despido malos tratos

• El interrogatorio de testigos

Interrogatorio y dispensa de la declaración del testigo admitido 13ª. Dispensa de declaración de testigo admitido Índice sistemático de jurisprudencia Extracto de jurisprudencia relevante Interrogatorio mediante exhorto 14ª. Declaración mediante exhorto. en el caso de que se hubiese acordado la declaración testifical por medio de exhorto y, llegada la fecha del juicio, el órgano exhortado...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato de hechos probados se desprende que la conducta desplegada por el trabajador es una conducta encuadrable en los supuestos de despido disciplinario contemplados en el artículo 54.2 c del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 55.10 del Convenio Colectivo de Empresas de seguridad, que califica como falta muy grave los...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

DIMISION. No obstante lo anterior hay que tener en cuenta que la jurisprudencia se cuida también en afirmar que esta doctrina es aplicable, salvo casos excepcionales, y así admite la posibilidad de abandono del puesto de trabajo con anterioridad a la extinción del vínculo laboral por sentencia, cuando la convivencia laboral es extraordinariamente difícil para el trabajador, o en los supuestos de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. IMPUTACIÓN DE DISCRIMINACIÓN. CAUSALES. CONDUCTA DE MALTRATO EN ÁMBITO PRIVADO. EFECTOS EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre nulidad de despido disciplinario. La imputación de discriminación, que ni se realiza pero se baraja como elemento coadyuvante a la convicción de la empleadora acerca de la posible comisión

DESPIDO NULO. REPRESALIA. Como señala la sentencia de instancia, la prueba de que el despido ha obedecido a una represalia por haber ejercitado una acción judicial es en este caso plena y directa, no por indicios, pues en la propia carta de despido se reconoce que el motivo del despido ha sido el haber presentado una denuncia contra uno de los propietarios y no haber accedido a retirarla. Como se

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

• Actas del Seminario sobre tratamiento informativo de la violencia de género

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En la revista anterior analizamos, desde el punto de vista jurisprudencial, la concesión de la custodia compartida de los progenitores, sus razonamientos y su motivación judicial que se concretan como esenciales en la conclusión adoptada siempre teniendo en cuenta el interés superior del menor

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos en el presente despido con ninguno de los supuestos tipificados en el artículo 21c) del Convenio Colectivo de la empresa Eulen, S.A., pues el Nº 4 se refiere a "falsedad, trasgresión de buena fe contractual, deslealtad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo, apropiación, tanto a compañeros de trabajo como a terceros con motivo u ocasión...

DELITO CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL. COMPLICIDAD. Se condena a una profesora por agredir a dos bebés de un año y a otra por conocer los hechos y no impedirlos ni denunciarlos. Estas agresiones fueron captadas por las cámaras de videovigilancia instaladas con el fin de observar la comisión del ilícito penal. Se estiman parcialmente los recursos de apelación.

DENEGACIÓN ASILO. ETIOPÍA. DESESTIMACIÓN. Se impugna en este recurso de casación la sentencia que la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional dictó en fecha 27 de enero de 2004 y en su recurso contencioso administrativo por medio de la cual se desestimó el formulado por el actor, ciudadano de Etiopía, contra la resolución del Ministerio del Interior de fecha 24 de enero de

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La situación anterior al RD-Ley 5/2006 y Ley 43/2006 - II. El nuevo apartado 5 del artículo 15 ET - III. La llamada a la negociación colectiva - IV. El requisito de un número mínimo de indefinidos para ciertos sectores

DESPIDO. No podemos entender tampoco que la desobediencia y falta de respeto se consideren, sin más, transgresión de la buena fe contra ctual y que, como tal, no admita graduación la sanción aplicable. Aunque el precepto convencional incluye en el mismo precepto y mismo párrafo las faltas que se consideran muy graves listando la indisciplina y la transgresión de la buena fe contra ctual es claro...

DESPIDO. NULIDAD. Serán igualmente nulas las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADO. Pues bien, valorando tanto el contexto y los términos en que se manifiesta la conducta sancionada y en atención a la (incontrovertida) circunstancia de que la misma se ha producido sin que mediaran insultos o amenazas por parte del reclamante la conclusión que se alcanza no puede ser otra (sin desconocer la entidad disciplinaria de su censurable...

Despido por embriaguez de un vigilante de empresa de seguridad destinado en el edificio de Telefónica. La discusión radica en si un Convenio colectivo de sector puede introducir la falta de embriaguez, en términos diferentes a los utilizados por el ET (art. 54.2.f/), que habla además de habitualidad y de repercusión en el trabajo. Falta de contradicción.

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

DESPIDO. El acoso moral o mobbing, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

Este artículo aborda los diferentes aspectos en que la convivencia escolar y el Derecho aparecen relacionados. Se fija en la definición que ofrecen las normas jurídicas a la violencia en las aulas y al acoso escolar. Expone las consecuencias que tiene sobre los miembros de la comunidad educativa, así como la responsabilidad civil de los padres y de los centros. Identifica también la relación que...

• Problemáticas y respuestas. Realidad actual y derecho canónico

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLANTEO NOVEDOSO. DEMANDA. No debe considerarse el tribunal ad quem un planteamiento jurídico novedoso respecto a lo alegado en demanda. Se estima el recurso.