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FALSEDAD EN DOCUMENTO PÚBLICO. La alteración producida en el mentado boletín no tenía aptitud, por lo tanto, para impedir la iniciación del procedimiento administrativo sancionador, dado que, este último efecto, se anuda legalmente a la formalización de la denuncia por el agente, conducta que sí fue realizada. Lo que procede deslindar, es la idoneidad de las modificaciones introducidas en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS ESTATUTARIOS. ALCANCE. Los convenios estatutarios obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Resulta llamativo que existiendo en la ley un supuesto específico de situación económica negativa, en su vertiente de descenso persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas, como es que durante tres trimestres consecutivos se aprecie reducción de los mismos respecto a iguales trimestres del año precedente, ni tan siquiera se haya alegado que dicha situación se haya dado. Se...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. ACTIVIDAD PRINCIPAL: De existir un conflicto o concurrencia de convenios, son varios los criterios que pueden ser utilizados para su solución, como el cronológico, el principio de jerarquía, el de especialidad, el de competencia o el de unidad de empresa, y tratándose de una empresa, o grupo de empresas sin convenio, en las que se desarrollan actividades distintas,

SALARIO. MEJORA VOLUNTARIA. En suma, pues, ni es suficiente con que el beneficio se disfrute reiteradamente en el tiempo, ni es precisa esa nota de duración o permanencia para que exista la obligación; lo esencial radica en determinar si ha habido un acto de voluntad empresarial de obligarse para el futuro y con qué alcance. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima la...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO TRAS FUSIÓN POR ABSORCIÓN DE EMPRESA EN CUYO ACUERDO SE CONTEMPLA QUE NO SE PREVE QUE LA FUSIÓN TENGA IMPACTO ALGUNO SOBRE EL EMPLEO. FALTA DE CONTRADICCIÓN .

CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo debatido obliga, por tanto, a todas las empresas del sector establecidas en esta provincia y a las que, domiciliadas fuera de ella, dispongan de un centro de trabajo dentro de la misma, respecto de los trabajadores adscritos a ese centro, lo que supone que por expresa decisión de los negociadores quedan excluidas de su ámbito de aplicación las empresas...

• Factores que inciden en el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias

4. El cumplimiento de las obligaciones tributarias en los eeuu 4.1. Introducción al sistema estadounidense 4.2. Factores que infl uyen en el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias en los Estados Unidos 4.2.1. La importancia de la educación en valores cívicotributarios 4.2.2. Introducción a las disposiciones antielusorias 4.2.2.1. Las disposiciones anti-elusorias en los EEUU

DESPIDO. La carta de despido cumple satisfactoriamente con la carga de precisar la causa del mismo en términos que permiten la defensa de la demandante en términos suficientes, ya que su lectura patentiza que no se limita a alegar que concurren causas de producción, económicas y organizativas en estos términos genéricos, sino que detalla en qué consisten, concretando que se debe a la disminución...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SIMULACIÓN. RELACIÓN LABORAL. Acreditada la existencia de simulación de un contrato de trabajo bajo la apariencia de un vínculo civil de explotación de un locutorio telefónico, la relación laboral debe desplegar todos sus efectos. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En efecto, los actos coetáneos y posteriores de los litigantes demuestran que se ha aplicado un determinado Convenio, y así lo hemos deducido en el examen del motivo primero; del mismo se desprende que su intención ha sido computar la antigüedad respecto a los postulados del Convenio de Bizkaia, las tablas salariales se ajustan a él, y como simple especulación queda la...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CAMBIO DE HORARIO. Conforme al art. 41,3 ET, la condición de trabajo individual debe ser modificada mediante la notificación al trabajador afectado y a sus representantes legales, con una antelación de al menos 30 días a la fecha de su efectividad. Para que una modificación sustancial de condiciones de trabajo se pueda ajustar al art. 41

DESPIDO NULO. No existiendo en recurso ya la polémica sobre si se dio suficiente plazo de audiencia al actor o al sindicato al que se encuentra afiliado, en el escrito de formalización del mismo la demandante se centra en que, sería necesaria la realización de un expediente contradictorio para proceder a imponer una sanción por falta muy grave como es el despido disciplinario. Como no se produjo...

FINIQUITO. La recurrente discrepa de la valoración realizada por el Juzgador del recibo de finiquito, alegando que la mera firma del mismo no prueba el pago de la cantidad teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes que privan de valor y operatividad a la firma. El motivo debe rechazarse a la vista del inalterado relato fáctico que declara probado que la actora percibió la cantidad...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. TRANSMISIÓN DE ENTIDAD ECONÓMICA. La mera circunstancia de que los servicios prestados por el antiguo y el nuevo adjudicatario de una contrata sean similares no es suficiente para afirmar que existe, entre las sucesivas empresas, una transmisión de entidad económica. Se desestima el recurso.

DESPIDO. El art. 56,2 ET, no puede servir para amparar una infracción jurídica, y en este caso la misma es clara y manifiesta por cuanto que el salario y la antigüedad que se han tenido en cuenta a los efectos indemnizatorios son con mucho criterios contrarios, que no son debidos a un simple error de cálculo, supuesto admisible conforme a la antigua redacción según el TS, sino que responden a un...

DESPIDO. Tales extremos constatados personalmente por el Inspector actuante y referidos a momento ulterior al examinado en la sentencia del Juzgado de lo Social numero 5 de Vizcaya dictada en los autos 97/04, que muestran la falta de ocupación efectiva y sin causa alguna que la justifique del demandante además de un menoscabo a su dignidad personal y profesional demostrado en el concepto que del...

• REDI Revista Electrónica de Derecho Informático

PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES. DIRFERENCIA SALARIAL. DESESTIMACIÓN. Se formuló demanda en reclamación de cantidad, solicitando el abono por diferencias salariales correspondientes al período transcurrido entre 1-7- 00 y 2-8-01. Su conocimiento correspondió al juzgado de lo social el cual dictó sentencia desestimatoria el 26-9-02. El actor recurre en suplicación el tribunal entiende que Es decir, se...

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco