formulario despido causas economicas
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ERE. Acta de finalización del periodo de consultas sin acuerdo.
Acta de reunión de finalización del periodo de consultas sin acuerdo, en el expediente de regulación de empleo para extinguir los contratos de trabajo de los afectados, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Artículo 51.1 y 2 ET
... económicas, técnicas, organizativas y de producción, han ... -
Demanda del procedimiento de oficio (art. 148.b) LRJS)
El proceso de oficio puede iniciarse como consecuencia de los acuerdos de la autoridad laboral competente, cuando ésta apreciara fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión de los acuerdos de suspensión, reducción de la jornada, ya sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor o por despido colectivo (artículo 148.b LRJS).
... causas económicas, técnicas, organizativas o de ... 47 del Estatuto de los Trabajadores / despido colectivo (artículo 51 del Estatuto de los ... -
Memoria del procedimiento de extinción de contratos de trabajo por despido colectivo de la concursada
Modelo de memoria de extinción de contratos de trabajo por despido colectivo en base a razones económicas y financieras de la sociedad concursada. Declarado el concurso, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido y la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se tramitarán por las reglas
... DESPIDO COLECTIVO EN BASE A RAZONES ECONÓMICAS Y FINANCIERAS ... , a ... de ... Constituyen causas económicas la disminución persistente de ... -
La coordinación de sistemas de seguridad social en el mar. La determinación de la ley aplicable
... remuneración de los trabajadores), del despido y de la autoridad para determinar la naturaleza ... personas que no ejercen actividades económicas ... De este modo, la norma prevista en el ...
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Adhesión a la sentencia colectiva de condena de los consumidores y usuarios no determinados individualmente (la vía del art. 519 LEC) [Adhesion to the collective judgment of consumers and users not determined individually (via art. 519 LEC)]
Muchos son los problemas que suscita la regulación legal de las acciones colectivas. El art. 519 LEC que lleva por rúbrica «Acción ejecutiva de consumidores y usuarios fundada en sentencia de condena sin determinación individual de los benefi ciarios» es un ejemplo. Su relación con el art. 221.1.1ª.II LEC, su ubicación entre los preceptos dedicados a los títulos ejecutivos y su parquedad, han...
... ón por agilizar la tramitación de las causas es dominante y, en particular, explica la regla ... o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, de rácter colectivo, y en los supuestos de despido colectivo en los que la decisión empresarial ... -
Anteproyecto de Ley del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas
... Seguridad Social y las aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de ... escrito en el que se expresará la causa o causas en que se funda ... 3. En el día siguiente ... a otras Administraciones u ofrecer el formulario cumplimentado, en todo o en parte, con objeto de ...
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Responsabilidad de los funcionarios frente a la Administracion por los daños y perjuicios causados a los particulares. La acción de regreso
... (el abono de una indemnización por despido improcedente o por incumplimiento de contrato, ... ón de soportar el daño cuando no existan causas de justificación que legitimen el perjuicio, es ...
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Demanda sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales
... del trabajador, con repercusiones económicas en sus nóminas mensuales que todavía se ... -
Vigente
Ley de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1023 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, sobre marcos de reestructuración preventiva, exoneración de deudas e inhabilitaciones, y sobre medidas para aumentar la eficiencia de los procedimientos de reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas, y por la que se modifica la Directiva (UE) 2017/1132 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre determinados aspectos del Derecho de sociedades (Directiva sobre reestructuración e insolvencia). (Ley 16/2022, de 5 de septiembre)
... ón, o que el plan incurre en alguna de las causas de impugnación adicionales. Esta distinción se ... ón que se realizará por medio de formulario normalizado oficial o por cualquier medio ... de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania por razón de ... ón de concurso, las indemnizaciones por despido o extinción de los contratos de trabajo, así ...
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Papeleta de conciliación sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
Las reclamaciones por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos...
... del trabajador, con repercusiones económicas en sus nóminas mensuales que todavía se ... -
Versión original
Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1023 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, sobre marcos de reestructuración preventiva, exoneración de deudas e inhabilitaciones, y sobre medidas para aumentar la eficiencia de los procedimientos de reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas, y por la que se modifica la Directiva (UE) 2017/1132 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre determinados aspectos del Derecho de sociedades (Directiva sobre reestructuración e insolvencia).
... ón, o que el plan incurre en alguna de las causas de impugnación adicionales. Esta distinción se ... ón que se realizará por medio de formulario normalizado oficial o por cualquier medio ... de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania por razón de ... ón de concurso, las indemnizaciones por despido o extinción de los contratos de trabajo, así ...
