estatuto pluriempleo trabajadores

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. SUESIÓN EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD: Dado que la prestación de jubilación se ha causado con posterioridad a la sucesión, el único responsable del pago de la diferencia de la pensión, en la época en la que el trabajador demandante prestaba servicio para el mismo, es el demandado Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, en cuanto sucesor del Insalud. Se estima la demanda. Se

DESPIDO IMPROCEDENTE. Hemos de entender que la carta de despido reunía el requisito formal de contener los hechos motivadores del mismo de manera suficiente para permitir una adecuada defensa de sus intereses a la trabajadora demandante. En efecto, la imputación ha sido la de prestar trabajo para la empresa 20 Minutos mientras se hallaba en situación de IT por enfermedad común. La actora se ha...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La protección de la maternidad en la Seguridad Social (comentarios al Real Decreto 1251/2001, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo). La protección de la maternidad, en cuanto protección específica y diferenciada de la correspondiente a la incapacidad temporal, es una cuestión de incorporación reciente al...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. EL contrato de relevo que se anuda a una jubilación parcial debe ser, en principio, para que el relevista ocupe el mismo puesto o uno similar que el que ocupaba la persona parcialmente jubilada, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. Sin embargo, en el supuesto de que, por...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. El empleador, en ningún momento tuvo voluntad de dejar sin efecto el despido inicial para dar validez exclusiva al segundo, pues, inició y concluyó las actuaciones procesales tendentes a la declaración de nulidad de la primera sentencia, en recurso de suplicación, cuyo efecto último, no fue declarar procedente el primer despido, sino la consecución de una...

ADMINISTRADOR DE SOCIEDAD. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Se impugna sentencia. El admnistrador de una sociedad no tiene relación laboral con la sociedad cuando las funciones de dirección y gerencia que su condición de miembro del ?rgano de administración le otorga derivan directamente de las decisiones que el mismo vota y decide en el seno del ?rgano de administraci?n. La demanda fue estimada. La...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Así, de las dos manifestaciones jurisprudencialmente construidas como exteriorización de la transgresión de la buena fe contractual respecto al desempeño de actividad por un trabajador en el período de IT, las dos concurren en el presente caso. En efecto, los hechos que la actora tenía realmente aptitud para su trabajo durante el período de IT,...

PLAZA EN CENTRO DE SALUD. SUPRESIÓN DE AYUDANTÍA. Si existe concierto para adoptarle de ayudante al actor, colectivos de especialistas que pueden acceder a solventar aquella situación de pluriempleo, que implicaba un déficit en la completa cobertura de la asistencia, la Administración actúa correctamente al suprimir la plaza de ayudantía. Existiendo actuaciones por parte de la Administración...

Falta laboral de competencia desleal. Despido de los trabajadores improcedente. Transgresión de la buena fe contractual. Salarios de tramitación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN. DERECHO SUSTANTIVO. No afecta las garantías constitucionales la admisión de la excepción por falta de acción fundada en la inexistencia de derecho sustantivo. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por su parte la Sala I el Tribunal Supremo ha interpretado el concepto de "buena fe contractual", señalando, entre otras, en su STS/I 15-junio-2009 (recurso 2660/2004 ), que "Según ha señalado este Tribunal al precisar el alcance del art. 1258( STS 12 de febrero 2009, y las que en ella se citan), si bien es doctrina de esta Sala la de que la buena...

Reclamación del pago de la cantidad. Impago de los salarios de tramitación. Causa de extinción del contrato de trabajo. Indemnización por despido improcedente

• El contrato de trabajo a domicilio

Administración pública. Indemnización por despido improcedente. Contratos laborales temporales. Conducta desleal del trabajador