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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. No pueden entenderse sin embargo que abuse de su derecho ni cometa fraude de ley quien ejerce una petición de resolución contractual basada en una situación fáctica de evidente trascendencia en su economía como la apreciada en el supuesto examinado. Ni que exista la obligación de resistir durante por mayor tiempo la situación de impago o retraso salarial por la...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. La competencia social del juez mercantil - 1.1. La competencia del juez mercantil y los problemas de coordinación entre el expediente judicial de regulación de empleo y los procesos por despido ante el orden social - 1.2. La suspensión de la ejecución social por la declaración del concurso - 1.3. La suspensión de apremios - 1.4. Competencia del Juez de lo Social para conocer de una acción de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. GRUPOS DE EMPRESAS. Desde estas premisas expuestas resulta indudable que no cabe apreciar, un incumplimiento contractual de entidad suficiente como para declarar la extinción indemnizada del contrato con arreglo al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pues no cabe olvidar que se trata aquí de una situación límite en que la...

Procedimiento del conflicto colectivo. Delito contra los derechos de los trabajadores. Contrato de privatización. Cosa juzgada

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

DESPIDO. Si las empresas no han acreditado cualesquiera motivos o causas de ésa dilación en el pago, que pueda impedir o sustentar la inexistencia de la resolución contractual, ello debería de determinar que quedando probada de manera evidente la insatisfacción salarial y la ausencia del abono en cumplimiento de carácter grave se justificará la extinción contractual que vincula a ambas partes,...

DESPIDO. FINIQUITO. Para que el finiquito produzca el efecto extintivo del contrato, es necesario que del mismo se derive una voluntad clara e inequívoca del trabajador de dar por concluida la relación laboral, puesto que para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre

DESPIDO. No viniendo impuesta por ley la reserva de puestos de trabajo, la reincorporación sólo puede imponerse a la empresa que por voluntad propia decidió conceder una excedencia con reserva de puestos de trabajo y no a otra empresa del grupo, cuyas participaciones sociales se vendieron con posterioridad sin hacer constar la circunstancia de que había una trabajadora en situación de excedencia...

DESPIDO OBJETIVO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de cualquier derecho fundamental, con la correlativa inversión de la carga de la prueba, o a los casos en los que pruebe que no se han respetado los criterios...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notas de ajenidad y dependencia a que nos hemos referido más arriba concurren plenamente en el caso examinado, con lo que sólo le cabe a este Tribunal, con estimación del recurso, declarar la nulidad de la sentencia examinada, debiendo retrotraerse las actuaciones al momento de dictar sentencia, para que declarada la competencia del orden social, entre el juzgador a...

• Legislación Refundida

• El Código Penal Español visto e interpretado por el Tribunal Supremo y la Fiscalía General del Estado

De los hurtos - De los robos - De la extorsión - Del robo y hurto de uso de vehículos - De la usurpación - De las defraudaciones - De las estafas - De la apropiación indebida - De las defraudaciones de fluido eléctrico y análogas - De las insolvencias punibles - De la alteración de precios en concursos y subastas públicas - De los daños - Disposiciones comunes a los capítulos anteriores - De los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos que la empresa imputaba al trabajador y en los que se sustenta el despido efectuado no resultaron acreditados, pues según se reconoce por la propia Juzgadora de instancia no está probado que el demandante sustrajera o se apropiara de dinero del precio de productos a los clientes, la no facturación del precio en cuestión y el coger para sí el importe...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No toda vulneración de una norma procesal acarrea indefensión y quebrantamiento de la tutela judicial efectiva, pero en cambio es necesaria una infracción de las normas procesales para que a partir de la misma pueda afirmarse que una de las partes ha quedado desarmada en el uso de sus medios de prueba o exposición de sus argumentos, al resultar afectado, por inacción del órg

DESPIDO. No basta la acreditación de la causa económica para de ahí, automáticamente colegir que la empresa carece de liquidez para afrontar la puesta a disposición simultánea de la indemnización al tiempo del despido, que la existencia de pérdidas no se puede equiparar con la de falta de tesorería y que la dispensa que el artículo 53 del ET, reconoce a la empresa en determinadas situaciones,...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil: Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. -Derecho Mercantil. -Derecho Procesal.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La condena de futuro es perfectamente factible puesto que se trata de la reclamación de retribuciones por realizar el trabajo que la actora ha venido realizando desde siempre, y que va continuar realizando por lo que existen dato para afirmar el factor de estabilidad que propicia el acierto de una condena de futuro. Se desestima la suplicación.

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si el demandante se hubiera arriesgado a extinguir por sí mismo el contrato de trabajo al amparo del art. 41.3 ET, sin la previa conformidad empresarial, pues entonces la demandada sí se habría demorado en el cumplimiento de ese deber indemnizatorio. El recurrente optó por un planteamiento prudente, a fin de que, de no

DESPIDO. La evaluación de los trabajadores para formar finalmente la que podríamos llamar bolsa de excedentes a suprimir mediante despidos objetivos, es un paso a seguir por la empresa según se dejó dicho en el acuerdo de 25 de febrero. Se trata de una evaluación que la empresa ya planteaba al iniciar el período de consultas y que servía de criterio de selección. El modo también quedó descrito en

• El contrato para persona por designar y la cláusula de reserva de nombrar

§ 5. La aposición de la cláusula de reserva - 16. La cláusula negocial de reserva de nombrar - 17. Momento de la aposición de la cláusula de reserva - 18. Forma y formulación de la cláusula de reserva - 19. Alcance de la cláusula y carácter del poder de nombrar - § 6. El ámbito de aplicación de la reserva - 20. El amplio campo de posible utilización de la modalidad contractual y de aplicación de...

DESPIDO. La antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado irregularidades en los sucesivos contratos temporales cuanto si lo ocurrido es la mera sucesión de varios sin una solución de continuidad significativa, con interrupción inferior al tiempo de caducidad y aunque medie recibo de finiquito, y percibo de...