informe detective privado

DELITO DE AGRESIÓN SEXUAL. TRATO VEJATORIO. ACTUACIÓN CONJUNTA. El Tribunal Supremo decide, siguiendo precedentes jurisprudenciales, que la reacción de los hechos probados llevada a cabo en la sentencia de instancia determina que éstos no pueden constituir un delito de abuso sexual, sino un delito de violación con las agravaciones específicas de trato vejatorio y actuación conjunta, siendo...

DERECHOS FUNDAMENTALES: HONOR. Caducidad de la acción.

MARCAS. CONTRATO DE LICENCIA. RESOLUCIÓN. Sólo si el demandado se hubiera desvinculado por completo del proceso de producción y hubiera cedió el poder de disposición sobre los derechos de uso de la marca, cabría hablar de incumplimiento del contrato. Se desestima la apelación.

DELITOS SOCIETARIOS. APROPIACIÓN INDEBIDA. La prueba pericial no es nunca vinculante para el juzgador. Los jueces deben recoger los informes periciales y valorarlos, sacando las consecuencias jurídicas que de ellos se derivan; por ello el perito debe describir la persona o cosa objeto de la pericia, explicar las operaciones o exámenes verificados y fijar sus conclusiones que tiene como...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. TRÁFICO DE DROGAS. Es, en el juicio oral donde se despliegan las plenas garantías del proceso, bajo los principios de inmediación, publicidad, oralidad y contradicción. Consiguientemente, como quiera que, en el presente caso, el testigo al que se refiere la parte recurrente compareció a la vista del juicio oral, donde la defensa de los acusados pudo ejercitar su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Considera la Sala en ese caso que, para comprobar su actividad mientras estaba de baja, la actora ha sido sometida a vigilancia indebida e injustificada que ha supuesto una violación del derecho a su intimidad, lo que acarrearía la declaración de nulidad del despido si no fuera porque en el recurso de suplicación únicamente se...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

LESIONES. TENTATIVA DE HOMICIDIO. DOLO EVENTUAL. El dolo eventual exige la doble condici—n de que el sujeto conozca o se represente la existencia en su acci—n de un peligro serio e inmediato de que se produzca el resultado y que se conforme con tal producci—n y decida ejecutar la acci—n pretendida asumiendo la eventualidad de que aquel resultado se produzca, pero en todo caso, es exigible la...

DESPIDO. No puede enervar el mecanismo de la sucesión de empresas la no continuidad de la actividad o cierre, ya que si así se estableciera se podría llegar a que, sin trámite legal alguno, pudiese, quien se valiese de tal figura jurídica, desprenderse de la plantilla y recuperar los bienes que constituyeran el sustrato básico de la empresa. Se desestima la suplicación.

ABUSO SEXUAL. AGRAVANTE DE PREVALIMIENTO. Se condena a los cinco acusados de la violación grupal en los Sanfermines de 2016 como autores de un delito continuado de abuso sexual con prevalimiento. Los procesados conformaron una situación de preeminencia sobre la denunciante, objetivamente apreciable, que les generó una posición privilegiada sobre ella, aprovechando la superioridad así generada...

ACCIÓN DIRECTA Y RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN. MORA DE LOS INTERESES. Infracción del artículo 20 LCS, al considerar que las consignaciones efectuadas fueron insuficientes. El beneficio de la exención del recargo se hace depender del cumplimiento de la obligación de pago o consignación en plazo. La conducta de la compañía conlleva los efectos impeditivos de la...

DELITOS: INTRUSISMO y ESTAFA. MOTIVOS: INFRACCION DE LEY. INFRACCION DE PRECEPTO CONSTITUCIONAL.

• Función Inspectora

DESPIDO DISCIPLINARIO. Por todo lo dicho, las alegaciones efectuadas por el trabajador sobre el hecho de que había alcanzado los objetivos o si las ventas eran unas u otras no tienen trascendencia a efectos de modificar el sentido del fallo que el mismo le confiere pues, como dice la recurrida, el rendimiento de haber trabajado en jornada completa sería lógicamente superior a la obtenida y en ese

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE. En ese caso el trabajador demandante denunció el empleo ilegítimo de detectives privados contratados por la empresa para controlarle, habiendo sido vigilado durante cinco meses, de forma permanente, desde las 6 ó las 7 de la mañana hasta la noche. La sentencia se refiere a la doctrina constitucional sobre el derecho fundamental a la intimidad en...

• El Secreto Profesional del Abogado en el Proceso Civil

DESPIDO OBJETIVO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en...

VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. DETECTIVE PRIVADO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La medida de videovigilancia adoptada por la empresa se haya plenamente justificada por las razonables sospechas, idónea para la finalidad pretendida de verificar si la trabajadora recurrente cometía efectivamente las irregularidades sospechadas, necesaria ya que la vigilancia llevada a cabo constituiría la prueba de...

DELITO DE CORRUPCIÓN DE MENORES. Sólo debería ser sujeto activo de este delito aquel que realice una actividad de tercería respecto a la conducta prevista en el mismo. Pero también es posible admitir excepciones a esta regla general atendiendo fundamentalmente al tipo de acción sexual de que se trate y siempre que, por supuesto, perjudique la evolución o desarrollo de la personalidad del sujeto...

• Inspecciones, Registros e intervenciones Corporales en el Proceso Penal

DERECHO DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. Lo que se prohíbe es la contratación de trabajadores externos a la empresa, salvo que concurra el supuesto expresado, pero en modo alguno la sustitución de huelguistas por trabajadores de la plantilla que no han secundado la huelga y aceptan cumplir con las tareas y puestos de trabajo no realizados por aquellos, pero se ha de tener presente que ese "ius...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera

DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA. PROGRAMACIÓN. Los sindicatos demandantes solicitaron que se declarara que algunas de las medidas adoptadas por la Televisión Vasca en la ejecución de los servicios mínimos aprobados para la programación del día 29 de junio de 2010, coincidente con la huelga convocada para ese día, vulneraron el derecho de huelga y que se...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No puede, entenderse que el ahora recurrente no tenía facilidad ni disponibilidad probatoria respecto a la cuestión discutida, sino más bien que no propuso prueba alguna encaminada a acreditar el montante del salario percibido por el trabajador. Cuestión distinta hubieran sido si, a pesar de la actividad probatoria...

VIOLENCIA DOMESTICA. Los implicados agresor y agredida, amigos indiscutibles, pudieron decidir vivir juntos, porque a ambos les animara la idea de abandonar el domicilio familiar para alcanzar cotas de independencia personal, a la vez que viviendo juntos podrían colaborar a satisfacer los gastos domésticos, independientemente de que mantuvieran relaciones sexuales, que no es insólito que existan...