despido sentencia procedente

DESPIDO DISCIPLINARIO. DENEGACIÓN DE PRUEBA. El Juez de lo Social había desestimado la demanda y la Sala de Suplicación, al resolver el recurso de las trabajadoras, declara la nulidad de la sentencia de instancia porque, al denegarse por el Juez de lo Social la práctica de la prueba testifical, con la que se pretendía acreditar la inexistencia de fraude en la extinción de sus contratos de trabajo,

• Revista de Derecho Social

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. El contrato firmado por el actor fue pactado lícitamente y su finalización se produjo por adjudicación del servicio a una nueva empresa. No ha existido despido, sino válida terminación de la actividad contratada. La situación contractual sucesiva implica o bien la identidad sucesiva de las partes contratantes o la existencia de una...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Por más que se entendiera que pudiera ser equiparable a un contrato de interinidad por vacante, lo cierto es que el contrato de trabajo del demandante se ha extinguido por la amortización de la plaza; es decir, por una causa distinta de la cobertura por el procedimiento reglamentario de la plaza que ocupaba el trabajador a través de un...

TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS. SECTOR PÚBLICO. INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO. Se fija en 20 días por año la indemnización a los trabajadores indefinidos no fijos del sector público cesados por cobertura de su plaza. Se desestima recurso de casación para la unificación de la doctrina.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La incongruencia extrapetitum constituye siempre una infracción del principio dispositivo y de aportación de las partes que impide al órgano judicial, en los procesos presididos por estos principios, pronunciarse sobre aquellas pretensiones que no fueron ejercitadas por las partes, al ser éstas las que, en su calidad de verdaderos domini litis, conforman el objeto...

CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. No controvertido que el sustituido conservaba el derecho a reintegrarse al puesto que se le reservaba, resulta evidente que el contrato de interinidad subsistía como tal y no se novaba en otro mientras tal hecho no acaeciera o mientras no se produjera un hecho que impidiera la reincorporación, como ocurrió cuando el interesado pidió la excedencia...

• Defensa contra el acoso psicológico en el trabajo. Principales Cuestiones y Controversias

• Revista de Derecho Social

Despido y obtención de prueba lesiva de derechos fundamentales: la práctica de prueba ilícita, realizada por la empresa, por la que lesiona derechos fundamentales (derechos a la intimidad (art. 18.1 CE) y el secreto de las comunicaciones (art. 18.3 CE), con la intención de justificar un despido, no supone, desde el punto de vista constitucional, la nulidad del despido. La calificación del cese es

DESPIDO OBJETIVO. COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS EN RELACIÓN CON LA EXISTENCIA DE UNA SOLA EMPRESA O DE VARIAS QUE CONSTITUYEN UN GRUPO EMPRESARIAL. SUPERACIÓN DE LOS UMBRALES PREVISTOS. Falta de contradicción.

• Revista de Derecho Social

SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.

• Responsabilidad civil contractual en el deporte. El contrato de deportista profesional: indemnizaciones e incumplimientos

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. Se establece que la indemnización por despido debe pagarse hasta que se confirme que es improcedente. Esto es, calculándose como periodo de servicios el tiempo que media entre el inicio la relación laboral y la fecha de la sentencia que declaró la improcedencia del despido. Se estima parcialmente el recurso de casación.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. ALTO DIRECTIVO. El alto directivo tiene derecho a indemnización por despido, incluso aunque hubiera pactado con la empresa que no haya indemnización por cese, y que ésta disfrutará de exención fiscal. No parece lógico interpretar que el legislador permita un pacto cuyo contenido consista, lisa y llanamente, en eliminar toda indemnización. Si fuera así, el legislador...

• Revista de Derecho Social

• Los intereses procesales en la jurisdicción social

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

• Balance de la reforma laboral de 2012

DESPIDO PROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. Por otro lado, el artículo 54.1 d) del ET establece que se considerará incumplimiento contractual justificante de la extinción del contrato por despido disciplinario, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. En interpretación de dicho precepto, la doctrina judicial ha destacado que es...

• Revista de Derecho vLex

Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.

DESPIDO. El personal laboral procedente de las entidades instrumentales suprimidas se integrará en la nueva entidad resultante de acuerdo con las normas reguladoras de la sucesión de empresas, en las condiciones que establezca el citado protocolo de integración, y tendrá la consideración de personal laboral de la agencia pública empresarial o de la agencia de régimen especial. Se estima la...

DESPIDO OBJETIVO. La carga de probar la iliquidez recae sobre el empresario, por ser quien tiene mayor facilidad y disponibilidad a esos efectos, pese a que pueda no ser exigible en todos los casos prueba plena al respecto, bastando en ocasiones con la aportación de sólidos indicios de los que se desprenda racionalmente la realidad de la alegación, lo verdaderamente cierto, por sorprendente que...

DESPIDO. El personal laboral procedente de las entidades instrumentales suprimidas se integrará en la nueva entidad resultante de acuerdo con las normas reguladoras de la sucesión de empresas, en las condiciones que establezca el citado protocolo de integración, y tendrá la consideración de personal laboral de la agencia pública empresarial o de la agencia de régimen especial. Se estima la...