ejecucion sentencia despido

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...

AUTO DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Es evidente pues que concurre el requisito exigido por el art. 217 LPL pues pese a la comprobada homogeneidad de los supuestos las sentencias contrastadas han emitido pronunciamientos distintos. La cuestión litigiosa sometida a unificación versa sobre las consecuencias que debe producir el despido de un trabajador declarado...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. El contrato firmado por el actor fue pactado lícitamente y su finalización se produjo por adjudicación del servicio a una nueva empresa. No ha existido despido, sino válida terminación de la actividad contratada. La situación contractual sucesiva implica o bien la identidad sucesiva de las partes contratantes o la existencia de una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE CONSULTA. Cese de trabajadores temporales que se habían transformado en indefinidos. Nueva causa legal de extinción del contrato de trabajo que añadir al elenco de las enumeradas en el artículo 49 ET. Peculiar causa de decisión extintiva. Se desestima recurso casación para la unificación de doctrina.

DESPIDO COLECTIVO. CONSIGNACIÓN SALARIOS. La sentencia declara la nulidad del despido colectivo y condena a la reincorporación de los trabajadores y al abono de los salarios de tramitación. En el caso que las empresas condenadas recurrentes en casación, no consignen el importe de tales salarios será causa de inadmisibilidad. Se desestiman los recursos de casación.

1. Es doctrina jurisprudencial reiterada la consideración del mes de agosto como hábil a efectos del plazo previsto en el art. 209.2 L.P.L. [F.J. 4]. 2. No puede imputarse al órgano judicial violación del derecho fundamental reconocido en el art. 24.1 C.E., por la no ejecución de la Sentencia de despido, al haber basado su decisión en la existencia de una causa legal, no apreciada...

• Revista de Derecho vLex

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.

• Revista Derecho Social y Empresa

La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...

• Derecho Civil, Penal Sustantivo y Procesal. Jurisprudencia del Tribunal Supremo

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. El incumplimiento de tales requisitos constituye un defecto procesal insubsanable, y se trata además de "una omisión injustificada imputable a quien prepara el recurso en un trámite que, a diferencia de lo que ocurre con la casación ordinaria y la suplicación, exige la intervención de Letrado, y esa omisión afecta a la regularidad del procedimiento, al...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS. SECTOR PÚBLICO. INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO. Se fija en 20 días por año la indemnización a los trabajadores indefinidos no fijos del sector público cesados por cobertura de su plaza. Se desestima recurso de casación para la unificación de la doctrina.

• Revista de Derecho vLex

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. ALTO DIRECTIVO. El alto directivo tiene derecho a indemnización por despido, incluso aunque hubiera pactado con la empresa que no haya indemnización por cese, y que ésta disfrutará de exención fiscal. No parece lógico interpretar que el legislador permita un pacto cuyo contenido consista, lisa y llanamente, en eliminar toda indemnización. Si fuera así, el legislador...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La remisión hay que entenderla efectuada al convenio que resulte de aplicación en la empresa y, ante la eventualidad de que éste no estableciera criterios para la fijación del orden de llamamiento, la remisión legal debe ser entendida a cualquier instrumento negocial que fuera utilizado por los sujetos legitimados. Se desestima la casación.

• El daño moral causado a las personas jurídicas

• Revista Consumo y Empresa

DESPIDO. Las actas que levanta la inspección de trabajo gozan de la presunción de certeza (iuris tantum) que la Ley les otorga y el art. 150-d) de la LJS reitera para las afirmaciones fácticas que la autoridad laboral hace en sus demandas. De este elemento probatorio que goza de presunción de veracidad no pudo hacerse uso en el caso de la sentencia de contraste por no existir, lo que ha llevado a

DESPIDO COLECTIVO. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. TRABAJADORES EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Es en su caso el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de és

DESPIDO. INSOLVENCIA DE LA EMPRESA. Sin perjuicio de que en la sentencia recurrida se trate de un grupo de empresas y en la de contraste, de una sucesión empresarial, ambas resoluciones aplican la misma doctrina, de acuerdo con la cual, para que pueda ampliarse la ejecución a persona distinta de la expresada en el título ejecutivo es requisito indispensable que el hecho del cambio sustantivo en...

ERE CONCURSAL. JUEZ DE LO MERCANTIL. COMPETENCIA JUDICIAL. IMPUGNACIÓN DE EXTINCIÓN INDIVIDUAL. Se recuerda la doctrina preestablecida por el mismo TS al establecer en el fallo que la impugnación por extinción individual por inclusión en ERE concursal del trabajador debe hacerse ante el Juez de lo Mercantil y siguiendo los cauces de la ley aplicable al caso concreto, la Ley Concursal. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...

INMUNIDAD DIPLOMÁTICA. DESPIDO. En la sentencia recurrida el pronunciamiento afecta a la posibilidad de embargo de cantidades que se corresponden con un concepto conocido, devoluciones del IVA a efectuar por la Agencia Tributaria a la Embajada de Grecia, en tanto que la sentencia de contraste se refiere a una ejecución dirigida frente a las cuentas bancarias de una embajada, sin distinción de...