definicion penosidad

HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la hora...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna

• Legislación Refundida

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. En los casos en que siendo la penosidad o el manejo de sustancias peligrosas o tóxicas habitual o incluso inherente al puesto de trabajo que se desempeña, su retribución no ha sido fijada en atención a tales circunstancias. Para estos puestos, no específicamente retribuidos, hay que entender que, cuando el número 1 habla de circunstancias verdaderamente excepcionales,

APERTURA DE OFICINA DE FARMACIA. NÚCLEO DIFERENCIADO. Se impugna acto que deniega apertura de oficina de farmacia. Debe denegarse la solicitud de apertura si no se advierte la existencia de un núcleo o subnúcleo de población debidamente diferenciado, no delimitado artificialmente y con población suficiente, y si la agregación de varios subnúcleos resultaría imposible sin un cómputo doble de...

• La desnaturalización del proceso

Plus de penosidad en centro de menores de la Junta de Andalucía. Directora que no lo percibe, y sí los educadores y monitores. Falta de contradicción.

Recurso contencioso administrativo. Función publica. Retribuciones complementarias del profesorado docente. Percepción del complemento especifico singular docente

Complemento retributivo específico singular. Nivel de complemento de destino mínimo. Función pública. Catalogo de puestos de trabajo del personal

PLUS DE PENOSIDAD. Los supuestos de hecho que dan lugar a la percepción del complemento son tres y junto a la peligrosidad y a la toxicidad se encuentra la penosidad, que no es propiamente una circunstancia calificada por el riesgo para la vida, la integridad física o la salud de los trabajadores, sino por la especial carga física o mental que el trabajo supone, valorada en un contexto social...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Una cuestión es que el plus salarial se determine por referencia al salario base que se establece en las tablas del convenio, y otra, muy distinta, es su devengo, que al tratarse de complemento de puesto de trabajo, por definición de antiguo es de índole funcional por lo que su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la...

CARGAS DE TRABAJO DE JUECES Y MAGISTRADOS. JURISDICCIÓN COMPETENTE. Compete a la Comisión Permanente del CGPJ la regulación de las cargas de trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral y por tanto sus actos ponen fin a la vía administrativa y deben impugnarse ante la Sección Especial de la Sala Tercera del TS. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

• Manual de dirección y gestión de recursos humanos en los gobiernos locales

Partiendo del impacto del sistema retributivo sobre el comportamiento y de la caracterización legal del sistema, al término del capítulo el lector será capaz de determinar los componentes básicos de una política retributiva eficaz para las Entidades Locales.

Catalogo de puestos de trabajo del personal. Complemento retributivo específico singular. Función pública. Nivel de complemento de destino mínimo

• Prestaciones de la Seguridad Social por contingencias profesionales

TRABAJO NOCTURNO. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por la demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Se estima en parte la casación.

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

• Documentación administrativa

El principio de objetividad informa la Función Pública como institución pública, trascendiendo sus tradicionales consecuencias de neutralidad e imparcialidad exigidas a los funcionarios. Afecta decisivamente a todos los aspectos de su régimen jurídico, tanto en su regulación normativa como en las concretas decisiones de gestión de recursos humanos. En el presente artículo, se estudian algunas...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS SALARIAL. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo proceder‡n en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se se–alan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintid—s horas y las seis horas del d’

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el valor que corresponde a la hora extraordinaria se plantea una cuesti—n cual es que, si bien no procede reconocer en su integridad el importe reclamado por el actor en concepto de horas extras si procede incluir en el c‡lculo otros conceptos como prorrata de pagas extras, antigŸedad y peligrosidad consolidada en el a–o 2007. La Sala no puede estimar cual sea la...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. La Ley de Contrato de Trabajo: la confusión entre sistemas salariales y estructura del salario - 2. El papel de las Reglamentaciones de Trabajo: la puesta en marcha de estructuras salariales a nivel sectorial - 3. Las normas de ordenación del salario a partir del 70’: el inicio de estructuras salariales autónomas en los convenios colectivos. Salario y obligación de cotizar

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Lo lógico y razonable es que mantengan su derecho hasta que las medidas de prevención logren suprimirlos en su puesto de trabajo, o hasta que su retribución se fije en atención a éstos. Y en relación con el segundo argumento utilizado en la sentencia casada, esto es la falta de prueba concluyente de que quienes perciben el plus realicen su trabajo en...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Se debe abrir un debate sobre el tema de los presos y, sobre el objetivo principal a perseguir por la prisión, desembocando en la cuestión de la reinserción. Hay que diseñar un modelo de cárcel coherente en base a la reinserción de los presos y más acorde con los principios constitucionales. Es preciso que, tanto la intervención penal como las normas penitenciarias, ofrezcan unos métodos y...