convenio textil zaragoza

• Legislación Refundida

DELITO CONTRA SALUD PUBLICA. NOTORIA IMPORTANCIA. También hemos dado respuesta a esta cuestión en el sentido de que aún desconociendo el grado de concentración es patente y clamoroso que ante el total de kilos recogidos de cocaína no puede dudarse de que por la cantidad se está en la aplicación del subtipo de notoria importancia. Sostener que no se sobrepasarían los 750 gramos netos sobre un...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

• Crisis y ocupación

1 Marco teórico y conceptual - 2 La normativa laboral de la II República española y su repercusión en el trabajo femenino - 3 Protección especial a la mujer trabajadora - 4 Ocupación, paro y género en las Bases de Trabajo - 4.1 Ocupación - 4.1.1 Industrias agrícolas y forestales - 4.1.2 Industrias de la alimentación - 4.1.3 Industrias de confección, vestido y tocado - 4.1.4 Servicios de higiene -

CONFLICTO COLECTIVO. CONVOCATORIA A ELECCIONES. Es evidente que la existencia de las dos ordenaciones del sistema representativo y electoral que contienen los arts. 62 y 63 ET obedecen a que no son iguales las condiciones de relación social entre empresa y trabajadores, en los centros de trabajo de dimensiones reducidas que en los más ámplios que sirven de elementos diferenciales y ...

• Legislación Refundida

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

• Revista de Derecho Social

1. Derecho Comercial Global frente al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y Derecho Internacional del Trabajo. 2. Límites normativos de la intervención social y sindical. 3. Iniciativas sociales y sindicales como vías para el control de las empresas transnacionales. 3.1. Movimiento sindical. 3.1.1. El movimiento sindical, normas laborales, empresas transnacionales y deslocalizaciones. 3.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

• Cuadernos de derecho y comercio

El artículo analiza el conflicto entre socios paritarios en las sociedades de capital. La facultad común de bloquear decisiones de los órganos sociales se ha de compatibilizar con el principio de fidelidad entre los socios y del socio hacia el interés social. Por ello, la ausencia de affectio societatis, manifestada en una conducta sistemática de bloqueo del correcto funcionamiento de la...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX. Volumen I. Libro I

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

2.1. Competencias a desarrollar. 2.2. Prueba de evaluación 1. 2.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 2.2.2. Resolución de un caso práctico. 2.2.3. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.4. Resolución de un caso práctico. 2.2.5. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.6. Resolución de un caso práctico. 2.2.7. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.8. Comentario crítico de...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. PROCEDENCIA. CAUSA ECONÓMICA. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. El sindicalismo, sus tipos y su transformación 2. Definición 3. Tipos de sindicalismo 3.1. Tipos de sindicatos según características de organización 3.2. Tipos de sindicatos según orientación de la acción 4. Actuales funciones de los sindicatos 5. Representación y representatividad sindical en Europa 5.1. Tipos de representatividad y crisis sindical en Europa 6....

• Anuario de Derecho Civil

En las obligaciones pecuniarias, la mora del deudor se presume iuris et de iure que causa un perjuicio al acreedor, que en principio habrá de indemnizarse a través de los intereses moratorios y que se cuantifica con carácter general por el artículo 1.108 del Código Civil en el tipo de interés legal, siempre que no se hayan establecido otros intereses moratorios, convencionalmente o por una norma...

• Los derechos positivos. Las demandas justas de acciones y prestaciones

Consideraciones introductorias - Los Derechos de bienestar y demás Derechos Humanos desde un Punto de Vista Histórico y Lógico - 01. Los Deberes Humanos en la Antigüedad - 02 Los Derechos Humanos en el marco foral y pactista - 03 Los Derechos Humanos en el liberalismo clásico (1770-1870) - 04 Los Derechos Humanos en la época de la democracia clásica (1870-1920) - 05 Hacia el Reconocimiento de...