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Memoria explicativa de las causas que motivan el procedimiento de despido colectivo
La memoria explicativa será imprescindible para la comunicación formal del despido colectivo. Los requisitos de contenido de la memoria explicativa se establecerán conforme lo indicado en el artículo 51 del Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). La principal finalidad de la documentación del ERE es la de
... motivadora del despido colectivo se basa en las dificultades económicas de la empresa ……………… ... Se entiende que concurren causas ... -
Demanda de reconocimiento de relación laboral y de despido improcedente
Modelo de demanda solicitando el reconocimiento de la relación laboral de un falso autónomo, según lo establecido en el artículo 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/20
... y en la licencia de actividades económicas. TERCERO.- Don/Doña ___________ no pone a ... al mismo por no ser justificativas las causas que se alegaron y no haberse respetado el ... -
Vigente
Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. (Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo)
... se están empezando a adoptar medidas económicas y sociales de amplio alcance por parte de los ... , por lo que se recoge un anexo con el formulario ... Además, vista la actual situación, ... el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, ... tal envergadura, que puedan producirse por causas de fuerza mayor, grave riesgo colectivo o ...
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Solicitud Expediente Regulación de Empleo
ERES tramitados a partir del 12-2-2012 Las causas de suspensión de los contratos de trabajo pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como por causa de fuerza mayor. Con respecto de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la suspensión afectará a días completos ,
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STS, 24 de Junio de 2015
DESPIDO. El pago de los servicios se realizaba previa presentación de factura, que correspondían a las órdenes de pedido emitidas por el departamento de servicios y compras de acuerdo con las solicitudes efectuadas por los programas descritos previamente por los productores a través de las hojas de solicitud de servicio. Los actores llevaron a cabo también trabajos para otras entidades. Se estima
... y el FOGASA, sobre DESPIDO ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... constituido, solicitando rellenase un formulario que le enviaba para poder dar de alta a la ... Las ofertas económicas de las cuatro mercantiles eran diferentes ... -
Elementos de la hipoteca flotante
... supuesto, con las condicionantes económicas, fi nancieras y jurídicas que considere ... y Nogueroles Peiró, Nicolás: “Las causas de vencimiento anticipado de los préstamos ... personales del deudor, tales como despido, baja laboral, etc.), el acreedor puede, en ...
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STS, 3 de Mayo de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El despido improcedente admitido como tal por la empresa se produce solo unos meses antes de que el trabajador pueda ejercitar ese derecho de opción, situación ésta que no puede resultar jurídicamente intrascendente a estos efectos y debe ser valorada como una conducta unilateral de la empresa obligada por la oferta de opción llevada a cabo para situarse en...
... del trabajador, excepto el supuesto de despido disciplinario, conforme a los folios 86 a 89.- ... plan nº 7, no pudiendo validar el formulario de autorización remitido por el actor, constando ... -
Demanda despido objetivo a mujer embarazada
El despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El despido objetivo a una mujer en situación de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente.
... causas económicas, de conformidad con el artículo 52 ... -
STSJ Comunidad Valenciana 2338/2013, 4 de Noviembre de 2013
DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...
... /2012,seguidos sobre IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO, a instancia de FEDERACION DE SERVICIOS ... y la extinción del contrato por causas objetivas al establecer dicho precepto una ... úblico, con la descripción de causas económicas que fundamentarían la medida de ... la presentación de escritos, mediante formulario, relacionados con la introducción y ... -
Papeleta de Conciliación sobre Reclamación de Cantidad contra Grupo de empresas y Fogasa
Cuando el trabajador se encuentra contratado en una empresa que pertenece a un grupo empresarial puede ejercitar cualquier acción derivada de su contrato de trabajo contra las empresas que forman el citado grupo de empresas, y si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas derivadas de su contrato de trabajo, el trabajador ostenta un plazo de prescripción de un año para reclamar...
... ón y sin causa para proceder a mi despido ... CUARTO: Que las Empresas demandadas me ... -
Vigente
Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (Ley 35/2006, de 28 de noviembre)
... recursos para paliar las necesidades económicas, y, por otra parte, los dirigidos a aquellas ... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida ... de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del ... , el contribuyente deberá presentar un formulario que permita identificar las autoliquidaciones ...
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Vulnerabilidad y garantías procesales. Respuesta procesal frente a la vulnerabilidad
La protección de personas y colectivos en situación de vulnerabilidad viene siendo una preocupación presente en las últimas décadas tanto en Convenciones internacionales como en las líneas de actuación de los diferentes gobiernos en España. Si el reconocimiento de derechos es un paso importante, no lo es menos la articulación de instrumentos de protección jurisdiccional de tales derechos. En este
... protección de los mismos por razones económicas ... La necesidad de disponer de una ... Repasemos las principales causas de insatisfacción ante el funcionamiento de la ... acciones previstas en el artículo 184 (despido y demás causas de extinción del contrato de ... -
Bibliografía
... anulación de un acto administrativo de despido colectivo (ERE)», en la publicación ...
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Transporte aéreo y multimodal
... Request Authorization— ), en el formulario anexo al Protocolo, será irrevocable. En la ... Retraso aéreo por causas imputables a la compañía aérea que lo ... cas. núm. 16/2014). Despido colectivo inalizado tras mediación con acuerdo ...