dia de compensacion por festivo trabajado

CONFLICTO COLECTIVO. La contradicción no puede ser apreciada porque los supuestos son tanto más distintos cuanto que en la sentencia recurrida los días afectados por la medida empresarial impugnada son días añadidos a las vacaciones que resultan del exceso de jornada realizada, mientras que en la de contraste se trata de días festivos. Pero es que, además, las sentencias comparadas hacen en...

Recurso de amparo 5116/98. Promovido por don Robert Aguirre Navarroy otros, frente a las Sentencias de un Juzgado de lo Social y de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que desestimaron su impugnación del convenio colectivo de Volkswagen Navarra, S.A. Supuesta vulneración del derecho a la igualdad: diferencia de retribuciones entre el...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No resulta procedente, fijar las cantidades que reseña la recurrente en su suplica en tanto que ya figuran integradas en el relato fáctico de la sentencia respecto de las categorías correspondientes y no ser en sentido estricto el objeto de la pretensión de reclamación de cantidad deducida en las demandas acumuladas. Se desestima la casación.

DIVORCIO. PENSIÓN COMPENSATORIA. La pensión o prestación compensatoria tiende a compensar la disparidad en las condiciones de vida entre ambos esposos creadas por la separación o el divorcio por el tiempo necesario para que el cónyuge que perdió o disminuyó sus oportunidades laborales pueda volver a adquirirlas y restablecer el desequilibrio que se produce en relación con el nivel de vida del...

• Revista de Derecho Social

VIGILANTES DE SEGURIDAD. EMPRESA DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE EL PLUS DE TRANSPORTE Y VESTUARIO. Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. El de Vestuario, como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO. CÓMPUTO DE PLUSES. El trabajador demandante tiene derecho a percibir la remuneración de la hora extraordinaria con el incremento correspondiente a los complementos aplicables que se correspondan con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario (trabajo nocturno, en festivo, etc.), pero no...

• Contratos y Formularios vLex

Convenio regulador adjunto a demanda de divorcio de mutuo acuerdo para la adopción de medidas sobre responsabilidades parentales, pensión de alimentos con extinción de condominio y adjudicación vivienda, en base al derecho foral de Cataluña

HORAS EXTRAORDINARIAS. Aunque el artículo 34 del convenio establece que la jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, lo cierto es que esto no supone en sí mismo una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, que queda reservada, según el párrafo tercero del precepto citado, a un acuerdo entre las empresas y los trabajadores, que no...

REGISTRO HORARIO. RETRASO INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR. POTESTAD DISCIPLINARIA. El hecho de que la empresa sancione las ausencias y retrasos de los trabajadores con amonestaciones, con suspensiones de empleo y sueldo o bien con despidos, a la vez que detrae de sus salarios lo que se hubiera devengado de haber existido una efectiva prestación de servicios, no supone una doble sanción, por cuanto...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador podrá optar porque el día festivo trabajado le sea compensado con otro día de descanso, acumulable al descanso semanal que le corresponda o a las vacaciones, según convenga a la empresa para la mejor distribución de los servicios, o bien compensado con otro día distinto, de común acuerdo con la empresa. Se desestima la...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

Disfrute de las vacaciones en año posterior al que corresponden. Ilicitud de la práctica empresarial que conduce a que en el ejercicio de efectivo disfrute se cumpla la jornada anual en los términos ordinarios previstos. El cumplimiento del convenio, la existencia de turnos o el carácter irregular de la jornada no justifican la neutralización del descanso vacacional.

• El trabajo a tiempo parcial y las debilidades del modelo español

COMPENSACIÓN ECONÓMICA. DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Se estima la suplicación.

HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. Aunque la demandante no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni aportaciones de parte que permitan hacer el cálculo correcto de lo debido por la empresa por este concepto, una vez más se...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

DIFERENCIAS POR HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPENSACIÓN. FUNDAMENTACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda de cantidad sobre diferencias por horas extraordinarias. Tampoco hay contradicción, porque la compensación se produce en el presente caso con un complemento que, según la sentencia recurrida, tiene

• Tiempo de trabajo

1. Las fuentes de regulación jurídica del descanso laboral: la constitucionalización del derecho al "descanso necesario" en la base del sistema. 2. Incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y alteraciones organizativas: la repercusión en la ordenación jurídica del tiempo de trabajo y de los tiempos de descanso. 3. Clases de descanso: diario, semanal y anual. 3.1. El descanso diario. 3.2.

CONFLICTO COLECTIVO. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo. Se desestima la suplicación.

RESCISIÓN DIRECTA DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR ANTE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, CON PERJUICIO PARA AQUEL, EX ART 41.3 ET. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán la consideración de tales, aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior, el cual dispone que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual así como que el número de horas...

"CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. PLUSES. Sí procede su estimación en una de las partes que componen el plus de turno de mantenimiento; las vacaciones se retribuyen con la parte de la compensación salarial que viniera percibiendo el trabajador, pero no se computan a tal efecto las percepciones extrasalariales a que alude el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, por cuya razón habrá...