empresarial infracotizacion responsabilidad

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. INCAPACIDAD PERMANENTE. En el presente caso, y dados los datos revelados en la registro fáctico (la circunstancia de hecho relativa a la contratación del propio servicio de prevención de accidentes apunta en una dirección bien contraria a la del falseamiento o fraude de la empresa por cuanto ésta habría debido poner a disposición de...

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

• Autonomías y unidad del Ordenamiento Jurídico: la cuadratura del círculo

INCAPACIDAD TEMPORAL. RESPONSABILIDAD DE LA MUTUA. ALCANCE. La responsabilidad de la Mutua en su calidad de aseguradora del siniestro laboral abarca todo el periodo en que el actor estuvo de baja médica laboral, con independencia de que estuviera o no vigente el contrato de trabajo, ya sea como responsable subsidiario o en pago directo, ó como consecuencia de la obligación asumida como...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA RECONOCIDA. IMPUGNACIÓN DE BASE REGULADORA. INCUMPLIMIENTO DE COTIZACIÓN DE LA EMPRESA. En cuanto a la voluntad de apartamiento de las obligaciones de cotización, se asimila al tiempo en que se prolonga el incumplimiento, abarcando un período que ha de encuadrarse en los supuestos que dan carta de naturaleza a la responsabilidad empresarial. En primera instancia se

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRETENSIÓN REVISORA. ERRORES. Para el éxito de la pretensión revisoría, los errores de hecho denunciados han de tener trascendencia suficiente para variar el signo del fallo. Se desestima el recurso.

DESEMPLEO. COTIZACION. En definitiva, si pese a los defectos de cotización, se ha causado derecho a la prestación y no se produce perjuicio alguno al trabajador, la empresa queda exenta de responsabilidad en el pago, en virtud del principio de proporcionalidad, válido también en las prestaciones por desempleo ( Sentencias del Tribunal Supremo de 17 de septiembre de 2001 y 10 diciembre 2001 )....

JUBILACIÓN. PRESTACIÓN. Es indudable que la sentencia del Tribunal Supremo que declaró la existencia de una relación laboral ordinaria impactó en el sistema de Seguridad Social alterando los criterios que hasta entonces se mantenían por las Entidades de la Seguridad Social pero, en ningún caso, aquellos eran decisión y conducta de la ONCE que en ningún momento cotizó por debajo de lo que le era...

SEGURIDAD SOCIAL. RECARGO DE PRESTACIONES. El recargo sigue el mismo régimen que las prestaciones. Siendo esto así, como las prestaciones deben satisfacerse desde la fecha del hecho causante, es evidente que los elementos a tomar en cuenta para los cálculos actuariales en ese momento (tablas de mortalidad) arrojarían un capital coste superior al fijado en el momento posterior de la liquidación e...

PLURIEMPLEO. JUBILACIÓN. PRESTACIÓN. Debe llegarse a la conclusión en el sentido de que en aquellos supuestos, como el presente, en los que la empresa ha incurrido en infracotización derivada del hecho de que encontrándose el actor trabajando en situación legal de pluriempleo desde... con el consiguiente reparto proporcional de cotización del trabajador entre las dos empresas que prestaba sus...

• Revista Jurídica de Castilla y León

"INVALIDEZ. AGRAVACIÓN CON CAMBIO DE CONTINGENCIA. REPARTO DE RESPONSABILIDADES. El actor, declarado en situación de gran invalidez, reclama que se le reconozca una base reguladora mayor. Es la prestación, no la base reguladora, lo determinante para la fijación del ""reparto"" de la responsabilidad prestacional. En primera instancia se admite en parte la demanda. Se estima en parte el recurso de...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Revista de Derecho vLex

• Manual Práctico Laboral

1. PREÁMBULO 2. RESPONSABILIDAD PENAL A) Tipología penal a) Delitos contra los derechos de los trabajadores 1) Imposición de condiciones ilegales a los trabajadores 2) Tráfico ilegal de mano de obra 3) Infracción de normas de Seguridad Social e higiene en el trabajo 4) Discriminación laboral 5) Tutela de la libertad sindical y derecho de huelga 6) Disposición General. Delito de...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. HECHOS. Debe desestimarse el recurso para la unificación de doctrina si la sentencia que se alega como contradictoria contiene hechos distintos a los de la recurrida. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la casación.

JUBILACIÓN. COTIZACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL: Se exonera de toda responsabilidad al empresario en los casos en que existiendo efectivamente descubiertos de cotización, Éstos se consideren como ocasionales, esporádicos y de corta duración. La responsabilidad, en estos casos, recaerá, en su totalidad, sobre la entidad gestora o colaboradora correspondiente, pues un simple retraso o impago de

INVALIDEZ. En definitiva, ha de estimarse en parte el recurso, primero, porque la demandante está legitimada activamente para ejercitar la pretensión que contiene su demanda, lo cual implica la nulidad de la sentencia que ha apreciado que carecía de ella y, por tanto, no entró en el fondo de lo planteado y no resolvió aquella pretensión, como exige el art. 218 LEC cuando determina que las...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Es claro que no ha resultado probado que la empresa demandada haya actuado, tras la firma del documento de asociación de 24 de octubre de 2003, de forma deliberada, intencional o rebelde; extremos éstos que tampoco se han demostrado procesalmente por la Mutua, es más, en dicha sede no consta siquiera la ocupación del trabajador accidentado, y conforme al escrito enviado por...

• Anuario Jurídico y Económico

PENSION DE VIUDEDAD. COTIZACION. En el caso de autos no se aprecia en el comportamiento de la empresa la más mínima intención de incumplimiento de sus deberes de cotización respecto del trabajador, puesto que a la empresa (que cuenta con una plantilla numerosa), no se le notificó por parte del trabajador ni de la TGSS que el mismo había cesado en la situación de pluriempleo y que por tanto debía...

PENSION DE VIUDEZ. En el presente caso, no podemos exonerar de responsabilidad a la empleadora recurrente, por cuanto, pese a no constatarse un Animo fraudulento o malicioso, nos encontramos sin embargo ante una infracotización persistente y de larga duración . Se estima el recurso de suplicacion.

SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES. INCUMPLIMIENTO. En el régimen general de cotización, la responsabilidad por incumplimiento corresponde a la empresa, debiendo distinguir entre la obligación de cotizar y la obligación de abono de la prestación por parte del empresario en el supuesto de prolongado incumplimiento de aquella, no pudiendo admitirse que la extinción de la primera obligación por...

INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. BASE REGULADORA. AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA PREVIA. Debe llegarse a la conclusión de que, mediante la flexibilización de los preceptos en cuestión, se ha de tener por cumplido efectivamente el requisito de la reclamación previa, aunque no se hubiese formalmente interpuesto la misma, debiéndose entender por cumplimentada la exigencia en esta...