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CONTRATO EVENTUAL. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. Las previsiones del artículo 280 LPL pueden ser aplicadas cuando las partes mutua y voluntariamente deciden que lo sean en determinados supuestos. No se puede decir por un lado que se garantiza el derecho a la readmisión del trabajador improcedentemente despedido y, por otro, cuando ha de llevarse a cabo tal incorporación, invocar la...

DESPIDO. Ciertamente que la posición del Notario como empleador tiene unas especiales características. La naturaleza jurídica de la función pública que se desarrolla, impide la transmisión de empresa, pero no lo aparta de su condición de empresario al concurrir los requisitos exigidos por el art. 1 .2 ET, lo que determina que haya de cumplir las obligaciones impuestas al empresario en la...

DESPIDO. La calificación de los hechos ha de limitares única y exclusivamente a los imputados en la carta de despido que hayan resultado acreditados. Y por lo tanto la Sala no puede tener en cuenta hechos alegados por la empresa en el motivo y que no fueron recogidos en la carta, en la cual, no se le imputa estafa o falsedad en documento mercantil, ni connivencia o irregularidades llevadas a cabo

"DESPIDO. CONVENIO COLECTIVO. Se estima la demanda debiendo declarar y declaro la improcedencia del despido de la actora, condenando a la demandada. Se interpone recurso de suplicación por el demandado. Del nuevo contenido del Convenio de 2003 se aprecia que ahora al contrario de lo que disponía el Convenio anterior, el derecho de opción solo se tiene en los supuestos de despido disciplinario...

DESPIDO. Los hechos acreditados no revelan una voluntad incontestable del trabajador de extinguir la relación laboral, estando sus ausencias justificadas por la situación de incapacidad temporal y el posterior despido verbal de que fue objeto el día 28 de abril de 2008. Despido verbal cuya adecuada calificación es la de improcedente, con los efectos señalados por el art. 56 de dicho texto legal:...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Incluso la jurisprudencia del orden social reconoce una finalidad compensatoria al complemento de prestaciones de SS que se abona en concepto de prejubilaciones a los trabajadores cesados en virtud de expediente de regulación de empleo, pues su finalidad es compensar la pérdida salarial derivada de la extinción del contrato de trabajo. Se desestima

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. CESE VOLUNTARIO. Se considera cese voluntario la conducta del trabajador que siendo intimado a reincorporarse al sus tareas hace caso omiso de la misma. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Las bases de la convocatoria para la cobertura por titular de la plaza que ocupaba el actor fueron publicadas con fecha 7 de febrero del 2007 siendo también próxima a dicha fecha cuando ya se nombró en propiedad a otra persona, es cuando con fecha 2 de abril del 2007, es decir un mes antes de que recibiera la carta del Ayuntamiento extinguiendo la relación...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El empresario, al tiempo de abonar los salarios a sus trabajadores, debe descontarles la cotización a la Seguridad Social que corresponda a cada uno, para su posterior ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social, con la advertencia de que, caso no hacerlo en ese momento, no podrá hacerlo después y será a su cargo, exclusivamente, el pago de la...

DESPIDO. Ciertamente existe un deber de buena fe para las partes pero este fue traspasado en primer lugar con la empresa que remitió una comunicación (reincorporarse el día siguiente de recibir la notificación a las 9 de la mañana) de difícil cumplimiento, si se tiene en cuenta que el trabajador estaba prestando servicios para otra empresa, a la que obviamente debía preavisar de su intención...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. La STC de 14 de junio de 1988 , indica que ""existe la exigencia de dicho cambio tanto cuando resulta imposible el traslado diario al nuevo centro de trabajo, como cuando resulta notablemente gravoso mantener éste y desplazarse desde la residencia a la localidad donde radique el...

DESPIDO. Si no existen iniciativas adoptadas por los propios Sindicatos, ni tampoco representantes electos, la decisión de fundar un Sindicato, afiliarse a uno existente (aun cuando se trate de una decisión individual), e incluso instar de los Sindicatos más representativos la promoción de elecciones a órganos de representación unitaria, son cuestiones que han de ser tratadas y decididas por los...

DIMISION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La principal enseñanza que de tales pronunciamientos cabe extraer es la siguiente. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior,...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. NULIDAD. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO. Tratándose de una disminución del rendimiento, se pone de relieve la necesidad de que existan datos fiables que acrediten que el rendimientos exigido, y que no se alcanza, es normal, lo que requiere, aparte la voluntariedad y gravedad objetiva del incumplimiento y de su continuidad, que éste sea voluntario y su realidad pueda...

DESPIDO IMPROCEDENTE. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Ha dicho el Tribunal Supremo que el análisis de esos requisitos ha de hacerse en forma diferenciada, según se invoque causa económica o alguna de las otras tres, pues mientras que en el primero de esos casos el ámbito a examinar es la empresa en su conjunto y no alguno de sus centros o unidades (sentencia de 14 de mayo de 1998, Ar. 4650 ),

DESPIDO NULO. Si bien ha habido una coincidencia cronológica o simultaneidad entre la actuación disciplinaria de la empresa y el procedimiento de revocación llevado a cabo por los trabajadores, no cabe admitir las sospechas que el recurso quiere deslizar sobre la legitimidad de estas actuaciones. No se ha acreditado connivencia alguna entre empresa y comité o trabajadores de la plantilla, ni...

DESPIDO. Lo que hace la sentencia, a través del pronunciamiento de despido, es considerar que el contrato de trabajo continua en situación de suspensión por excedencia voluntaria, situación en la que provenía el demandante antes de ejercitar la acción de despido. No se trata de que, con posterioridad a la declaración de improcedencia del despido, con las consecuencias propias de dicha declaración,

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No cabe, aislar la conducta de un trabajador, el demandante, sino que el conjunto de actuaciones debían ser investigadas de modo conjunto. La documentación de auditoría y expediente es voluminosa y compleja, y la descripción de comportamientos que aparece en el pliego de cargos da suficiente idea de la necesidad de llevar a cabo estas actuaciones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, y conforme se desprende de lo actuado, habiendo sido concedida la excedencia voluntaria, o por motivos personales, del trabajador sustituido con fecha 17-7-1995, el plazo máximo de los cinco años se habría cumplido el 17-7-2000, es decir, antes de la contratación del actor, el 7-9-2001, con lo que, y al no constar el reingreso del sustituido, ni que el mismo se...