funcionarización personal laboral fijo

• Crisis y externalización en el sector público ¿Solución o problema?

I. La progresiva privatización de quehaceres públicos - II. Los principios rectores de los procesos de selección de empleados públicos - 1. La aplicación de la igualdad, el mérito y la capacidad a funcionarios y trabajadores - 2. Su formulación legal - 2.1. Publicidad de las convocatorias y de sus bases - 2.2. Transparencia - 2.3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros del ór

FUNCIÓN PÚBLICA. ACCESO A PUESTOS DE TRABAJO. Se podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en aquellos Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que posea la titulación necesaria y reúna...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. TRABAJADORES. ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA. En el acceso a la función pública debe otorgarse preferencia a los trabajadores con contrato laboral fijo. Se estima el recurso.

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Presentación del tema. 2. El sistema retributivo del PDI laboral. 2.1. Consideraciones previas. 2.2. La estructura salarial. 2.2.1. Salario Base. 2.2.2. Complementos salariales. A) Complementos vinculados a circunstancias personales del PDI. B) Complementos vinculados al trabajo realizado. 2.2.3. Gratificaciones extraordinarias. 2.3. Percepciones extrasalariales. 3. La Protección Social. 3.1....

• Manual de dirección y gestión de recursos humanos en los gobiernos locales

Conocedores de la realidad institucional que le sirve de contexto y de sus antecedentes, el sistema de mérito, este capítulo destaca cómo la misma se proyecta sobre la gestión de recursos humanos. Para ello, se efectúa un análisis en clave normativa, prestando atención a la innovación legal más reciente y que por su propia naturaleza está llamada a enmarcar la gestión durante los próximos años:...

• Manual del empleo público

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La excedencia voluntaria se caracteriza por otorgar al trabajador fijo excedente únicamente un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría y este derecho, que puede otorgarse, al trabajador no puede concederse al indefinido no fijo, porque la relación de éste está vinculada exclusivamente al puesto de trabajo que ocupa. Por ello, sólo podría

Convocatoria para las plazas de funcionario. Servicios en puestos de trabajo. Funcionarización de personal laboral en la disposición transitoria. Igualdad de acceso a la función pública

1. La vinculación de todos los poderes públicos en la defensa de los derechos fundamentales consagrados en la Constitución (art. 53.2 C.E.) impone que el ciudadano que estime vulnerado un derecho de esta naturaleza plantee todos los aspectos vinculados con el contenido constitucional de su pretensión ante los Tribunales ordinarios, los primeros llamados a velar por la efectividad de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el Estatuto Básico del Empleado Público se aprecia una tendencia a la convergencia de los regímenes jurídicos de naturaleza administrativa y laboral que se manifiesta sobre todo en que, aunque la dualidad funcionario-trabajador asalariado sigue manteniéndose, estos se acogen bajo la categoría genérica de «empleados públicos». El objetivo principal del trabajo es comprobar si esta tendencia...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Finalmente, no puede sostenerse que en realidad no estemos ante una verdadera amortización del puesto de trabajo laboral que justifique el cese del trabajador afectado, ya que, tal como se desprende de la normativa reguladora antes citada, el proceso de funcionarización de los puestos de trabajo laborales implica la...

Recurso de inconstitucionalidad

• Legislación Refundida

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Las relaciones de puestos de trabajo, tanto de personal funcionario como laboral, son instrumentos técnicos de ordenación de puestos de trabajo, al margen de las condiciones subjetivas de los empleados públicos que los ocupan, conquistadas por decisión del empresario o por sentencia judicial. Tales Relaciones responden al criterio organizativo...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. RECURSO DE CASACION EN INTERES DE LA LEY. La finalidad del recurso de casación en interés de la Ley es, como tantas veces ha dicho esta Sala, nomofiláctica y preventiva. La viabilidad y el éxito de este recurso de casación en interés de la Ley, exige entre otros presupuestos, que el reproche dirigido a la sentencia recurrida tenga por objeto una concreta...

CONTRATO DE INTERINIDAD. En tal sentido se han pronunciado también diversas sentencias entre las que pueden citarse las diversas SSTS de 11-4-2006 dictadas todas ellas en Sala General (Recs.-1387/04, 1184/05, 1394/05 y 2050/05 ) o las más recientes de 5-10-2006 (Rec.2341/05 ), 26-10-2006 (Rec.-2561/05 ) o 27-12-2006 (Rec.-447/05 ), y en todas ellas se ha mantenido el criterio resumido en la última

REINTEGRO DE CANTIDADES. MUTUAS. Se aprecia la existencia de un pago a tanto alzado en virtud de una obligación declarada por sentencia, que fue luego anulada por el Tribunal Supremo. El pago así efectuado, mediante cantidad a tanto alzado, tiene todos los caracteres de un anticipo a cuenta, objeto de regulación en el art. 293, en relación con el art. 287, ambos de la Ley de Procedimiento...

• Manual de dirección y gestión de recursos humanos en los gobiernos locales

En este capítulo se abordan los sistemas de estructuración que conforman la arquitectura jurídica de la gestión de recursos humanos: los Planes de Ordenación de Recursos Humanos, que articulan la reflexión estratégica de la organización, las Ofertas de Empleo Público, que son el medio de programación de los efectivos adicionales necesarios y, por último, la Relación de Puestos de Trabajo o...

Junta de Andalucía. Convocatoria de plazas dirigida al personal laboral que ocupa puestos reservados a funcionario. Proceso de funcionarización y de consolidación de empleo temporal. Legitimación para recurrir. No hay incongruencia de la sentencia. No ha lugar a la casación.

• Las personificaciones instrumentales locales en Cataluña

1. Justificación del análisis previo - 2. Naturaleza y regímenes jurídicos aplicables - 3. Competencia de los entes locales y de sus órganos - 3.1. Conceptos de competencia y regulación general - 3.2. Competencia subjetiva y regulación general local - 3.3. Competencia orgánica y regulación - 3.4. Descentralización, desconcentración y delegación: diferencias conceptuales y ámbitos de coincidencias

PUESTO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. en el recurso de suplicación formalizado por el actor contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social resulta en un todo id?ntica a la ya contemplada y resuelta por esta Sala, con criterio uniforme, en numerosas sentencias, por todas, entre las recientes la sentencia de 25-9-2003, n?m. 1737, (autos 1410/03), en las cuales fueron enjuiciados los mismos...

Recursos de inconstitucionalidad

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. PENOSIDAD. Se presenta demanda peticionando el reconocimiento del derecho a percibir las cantidades correspondientes al complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad previsto en el artículo 49 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Universidades. No existiendo por tanto óbice alguno para que la ...

"INCOMPETENCIA SOCIAL. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima la excepción de incompetencia de jurisdicción debo declarar la incompetencia del orden Jurisdiccional Social para entender de la demanda por corresponder su conocimiento al orden jurisdiccional Contencioso Administrativo. Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior...