convenio xhup 2012

DESPIDO IMPROCEDENTE. Readmisión o indemnización. Sólo si se trata de despido disciplinario corresponde la opción al trabajador según el convenio colectivo de aplicación. Reitera doctrina. Voto Particular.

XHUP. Complemento de atención continuada y exceso de jornada en guardias de presencia. No pueden confundirse ambos conceptos.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Se desestima la demanda.

RED HOSPITALARIA DE UTILIZACIÓN PÚBLICA DE CATALUÑA [XHUP]. DE LA REMUNERACIÓN DE LAS GUARDIAS MÉDICAS DE PRESENCIA NO CABE DESCONTAR EL «COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA» NI CANTIDAD ALGUNA POR «DAY-OFF» . REITERA DOCTRINA.

Guardias médicas de presencia y su forma de remuneración en la Red Hospitalaria de Utilización Pública de Cataluña. El importe del "complemento de atención continuada" previsto en el artículo 34 del Convenio Colectivo no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales.

REMUNERACIÓN DE GUARDIAS MÉDICAS PRESENCIALES. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento de atención continuada no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales. El complemento de atención continuada se lucrará o no en función de las circunstancias de cada persona, pero sin que ello comporte que la cantidad así devengada pueda deducirse de las correspondientes a la...

CONFLICTO COLECTIVO. La existencia de un tan largo proceso negociador sin haberse alcanzado pacto alguno no puede ser obstáculo para que en el ámbito de la empresa pueda llegarse a acuerdos con los sindicatos y los representantes de los trabajadores, lo que expresamente autoriza el artículo 83.3 del ET al permitir que las organizaciones de trabajadores y empresarios puedan elaborar acuerdos sobre

CÁLCULO DE LAS HORAS DE ATENCIÓN CONTINUADA. GUARDIAS MÉDICAS. El complemento, se separa de la material prestación de cada hora extra; no puede asimilarse al régimen aplicado por realizar la guardia por la noche, en festivo, o con otras circunstancias que la tornen más gravosa; recompensa la especial dedicación, incomodidad, intensidad o esfuerzo que ha existido. Se desestima la casación.

SALARIO BASE. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento de atención continuada se lucrará o no en función de las circunstancias de cada persona, pero sin que ello pueda comportar que la cantidad así devengada pueda deducirse de las correspondientes a la prestación de guardias presenciales. Se trata de una especie de recompensa o premio a quien ha desarrollado guardias presenciales de...

CONFLICTO COLECTIVO. Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador ha prestado servicios para el Hospital demandado en virtud de sucesivos contratos temporales hasta que le fue comunicada la extinción de la relación por cumplimiento del objeto del contrato con efectos del día 29/1/2012. La sentencia de instancia declaró la improcedencia del despido por considerar la contratación temporal fraudulenta y la relación laboral...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa demandada ha adoptado claramente la postura rupturista cuando la adecuada es la conservacionistas según esa sentencia, de modo que se ha de estar a que las condiciones del convenio colectivo referido estaban directamente contractualizadas, como propias del acuerdo obligacional entre partes, por lo que a la extinción del convenio no desaparecen, y menos en un caso...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. A los efectos de calificación del tiempo de trabajo, es jornada ordinaria la que abarca hasta las 1826 horas y 27 minutos, franja dentro de la cual se comprenden,1688 horas de tiempo de trabajo en planta, y el resto de guardias de presencia física, consideradas como ordinaria. A partir de ese tope y hasta las 2.187 horas anuales se aplica la consideración de

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. DIFERENCIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estará afectada por las limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y su...

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO BASE. Los facultativos que han cubierto ese 75% o más de horas de guardia de presencia física, por tanto, han percibido esas horas de guardia en un importe superior al que figura en nómina con esa denominación, habida cuenta que el complemento para la atención continuada supone incrementar indirectamente el precio de la hora de guardia en los casos señalados, motivo...

Guardias médicas de presencia física. Horas de trabajo realizadas en concepto de jornada complementaria de atención continuada. Derecho a que se abonen conforme al valor de la hora ordinaria y condena al pago de las diferencias salariales correspondientes: procede la estimación del recurso de los trabajadores, confirmándose la sentencia de instancia que estimaba en su integridad la demanda de los

CONVENIO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en las razones de decidir de las resoluciones comparadas en relación con la pretensión de resarcimiento por daños y perjuicios, y ello por cuanto la sentencia recurrida, y no así la de contraste, fundamenta su decisión en...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Del carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para...

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal ha precisado que el derecho fundamental a tener en cuenta en una cuestión como la considerada, dada la duda de constitucionalidad suscitada, referida al alcance y valor normativo del convenio colectivo, es el art. 37.1 CE, que reconoce el derecho a la negociación colectiva, pues sólo si se considerara afectado este derecho podría llegar a plantearse si además ello

HORAS EXTRAORDINARIAS. La suspensión se acordará aunque hubiere recaído sentencia de instancia y estuviere pendiente el recurso de suplicación y de casación, vinculando al tribunal correspondiente la sentencia firme recaída en el proceso de conflicto colectivo, incluso aunque en el recurso de casación unificadora no se hubiere invocado aquélla como sentencia contradictoria. La iniciación del...

Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción: el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo (art. 72). Sentencia del Pleno que reitera doctrina STS 3-1

Guardias médicas de presencia y su forma de remuneración en la Red Hospitalaria de Utilización Pública de Cataluña. El importe del "complemento de atención continuada" previsto en el artículo 34 del Convenio Colectivo no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. JORNADA DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Estamos ante un supuesto de fraude de ley, pues a pesar de haberse contratado una jornada a tiempo parcial, los actores realizan una jornada ordinaria que es resultado de la adición de un número determinado de horas de guardia a la jornada a tiempo parcial. El concepto de guardia no es asimilable al imprevisible...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONFLICTO COLECTIVO. No toda limitación a la capacidad de actuación de un Sindicato determina necesariamente una vulneración de la libertad sindical sino que la lesión sólo se producirá cuando la reducción incida realmente en el derecho a la actividad sindical y tenga lugar de modo arbitrario, antijurídico y carente de justificación. Se estima en parte la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Complemento para la atención continuada: Lo perciben proporcionalmente aquellos facultativos/vas que realizan una jornada complementaria de atención continuada (guardias de presencia física) igual o superior al 75% de la máxima jornada complementaria de atención continuada exigible. Se estima parcialmente la...