despido improcedente alto directivo

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Esta comunicación pretende dar cuenta de determinados pronunciamientos judiciales que abordan cuestiones relativas a los recortes retributivos y a determinados procesos de ajuste de plantillas que se están llevando a cabo en algunas entidades instrumentales. Aunque posiblemente algunas de estas sentencias puedan ser revocadas en ulteriores instancias judiciales, permiten sacar a la luz algunos de

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la

Extinciones de los contratos de trabajo. Relación laboral. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Despido improcedente

• Anales de la Abogacía General del Estado

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Manual Práctico Laboral

1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA 2. CONCEPTO DE ALTO CARGO 3. LÍMITES 4. FIGURAS ESPECIALES A) Los administradores B) Ejercicio temporal de las funciones de alto cargo y sus consecuencias prácticas C) Desempeño simultáneo o sucesivo de varios cargos y funciones de distinta naturaleza D) La figura del socio trabajador E) Abogado apoderado de la sociedad F) La cuestión de los deportistas...

DESPIDO. DESISTIMIENTO EMPRESARIAL. Lo expuesto evidencia que las relaciones laborales comparadas son distintas, no sólo porque no coincidan los cargos que tenían asignados los actores en cada caso, sino también porque en la sentencia recurrida constan los poderes que con carácter solidario y mancomunado tenía atribuido el actor, así como las funciones encomendadas que ejercía con autonomía y...

CONTRATO DE TRABAJO. ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Para la determinación de si la medida acordada por la empresa, en este caso el despido, responde a una motivación discriminatoria vulneradora del derecho a la libertad sindical, es preciso partir, una vez más, de la doctrina sentada por este Tribunal acerca de la importancia que tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba en orden a...

• Anuario de Derecho Civil

• Fiscalidad del deporte

DESPIDO. Si bien las circunstancias económicas de la empresa no están siendo controvertidas, el aspecto de la elección es decisivo para cada trabajador y no puede ser menospreciado en cuanto al contenido de la carta de despido. Ante la absoluta omisión de las circunstancias de la selección y de la forma y resultado de la evaluación individual, no puede sino apreciarse que la carta ha omitido un...

CASO CATALUNYA CAIXA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Los acuerdos del consejo de administración en los que se incrementa el salario de determinados altos cargos, a pesar de hacerlo en un contexto general de crisis económica aguda y en una particular situación de debilidad de la caixa, no presentan carácter delictivo. Se absuelve a los procesados.

Prevención de riesgos laborales con la especialidad de seguridad. Despido improcedente. Contrato de trabajo por causas objetivas. Administración pública

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. No cualquier incumplimiento del empresario genera el derecho a la extinción indemnizada del contrato, sino que aquél ha de ser grave, entendiendo como tal aquel que altere lo esencial de lo pactado y que sea de tal índole que frustre las legítimas aspiraciones o expectativas de la parte que cumplió su prestación e

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTOS CARGOS. El contrato podrá extinguirse por desistimiento del empresario. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto, la indemnización será equivalente a 7 días de salario en metálico por año de servicio con el límite de 6 mensualidades. Se estima el contencioso administrativo.

DESPIDO. No es óbice el que esta Sala haya decretado la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina que se interpuso contra el primero de los litigios, pues, no existiendo litispendencia entre ambas causas, tampoco se producirá el efecto negativo de la cosa juzgada. Y, por otra parte, debemos enjuiciar la situación tal y como se hallaba en el momento de dictarse la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, debe tenerse en cuenta que en tanto en cuanto estamos en presencia del cumplimiento de un requisito formal en orden a proceder al despido por causas objetivas exigido en el art. 53 del ET, el mismo debe concurrir en el momento del despido o en fechas muy cercanas al mismo para que, en efecto, pueda cumplir la finalidad que le es propia, que es el control de la

DESPIDO. El mantenimiento de la acreditación de la empresa demandada como entidad certificadora que se ha venido produciendo anualmente no puede considerarse como constitutivo de un juicio de valor directo sobre el informe emitido por el trabajador afectado, ya que se desconoce si llegó a conocimiento de la ENAC en los mismos términos recogidos, habida cuenta de que se dirigían inicialmente a un ó

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y...

DESPIDO NULO. REPRESALIA. Es, pues, evidente que el Tribunal Constitucional pone como límite que la represalia se produzca frente a reclamaciones judiciales o frente actos previos o preparatorios del ejercicio de tales acciones, exigiendo en todo caso que aparezca el propósito o la intención explicitada por el trabajador de acudir a los tribunales, de tal forma que la represalia se produzca...

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo aborda un estudio sistemático de la situación protegida en el nivel contributivo de la cobertura del desempleo. Tras una breve introducción, en la primera parte del artículo se van examinando de forma sucesiva -dentro del esquema legal de ordenación, pero concediendo especial atención a los problemas que pone de manifiesto la jurisprudencia- los elementos que integran esa...