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DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIBILIDAD. Se promueve demanda por despido. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el art. 54 ET no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una valoración

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"DESTIMACIÓN DE DEMANDA DE DESPIDO. No se puede hablar en este caso de venta de una empresa ni de una unidad productiva autónoma porque lo vendido no permite seguir con aquella explotación empresarial, tampoco el art. 51.11 ET puede servir para defender en el caso la existencia de sucesión. En primera instancia se estima la demanda interpuesta por Pedro Enrique y Carlos María contra COMEZTIER S.A

• Revista de Derecho vLex

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta incumplidora de uno y otro trabajador es distinta o simplemente porque en un caso considere que no dispone de...

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Con arreglo al art. 28.1.a) del Decreto de 21 de agosto de 1.956 por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Régimen de trabajo de los empleados de Notarías, constituye causa de cese del empleado la cesación del Notario en su Notaría, por lo que se trata de una previsión reglamentaria y convencional por remisión de una causa de extinción del contrato de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable....

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

• Manual Práctico sobre la Tasación de Costas Procesales (3ª edición)

DESPIDO. La empresa había accedido a unos ficheros informáticos en los que habían quedado registradas las conversaciones electrónicas mantenidas por dos trabajadoras a través de un programa de mensajería que habían instalado en un ordenador de uso común a todos los trabajadores que no tenía clave de acceso; se incumplía pues la expresa prohibición de la entidad de instalar programas en el...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Nos encontramos ante relaciones entre personas vinculadas que han pactado un precio de la transmisión de acciones que no se corresponde ni con el valor teórico ni con el valor contable de las participaciones transmitidas a los que se refieren la presunción de valoración de la transmisión del artículo 37.1 apartado b) de la Ley 35/2006, por lo que a

BLANQUEO DE CAPITALES. ESTRUCTURA SOCIETARIA. El recurrente, condenado por un delito de blanqueo de capitales, alega que su empresa no está relacionada con los hechos que se le imputan. La pieza esencial para ocultar la realidad del negocio es una estructura societaria y un movimiento económico entre ambos para aparentar lo que no existe en la realidad. Queda demostrado más allá de toda duda que...

"IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. EFICACIA Y ALCANCE. RECURSO DE CASACIÓN. El presente es un convenio colectivo extraestatutario, estos pactos, denominados también atípicos, carecen de eficacia ""erga omnes""; su campo de influencia se reduce, a quienes negociaron el pacto y al personal representado por ellos, esto es, a las representaciones sindicales y empresariales pactantes

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Dado que la sustitución no mantiene el vínculo laboral precedente sino que lo instaura, dentro de los límites que marca la norma o, en su caso, el convenio colectivo, sería posible una modificación in peius de las condiciones laborales, puesto que el Notario sustituto no queda vinculado por la situación precedente. No cabe argumento en contra, pues el Notario...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. Si bien es cierto que es salario la totalidad de las percepciones que el trabajador reciba por la prestación del trabajo por cuenta ajena, no es menos cierto que en este caso no se discute que la retribución que reclama tenga carácter salarial, sino que lo que la sentencia mantiene y confirma esta Sala es que no es una

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DERECHO EXTRANJERO. No puede decirse que el Derecho nacional se aplica si no se prueba el Derecho extranjero por la parte que está interesada en esa aplicación. Por el contrario , lo que sucede es que, si el Derecho aplicable es el extranjero, la parte que formula la pretensión tiene que alegar y probar ese Derecho para que su pretensión sea acogida.

DESPIDO. Estando acreditado que en el momento del despido del trabajador, dicho procedimiento todavía no había finalizado, se ha de concluir que el despido se ha realizado conculcando lo pactado y vulnerando, consecuentemente, lo dispuesto en el artículo 1256 del Código Civil, careciendo de capacidad la empresa para modificar lo pactado con la representación legal de los trabajadores, y despedir...

DESPIDO. CONTRATO DE COLABORACIÓN SOCIAL. SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO. Formulada demanda por despido frente al Servicio Público de Empleo Estatal y la Consejería de Industria, Comercio y Nuevas tecnologías, el Juzgado de lo Social dictó sentencia estimatoria en la que se declaraba la existencia de despido improcedente, condenando a sus consecuencias a la Comunidad de Canarias. Dicha resolución...

DESPIDO. El ejercicio de la potestad de vigilancia o control empresarial resulta limitado por la vigencia de los derechos fundamentales, si bien los grados de intensidad o rigidez con que deben ser valoradas las medidas empresariales de vigilancia y control son variables en función de la propia configuración de las condiciones de disposición y uso de las herramientas informáticas y de las...

• Formularios de Derecho Concursal

Modelo de memoria de extinción de contratos de trabajo por despido colectivo en base a razones económicas y financieras de la sociedad concursada. Declarado el concurso, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido y la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se tramitarán por las reglas

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO COLECTIVO. En primer lugar, el despido colectivo regulado en el art. 51 del ET constituye un acto en cierta forma complejo, en cuanto requiere en primer lugar, un acto de voluntad del empresario, que tras el periodo de consultas, con o sin acuerdo, decide extinguir las relaciones laborales de todos los afectados. Ahora bien, adoptada esta decisión de alcance y naturaleza colectiva, debe...