convenio reponedor

• La externalización y sus límites. Reflexiones sobre la doctrina judicial y el marco normativo. Propuestas de regulación

• Revista de Derecho Social

RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. El incumplimiento se ha producido con independencia de que haya existido sentencia colectiva. La acción se ha ejercitado, porque la empresa no ha procedido al cumplimiento voluntario de la sentencia. Se estima la casación.

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Mujeres y (des)igualdad de oportunidades: Análisis feministas del impacto de las injusticias estructurales y las tensiones coyunturales

DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. La redacción por parte del trabajador de una baja voluntaria de su puño y letra, cuando se le pusieron de manifiesto determinados hechos relacionados con su conducta en la empresa, no cabe conceptuarla como despido, pues la suscripción de aquél documento no estuvo viciada por error alguno, aunque esa decisión se tomara en el mismo momento en que se le dieron a conocer...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...

ESTAFA. La Sala no puede asumir los alegatos de defensa de los acusados, habiendo quedado probado que los mismos, aun no teniendo intervención alguna en la obtención de las claves bancarias de los perjudicados don Matías y doña Reyes, contribuyeron con actos esenciales para la consumación final del delito, como fue la recepción de las transferencias y el envío definitivo del dinero a Moscú a...

LIBERTAD SINDICAL. No se ha puesto de manifiesto una conducta tendente a represaliar al demandante por su actividad derivada de su condición de representante de los trabajadores de la CIG en la empresa, por lo que, no se evidencia que la empresa haya vulnerado la lesión derecho fundamental a la libertad sindical del actor, ya que las decisiones de la entidad demandada, sin perjuicio de la...

DESPIDO COLECTIVO. La decisión empresarial de despido colectivo no está condicionada a la existencia de pacto, sino solamente a la existencia de negociación, por lo que la eventual nulidad del pacto no determina automáticamente la nulidad de la decisión de despido colectivo en todos los casos. Cuestión distinta es que se ejercitasen pretensiones de nulidad de lo pactado, pero en el caso que nos...

MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Estamos ante una medida adoptada por la empresa en el ejercicio regular de sus funciones, que no implica modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, a quien se le respeta su pertenencia a la categoría profesional y su nivel retributivo, y que, si bien la decisión puede ser adversa y contrariar a quien la padece ocasionando incluso...

"CONFLICTO COLECTIVO. MÓDULO SALARIAL. Se reclama el pago de un día más de salario por ser año bisiesto. El hecho de que se establezca su distribución a lo largo del año -""el salario fijo anual se dividirá por 425 días, correspondiendo 365 días a 12 pagas mensuales [...] y los restantes 60 días corresponden a dos pagas extras""- no comporta la elección de un módulo salarial diario, sino que...

... imposición unilateral por la empresa de un nuevo convenio no es ajustada a los principios recogidos en el art. 41 ET ni a los que rigen la negociación colectiva, puesto que la denuncia automática y la imposición sin acuerdo de las partes legitimadas, que ni siquiera iniciaron negociación para fijar nuevas normas, no puede suponer una sucesión de convenios válida, máxime cuando no existe constancia de que la empresa hubiera abandonado...

... obligación contemplada en el artículo 44.7 del Convenio Colectivo aplicable, en cuya virtud el empresario debe adoptar las medidas precisas para readaptar al trabajador a un nuevo puesto acorde con su situación actual. Se desestima la suplicación.

... que, tras analizar la normativa afectante al Convenio Especial, considera que la baja en la Seguridad Social ha de entenderse con carácter provisional durante los noventa días siguientes al cese, en los que el trabajador puede acogerse al Convenio Especial, conservando, por tanto, durante ese período los derechos que puedan serle legalmente atribuidos en relación al tiempo que duró la afiliación y la cotización a la Seguridad Social....

... por tanto comprendida en el ámbito funcional del convenio colectivo de Comercio de Alimentación. La asociación patronal firmante del convenio de Alimentación está legitimada para suscribir un convenio colectivo que incluye en su ámbito de aplicación a las empresas de merchandising de productos de alimentación. Se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.