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• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

DESPIDO. No es suficiente, el dato de que continúe la actividad de la empresa, si no se produce la transmisión de un conjunto de medios organizados dirigidos a la realización de esa actividad. En el caso de estos autos no se ha acreditado la transmisión de elementos materiales, ni de derechos inmateriales, ni de métodos de organización o de explotación. El hecho de que diez trabajadores hayan...

INCAPACIDAD LABORAL. Puede presentar duplicidad de percepciones y por ello la de Incapacidad permanente si fuera inferior iniciará sus efectos en la fecha de la calificación, y si fuera superior se retrotraerá a la fecha del dictamen del Equipo de Valoración, y en cualquier caso operaría la compensación de las cantidades entre sí, y en consecuencia con estas soluciones destinadas a conciliar la...

Tablas de primas de producción. Convenio colectivo aplicable. Reclamación de cantidad. Mínimo exigible

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica. Tomo II

DESPIDO. Se trataría de una relación asociativa, y que frente a ello no puede prevalecer la apariencia buscada de relación laboral mediante la suscripción de un contrato de trabajo y el alta en Seguridad Social. Siempre y cuando el actor hubiera desempeñado las funciones del cargo para el que fue elegido, en virtud de su condición de afiliado al Sindicato, siendo nombrado y destituido por las...

JUBILACION FORZOSA. Recordemos, por otro lado, que la Ley 14/2005 exige que la vinculación aparezca recogida en el propio convenio colectivo, que es donde "la medida deberá vincularse a objetivos coherentes con la política de empleo expresados en aquél, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la...

Penosidad del puesto de trabajo. Complementos salariales. Pluses de toxicidad. Carácter penoso

JUBILACION PARCIAL. RETRASO. El empleador -sigue diciendo el Tribunal Supremo en la sentencia descrita-, ""ante la creencia que el artículo 80 del Reglamento de Empresa era ineficaz, no ha accedido a la petición de jubilación pretendida por los trabajadores en apoyo de dicho artículo, sino que inmediatamente después, ha interpuesto demanda de conflicto colectivo en solicitud de una declaración...

Trabajador entre la jubilación parcial. Ayuda. Convenio colectivo. Edad

"JORNADA DE TRABAJO. PERMISOS RETRIBUÍDOS. JORNADA EFECTIVA. Se reclama contra la Sentencia de instancia estimó la demanda sobre Conflicto Colectivo y declaró que los días laborales en que los afectados por el Conflicto disfruten de los permisos retribuidos regulados en el Convenio Colectivo , tienen la consideración de jornada efectiva de trabajo. Los permisos retribuidos no pueden computarse...

VACACIONES. De modo que si la situación de IT por enfermedad común, se inició en este caso antes del periodo anual fijado por el calendario vacacional pactado por la empresa, y se prolongó dicha situación de IT, durante todo el periodo de tiempo en que la actora podía y debería haber disfrutado de su permiso vacacional en dicha anualidad, es claro, que aplicando la normativa antedicha, la...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Aún teniendo cuenta esta circunstancia, lo cierto es que el manejo y la utilización de la sustancias tóxicas, que es lo que determina el derecho al plus es constante durante toda la jornada de trabajo, pues lo que no consta en modo alguno es que el manejo o utilización de las referidas sustancias se circunscriba a un número determinado de horas a lo...

• Anuario de Historia del Derecho Español

1. Introducción. Presidentes-gobernadores, oidores y consejeros de Indias en la

• Legislación Refundida

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En conclusión, la calificación del puesto de trabajo como penoso, no puede quedar excluido por la circunstancia que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de los riesgos laborales, sin que tales dispositivos de...

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

Reclamación. Convenio colectivo. Contrato de relevo. Jubilación parcial del trabajador