estatuto pluriempleo trabajadores

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Partiendo de la diferencia de trabajo efectivo entre las mujeres y los varones -al estar sometidas las primeras, en un elevado porcentaje al fenómeno de la 'doble jornada'- se analiza la transposición de las Directivas Comunitarias 92/85/CEE y 96/34/CE a cargo de las Leyes 39/99, 12/01 y del Real Decreto 1251/01, este último sobre prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social por...

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. 1. Normativa básica. Alcance y determinación. 2. Selección. 2.1. Introducción. 2.2. Selección del personal estatutario médico. 2.2.1. Convocatoria y desarrollo de las pruebas selectivas. 2.2.2. Sistema de selección. 2.3. Provisión de plazas. 2.3.1. Concurso de traslados. 2.3.2. Libre designación. 2.4. Normas específicas. 2.4.1. Facultativos especialistas de área. 2.4.2. Facultativos de

'JUBILACION PARCIAL. Finalmente porque es reiterada la jurisprudencia que señala el hecho de que existan irregularidades en la contratación del relevista no puede perjudicar al trabajador que quiere jubilarse parcialmente, con autorización de la empresa que contrata a un tercero, puesto que el trabajador adquiere un autentico derecho subjetivo que debe ser calificado como de carácter inatacable,...

• El estatuto juridico del empleado público en derecho romano

A. Derechos de los administradores públicos - 1) Derechos económicos - 2) Derechos no económicos - B. Obligaciones de los administradores públicos - 1) Deberes (fiel desempeño de la función pública) - 2) Incompatibilidades - 3) Responsabilidad - C. Conclusiones

PREAVISO ELECTORAL. IMPUGNACIÓN. Entendiendo que la Empresa dispone de nueve centros de trabajo en la Provincia de Lugo correspondientes a cada una de las respectivas contratas adjudicadas, y siendo dichos centros de trabajo, salvo, uno, de menos de 10 trabajadores, es claro que el preaviso debe ser considerado nulo por cuanto promueve elecciones a Comité de Empresa cuando esos centros de trabajo

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 2894-2012, planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias en relación con la disposición adicional decimoquinta de la Ley 27/2009, de 30 de septiembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y protección de las personas desempleadas.

• Legislación Refundida

1. En la Constitución no existe un «sistema» de incompatibilidades. De la referencia a las incompatibilidades de determinados titulares de órganos constitucionales o de relevancia constitucional no puede deducirse en absoluto un principio de interpretación restrictiva en lo que respecta al ámbito de las incompatibilidades de los servidores de la Administración Pública, ya que no puede...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

DESPIDO. CONCURRENCIA DESLEAL. Se entiende que constituye concurrencia desleal la actividad consistente en realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción de las que se ejecutan en virtud del contrato de trabajo sin consentimiento del empresario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. Hay que partir de la legalidad de lo que viene a denominarse el pluriempleo, como posibilidad del trabajador de dedicarse a diversas actividades por cuenta propia o ajena, siempre que no entre en concurrencia con las realizadas por la empresa para la que presta servicios y de la que obtiene la correspondiente retribución, dada la posible

CONTRATO DE TRABAJO. Existe una retribución garantizada en función de una tarifa predeterminada por actos médicos realizados, por la que la empresa les abona una cantidad fija por hora y guardia, previa autorización a aquella, para que emita factura con IVA y retención fiscal, y el dato de que algunos de los codemandados utilice algún medio personal, como un fonendoscopio, debe entenderse como...

SUCESION EMPRESARIAL. No habiéndose producido una sucesión contractual de empresas entre la saliente de la contrata y la empresa cliente que ha rescatado el servicio de limpieza para prestarlo sin solución de continuidad con su propio personal, el cese de la actora en la empresa saliente de la contrata ha de ser considerado ajustado a derecho en aplicación de los dispuesto en el artículo 49...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre Despido. Si fuera cierto que el ámbito pudiera enmarcarse de manera diferenciada entre ambas empresas, en el marco al por mayor y al por menor, respectivamente, cosa que no se deduce directamente del objeto social constatado que abarca ambos, carece de sentido que la conducta del actor se haya llevado a...

CONTRATO DE RELEVO. PLURIEMPLEO. PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. El derecho básico a la promoción del empleo y al trabajo, permite concebir como desempleado a todo trabajador que no ocupa de forma completa la jornada laboral, de manera que al contratado a tiempo parcial le es admisible la búsqueda de nueva contratación, a través del mercado del desempleo. Y no hay razón legal para impedir que...

DESPIDO. De conformidad con los términos del artículo 16 del Convenio Colectivo para las empresas de limpiezas de edificios y locales de la Región de Murcia y artículo 10.6 del Acuerdo Marco estatal para el sector de limpieza de edificios y locales, la mera rescisión de una contrata de limpieza no autoriza a la empresa contratista saliente a desvincularse del contrato de trabajo de los operarios...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1. Presentación del tema y propósito del trabajo. 2. Marco normativo de referencia. 3. Breve perspectiva histórica. 4. Supuesto de hecho y alcance de la STS de 29 de enero de 1997. 5. La noción de consejero ejecutivo y la nota de dependencia. 6. La participación en el capital social como dato decisivo para valorar la ajenidad en la prestación del trabajo. 7. Improcedencia del...

PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. La jubilación parcial sólo resulta compatible con el trabajo a tiempo parcial en la propia empresa, y, en su caso, con otros trabajos a tiempo parcial anteriores a la situación de jubilación parcial, siempre que no se aumente la duración de su jornada, y también con los trabajos a tiempo parcial concertados con posterioridad a la situación de jubilación parcial,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este clásico estudio aborda el problema de la reducción del tiempo de trabajo no desde el punto de vista tradicional -la jornada laboral debe reducirse porque se trabaja demasiadosino desde una nueva óptica, la de que al no haber trabajo para todos el trabajo existente debe ser repartido. El autor enlaza una serie de sugerentes reflexiones socioeconómicas y jurídicas, expresadas desde su...