parte del empresario no vicia por sí solo el procedimiento, a no ser que, dificulte o impida una adecuada negociación de buena fe, para que los trabajadores puedan tener la información suficiente y,...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del total correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con...

CONFLICTO COLECTIVO. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo el completo de hora...

• El trabajo a tiempo parcial y las debilidades del modelo español

'RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas...

• Participación y acción sindical en la empresa

"JORNADA LABORAL.COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. La cuestión controvertida consiste en determinar si debe abonarse a los trabajadores demandantes -cuya jornada es íntegramente nocturna- el complemento retributivo de nocturnidad en el mes de vacaciones, descanso anual, invalidez temporal y en los ""días de libranza"" o descansos semanales y días festivos.El Convenio Colectivo impone su pago en días de

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La diferencia de tratamiento entre quienes prestan exclusivamente su trabajo en régimen nocturno y los que sólo lo realizan de forma esporádica sí que está justificada, porque la dedicación permanente al trabajo nocturno comporta un gravamen mayor que la prestación esporádica de ese trabajo que explica en términos de razonabilidad el diferente tratamiento que...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. CONFLICTO COLECTIVO. Todas las horas extraordinarias se deben retribuir a partir del valor de la hora ordinaria calculada con todos los complementos salariales previstos, sin tomar en consideración ni distinguir entre complementos personales o generales y otros complementos fijados en función de concretas...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Se trata de trabajadores que prestan servicios en empresa de seguridad privada a las que se les aplica el convenio colectivo de empresas privadas de seguridad, y pretenden que se les abone la diferencia entre el valor con que la empresa les abonó las horas extraordinarias y el valor de la hora ordinaria, incluyendo para...

"CONFLICTO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. en virtud de recurso de casación formulado por el Letrado Jefe del Gabinete Jurídico de la Conselleria de Presidencia en el Área Sanitaria, en representación de la Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalitat de Valencia, contra sentencia pronunciada en autos sobre conflicto colectivo. El Tribunal de casación entiende que la sentencia del Tribunal...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE HORARIOS LABORALES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declaren nulas las modificaciones de horarios laborales adoptadas por la empresa demandada. Los deslizamientos de los momentos de entrar y salir del trabajo, por tiempo no superior a una hora, pueden ser neutros, beneficiosos o perjudiciales para unos...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN SINDICAL Y POR EL COMITÉ DE EMPRESA DEL INCREMENTO DE JORNADA ACORDADO POR LA DEMANDADA TELEVISIÓN DE CATALUÑA, S.A. (TVC), EN APLICACIÓN DE LA D. ADIC. 71ª DE LA L.2/2012, DE 29 DE JUNIO DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2012 Y LAS REPERCUSIONES QUE DE ELLO SE DERIVAN EN OTRAS CONDICIONES (HORARIO, SALARIOS, ETC.). SE DESESTIMA EL RECURSO, REITERANDO...

HORARIO DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, en sábado, domingo o festivo o con arma se abonará, respectivamente, el plus de trabajo nocturno, de fin de semana y festivo o de peligrosidad variable, no abonándose si no se realiza en dichas condiciones. Se estima en parte la casación.

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

JORNADA DE TRABAJO. Si en la jornada continuada el descanso debe establecerse «durante» ésta, y dicha preposición denota simultaneidad de un acontecimiento con otro, no es ilógico hacerla equivaler a dentro de la jornada como entiende la sentencia recurrida, y llegar así a la conclusión de que la jornada mínima de 7 horas establecida por el Convenio incluye, no sólo el tiempo de trabajo efectivo,

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. De tales datos resulta que el ámbito del conflicto no se extiende a todo el territorio nacional, sino únicamente a los lugares en los que la empresa tiene en la actualidad centros de trabajo, es decir a Córdoba y Sevilla, por lo que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional carece de competencia para resolver el presente conflicto, a tenor de lo establecido en

Promovido por don Ricardo Gómez Noriega y otros en relación con la sentencia de la Audiencia Provincial de Gipuzkoa que les condenó en apelación por un delito contra los derechos de los trabajadores.

TRABAJO NOCTURNO. Resulta claro que ni el trabajador tiene derecho a percibir en su importe exacto la cantidad reclamada por el concepto de horas extraordinarias [en tanto que el cálculo por él efectuado incluye el promedio anual de todos los complementos, con independencia de que en el exceso de jornada concurriesen o no las circunstancias determinantes de su devengo], ni la empresa se las ha...

"DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. TRABAJO NOCTURNO. ESTIMACIÓN PARCIAL. La Sentencia del Juzgado de lo Social resolviendo demanda sobre reconocimiento de derecho, ha estimado en parte aquella al declarar que cada una de las horas de trabajo prestadas por la demandante entre las 22 horas y las 6 horas debe ser equivalente a 1,168421 horas de trabajado efectivo para el c?mputo de las 1554 horas que se...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIîN DE CONDICIONES. Se plantea conflicto colectivo por modioficaci—n sustancial. El l’mite cuantitativo de la jornada diaria se fija en el art’culo 8.2 p‡rrafo segundo del Real Decreto de Jornadas Especiales de Trabajo -aplicable a los trabajadores de la demandada afectados por la modificaci—n de horario- en 12 horas diarias, coincidente pues con la jornada m‡xima de

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RIESGO PARA LA LACTANCIA. La declaración el derecho a la prestación por riesgo en la lactancia es improcedente y porque tampoco se han llevado a cabo las actuaciones empresariales que, siendo factibles, debieran haberse practicado para evitar la exposición a dicho riesgo, lo que lleva a entender que concurren las infracciones normativas que se denuncian en el...