convenio reponedor

• Funciones de la Administración concursal

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Constando que la actora trabajaba de noche (cuando no había clientes), figurando el plus en el Convenio Colectivo y no discutiendo el recurrente el derecho a dicho plus el motivo ha de ser desestimado igualmente lo que lleva a la Sala a la desestimación del recurso, con la precisión hecha en cuanto a la aplicación general del Convenio Colectivo que queda...

PERSONAL LABORAL DE SUPERMERCADOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. COVID-19. BAJO RIESGO DE CONTAGIO. Se establece que los trabajadores de supermercados no tienen derecho a obtener un plus de peligrosidad debido a su actividad en relación con la pandemia del Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo número de infecciones en su colectivo, además de...

DESPIDO. El convenio colectivo provincial de Vizcaya de Comercio de Alimentación desplazaría en la regulación salarial al convenio colectivo estatal, de conformidad con lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores , que autoriza a los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación, a negociar en un ámbito determinado...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. para el cambio, añadido o supresión de un hechos probado es necesario que se demuestre que ha existido un error o equivocación por parte del juzgador en la valoración de los documentos o pericias que obran en autos, pero no es posible tal añadido sobre la proposición subjetiva del recurrente. Por otro lado, es necesario que tal propuesta reúna los siguientes requisitos: a)...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1. Legislación -2. Jurisprudencia

DESPIDO DISCIPLINARIO DE AFILIADO A SINDICATO: PROCEDENTE. REQUISITO DE DAR AUDIENCIA A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Faltas de desobediencia a las órdenes. Salarios de tramitación. Improcedencia del despido del trabajador. Sanción disciplinaria

Falta laboral. Sanción de despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Desobediencia en el trabajo

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. VALORACIÓN: Aunque es cierto que doctrinalmente se ha admitido la posibilidad de que la empresa principal pueda reservarse funciones de coordinación técnica de la contrata, lo que no puede admitirse es que esa comunicación se establezca de modo directo y regular con los propios trabajadores, pues lo que se trata de preservar en todo caso es que sea el...

DELITO: DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL MOTIVOS: infracción de ley, error en la apreciación de la prueba

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Por tal causa los diferentes pronunciamientos judiciales han consagrado de manera unánime la libertad de la empresa para reorganizar sus efectivos, recurrir a la contratación temporal, o incluso en el supuesto contemplado por la reseñada resolución del TS, proceder a la amortización de la plaza, porque como indica el Alto Tribunal " el...

Extinción por no superarse el periodo de prueba de contrato eventual por circunstancias de la producción y posibilidad de entender reducido dicho periodo en la misma proporción que la jornada a tiempo parcial del trabajador.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. En todo caso, de la relación fáctica de la sentencia, al margen de que la empresa haya podido reordenar los cometidos laborales de los trabajadores en el ejercicio de las facultades de dirección y control que le corresponden, de los hechos probados de la sentencia, tal como han quedado redactados por el triunfo parcial del motivo de recurso...

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Y sigue diciendo el TS: Pero como en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario, cuando la contrata consiste en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal [éste es el caso de autos] se dificulta notablemente...