despido vicio consentimiento

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia una confusión patrimonial patentizada en la existencia de las operaciones vinculadas y transacciones financieras antes referidas, demostrativas de una auténtica promiscuidad en la gestión patrimonial caracterizada no sólo por la profusión y relevancia de las operaciones realizadas sino porque se aportan indicios demostrativos de su oscuridad y falta de...

DESPIDO. No nos parece convincente la razón expuesta, porque, partiendo de la finalidad que preside cualquier transacción, esto es, evitar un pleito o poner fin al ya iniciado, lo que de ninguna manera tiene por qué suponer un allanamiento, ni, tampoco, el reconocimiento íntegro de las peticiones de la contraparte, los vicios en el consentimiento que pueda aducir uno de los contratantes deben...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existía discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Las reformas laborales recogidas en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, han incidido de lleno en el ámbito de la negociación colectiva con el objetivo de que, a través de ella, sea posible adaptar las condiciones laborales a las concretas circunstancias de la empresa. En este sentido, y entre otras medidas, se modifica el régimen jurídico del...

CONTRATO. VICIO DEL CONSENTIMIENTO. El consentimiento fue valido, lo que se dilucida y valora son las consecuencias del consentimiento que no fue prestado con el pleno consentimiento y libertad, de ello se extrae como consecuencia un perjuicio económico que ha sufrido el actor y que debe tener su reflejo en una indemnización por daños y perjuicios que será objeto de ponderación en el fundamento...

TRANSMISIÓN DE BIENES. NULIDAD. El tribunal sentenciador habría presumido sin base alguna el desconocimiento por la actora de los tratos entre su esposo y el codemandado y, además, como la intimidación sólo la sufrió aquél, la actora habría convalidado las transmisiones al conocer la firma de los documentos correspondientes y consentir su otorgamiento, argumentación artificiosa por demás porque,...

PROTECCIÓN DE CONSUMIDORES. CLÁUSULA ABUSIVA. Es el consumidor el que ponderando sus intereses, en el ejercicio de su libertad de contratar, deberá decidir si contrata o no y con quién, de entre las diversas empresas y profesionales que actúan en el mercado, ya que una cosa es la prestación del consentimiento de forma individualizada, voluntaria y libre y otra identificar tal consentimiento, aun...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO. Es preciso considerar que el trabajador pudo suscribir o no el contrato de trabajo con el demandado. Desde el momento en que suscribe un contrato de trabajo, debemos analizar si dicho contrato es o no válido de acuerdo con las normas generales de contratación, en cuanto no sea incompatible con la normativa laboral. Y si dicho contrato cumple todos los requisitos legales fijados en el...

• Legislación Refundida

• Utrumque ius

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho de la Persona. 3. Obligaciones y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho de Familia. 6. Derecho de Sucesiones.-II. Derecho Procesal.

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Nada hay que permita afirmar que el actor no firmara ese documento con plena conciencia y voluntad, y conforme al tenor de dicho documento, en cuya suscripción no concurre, ni siquiera se alega, vicio que anule el consentimiento, se contienen dos distintas declaraciones, la conformidad con la liquidación y saldo de cuentas pendientes con la empleadora, y el dar por...

DESPIDO PROCEDENTE. Siguiendo por último la doctrina sentada por esta Sala para supuestos semejantes, que arranca de la Sentencia de 22-12-97 en el sentido de que "" ...la acción de despido no supone solo una pretensión jurisdiccional contenciosa, sino además otra jurisdiccional voluntaria a cuyo través se adquiere una potestad legitimadora de ciertas prestaciones sociales frente a terceros...

• La valoración de la prueba

DESPIDO. Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante,

DESPIDO. En el presente caso nada de lo que informa la sentencia puede ser tenido como un supuesto tal de intimidación ilícita. Comunicó ésta a la trabajadora su decisión de despedirla en los términos ya reseñados; circunstancia de la que no se puede deducir un vicio de la voluntad que permita considerar la ineficacia de una baja voluntaria que, habiéndose producido en la forma indicada, enerva...

FINIQUITO. En el presente caso, el texto del referido documento contiene una expresión de la que se puede extraer la conclusión de que la trabajadora, ante el reconocimiento de improcedencia del despido que le había sido comunicado por la empresa y el ofrecimiento de la indemnización legal correspondiente, procedía por mutuo acuerdo a extinguir su relación laboral con la empresa, a lo que hay que

RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO. VALOR LIBERATORIO. El finiquito es, según el Diccionario de la Lengua española, "remate de cuentas o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas" ( s. de 24-6-98, rec. 3464/97 ). No esta sujeto a "forma ad solemnitatem". Y su contenido, que es variable, puede hacer referencia bien al...

FINIQUITO. DESPIDO. De idéntico parecer es la STSJ Madrid 12.11.2012, que indica que "colegir de la falta de regulación específica de derecho transitorio la voluntad del legislador de aplicar retroactivamente la reforma operada por el R.D Ley 3/2012 en el caso concreto regulado en el precepto denunciado", es incorrecto "cuando sabido es que el principio general que inspira nuestro ordenamiento...

DESPIDO. En el caso de que la empresa alegara alguna de las causas económicas, tecnológicas, organizativas o productivas para la extinción objetiva del contrato de trabajo, esta se producirá de modo irrevocable, con la única condición de que la causa se consigne por escrito y sea sucintamente motivada, percibiendo el trabajador, la indemnización de 20 días por año trabajado o la parte...

CONTRATO LABORAL Reclamación del valor de las horas extraordinarias realizadas por la demandante. En el presente caso no alcanza a la obligación de pagar el precio de las horas extras mencionadas.El finiquito estudiado se refiere al pago de dos conceptos remuneratorios concretos. Demanda de PRimera INstancia, por parte actora, ha lugar, Recurso de Suplica, Ha lugar, Recurso de Casacion, ha lugar.

FINIQUITO. DESPIDO. Entre las hoy partes procesales, medió dicho acuerdo transaccional sin que de los hechos probados de la sentencia pueda entenderse ha existido vicio alguno en la realidad de dicho negocio jurídico y sin que, por otra parte, su interpretación del mismo, llevada a cabo por la vía del Art 1281 del CC, pueda llegar a solución distinta a la acogida en la instancia. En éste punto,...

CONTRATO DE PREJUBILACIÓN. VALIDEZ. CONSENTIMIENTO. VICIOS. CARGA DE LA PRUEBA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre Póliza de Seguro Colectivo de Rentas por despido colectivo. Dicho contrato es manifestación de la libre y autónoma voluntad contractual, a la que quedan vinculadas y obligadas las partes, salvo que el consentimiento prestado resulte viciado, conforme a los