despido procedente delegado personal

DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.

DESPIDO. La exigencia de información a los representantes sindicales del artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores no se refiere realmente al preaviso, sino a la comunicación del despido; comunicación en la que debe exponerse la causa de la decisión extintiva y en la que normalmente, aparte de esta mención preceptiva de la causa, deben contenerse también las referencias a la concesión del

• Régimen jurídico de los técnicos de prevención de riesgos laborales: obligaciones, garantías y responsabilidades

DESPIDO OBJETIVO. A pesar de que las sentencias comparadas presentan diferencias en orden a la razón para calificar el despido, de improcedente en la recurrida y de procedente en la de contraste, lo cierto es que existe en los dos casos una identidad en los hechos, pues en ambas la empresa puso a disposición del trabajador el 60% de la indemnización calculada, remitiendo al trabajador a solicitar

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Se realiza un estudio de las medidas de protección establecidas ante la emergencia sanitaria derivada del COVID-19. Se estudian las medidas establecidas en materia de Seguridad Social tanto en el ámbito sustantivo como en la flexibilización de las medidas de procedimiento, así como las normas relativas a la relación jurídica de cotización, protección por desempleo, subsidios en favor de empleados

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental, como de los daños y...

DESPIDO. A los efectos de simultánea puesta a disposición en el caso de despidos objetivos, la transferencia bancaria hecha un día antes del cese y de la que no consta la fecha de su recepción, cumple el requisito de puesta a disposición de la indemnización en forma simultánea a la entrega de la comunicación escrita, porque es razonable que se recibiera muy pocos días después, con lo cual ha de...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Crisis económica y reforma de las Administraciones públicas. Un estudio comparado

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Se busca por la recurrente el incremento de su indemnización por despido ya que la empresa consignó la indemnización a efectos de reconocer la improcedencia del despido y paralizar los salarios de tramitación. Tal actuación no puede calificarse de excusable. El prorrateo de los días que exceden de un mes completo se computan como si la prestación

AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. DESPIDO. Consecuencia a la que ya hemos llegado con anterioridad, matizando así la doctrina mantenida en la referida STS 22/07/13, con el argumento de que en los supuestos en que el trabajador impugna un pretendido despido objetivo por alegada nulidad o improcedencia ...como demuestra la práctica y es dable deducir de las normas sustantivas y procesales...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Es desproporcionado anudar la calificación de improcedencia del despido al incumplimiento de la entrega de la carta de despido individual a los representantes de los trabajadores, sobre todo si se tiene en cuenta que los mismos ya cuentan con la información facilitada por la empresa, y de quienes el trabajador despedido puede obtener la información sobre el despido colectivo. Se...

• La Independencia Judicial

DESPIDO. Dada la naturaleza del contrato, el hecho determinante de la amortización no actúa, de forma indirecta configurando la existencia de una causa económica, presupuestaria u organizativa para el despido, sino que opera de manera directa sobre la propia vigencia del vínculo, determinando el cumplimiento anticipado de la condición a la que aquél estaba sometido, al impedir la amortización de...

• Revista de Derecho Social

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Aunque las partes hayan pactado que la duración del contrato queda condicionada a la provisión de las vacantes mediante la designación de trabajadores con carácter de fijos, es obvio que la vigencia de la relación está vinculada al mantenimiento de la plaza que ha de cubrirse, por lo que cuando ésta se amortiza el...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. Si se resuelven, aunque sea genéricamente las pretensiones no existe incongruencia, pese a que no haya pronunciamiento respecto de alegaciones concretas no sustanciales, pues no cabe hablar de denegación de tutela judicial si el órgano judicial responde a la pretensión y resuelve el tema planteado, ya que sólo la omisión o falta total de respuesta, y no la respuesta genérica o global a...

INDEFENSIÓN POR AUSENCIA DE VIDEOGRABACIÓN O ACTA DEL JUICIO. La infracción de las normas sobre grabación del juicio o elaboración de acta del mismo no comporta la automática nulidad de todo lo actuado posteriormente, siendo la misma posible si se alega y argumenta la indefensión que ello acarrea. A tal efecto ha de tenerse en cuenta la extraordinaria naturaleza del recurso de suplicación y la...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Se ha llevado a cabo una selección de las resoluciones judiciales más representativas y relevantes dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura durante el año natural 2021. Dichas resoluciones corresponden al orden jurisdiccional Social. Estas sentencias seleccionadas han sido objeto de comentario, dentro del contexto jurídico que las ha generado, por una destacada magistrada...

La recurrente en amparo, trabajadora de un Ayuntamiento con contrato indefinido no fijo, fue despedida, junto a otros trabajadores, debido a un acuerdo de amortización de plazas adoptado por la Junta de gobierno de la corporación local. La recurrente impugnó el despido alegando, entre otros motivos, la incompetencia del órgano administrativo que adoptó el acuerdo de amortización. El despido fue...

• Análisis de la política pública sobre los puertos de interés general

• El fraude de inversores

DESPIDO. Lo cierto es que las garantías formales que el ET ha introducido en los casos de despido objetivo (individual, plural) no se trasladan de manera absoluta, sino que existen determinados matices cuando se trata de extinciones contractuales enmarcadas en un despido colectivo. La copia a los representantes de los trabajadores, por expreso mandato legal, solo procede entregarla en los...