convenio limpieza pontevedra 2010

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL. En las contratas sucesivas de servicios, en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino de un servicio carente de tales características, no opera, por ese solo hecho, la sucesión de empresas establecida en el artículo 44ET, sino que la misma se producirá o no, de conformidad con lo que al efecto disponga

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. Son las cláusulas del Convenio las únicas exigibles, y en el que se examina, lo que se pacta es la equiparación con el personal del Sergas, de forma que se les aplique toda mejora que se produzca, y por mejora ha de entenderse cualquier situación que establezca una condición en la prestación de servicios más...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes...

CONFLICTO COLECTIVO

CONFLICTO COLECTIVO

• Anuario de Derecho Civil

El trabajo estudia fundamentalmente el concepto de falta de conformidad de escasa importancia en la resolución. Concepto que como es sabido utiliza la Directiva 1999/44 y está incorporado en nuestro ordenamiento en el Texto Refundido de Consumidores (art. 121). La cuestión fundamental es saber si la falta de conformidad de no escasa importancia es igual a falta de conformidad esencial (o si se...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no se trata de valorar la intencionalidad de tal proceder, en el sentido de si hubo o no voluntad de hacer daño a la residente, sino de determinar qué juicio merece o comporta dicha actuación objetivamente considerada, tampoco podemos llegar a la conclusión de que la misma merezca la máxima sanción de despido pues no se dan las notas de gravedad y culpabilidad suficientes

• Legislación Refundida

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DESPIDO. El hecho de que la empresa conociera la intención del actor de presentarse a las elecciones con el aval de CC.OO., nos obliga a concretar: que la protección que el art. 56.4 del E.T. da a los representantes de los trabajadores cubre también a aquellos empleados cuya candidatura electoral no se haya presentado formalmente antes de su despido, siempre que el proceso electoral este iniciado,

• Legislación Refundida

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Reclamación de cantidad. Trabajadores subrogados de empresas de seguridad. Cantidades devengadas durante la contrata extinguida. Falta de contradicción.

TÍTULOS JUDICIALES. EJECUCIÓN. La transmisión o no elementos materiales como edificios y otros bienes muebles. El valor de los elementos inmateriales en el momento de la transmisión. Que el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoría de los trabajadores. Que se haya transmitido o no la clientela. Deberá analizarse el grado de analogía de las actividades desarrolladas antes y después de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Existe conexidad temporal y desconocemos lo que ha ocurrido con respecto a la resto de los compañeros que pudieran haber sido anteriormente contratados como GRUMIRES y si los mismos han vuelto a ser contratados o no con independencia de que hubiesen reclamado por lo que la recurrente no ha aportado ningún contraindicio que permita considerar que la aplicación del mecanismo...