convenio guarderias sevilla

• El Código Penal Español visto e interpretado por el Tribunal Supremo y la Fiscalía General del Estado

De los matrimonios ilegales - De la suposición de parto y de la alteración de la paternidad, estado o condición del menor - De los delitos contra los derechos y deberes familiares - Del quebrantamiento de los deberes de custodia y de la induccion de menores al abandono de domicilio - De la sustracción de menores - Del abandono de familia, menores o incapaces

TRÁFICO DE DROGAS. INFORMACIONES CONFIDENCIALES. ATENUANTE. Unas informaciones confidenciales, no son idóneas para justificar una intervención telefónica, aunque sí cuando se constatan las mismas a través de una labor policial acompañadas de otros datos corroboradores, que constituyan signos externos objetivos y variados. Para poder apreciarse la drogadicción, sea como una circunstancia atenuante,

AYUDA POR GUARDERÍA. INSTITUTO NACIONAL DE LA SALUD. No se ha probado la afectación general, por sí misma la cuestión litigiosa no presenta los caracteres propios que determinen la afectación de la misma a una generalidad de trabajadores y tampoco ninguna de las partes en el acto del juicio ni la sentencia de instancia se hace eco de la posible afectación. En primera instancia se estima demanda....

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los becarios - 1. Las becas establecidas en disposiciones normativas de eficacia general - 2. Cuantas se otorgan para la realización de prácticas, aceptando ofertas concretas y particulares de empresas o instituciones - 3. Las becas en el ámbito universitario - II. Los empleados de hogar - 1. La compleja acotación de la prestación de servicios de los empleados de hogar - 2. El contenido de su...

• I Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La ley vincula a los convenios colectivos de dos formas: mediante normas de derecho necesario absoluto, que no admiten su derogación en ningún sentido, con independencia de que sea éste más o menos favorable, o de normas de Derecho necesario relativo, que actúan como mínimos que deben ser respetados individualmente o,...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción 2. Configuración del marco jurídico general protector de los derechos laborales del menor de edad. 2.1. Ámbito internacional 2.2. El trabajo de los menores en el derecho interno español 2.2.1. El trabajo del menor de edad en el derecho laboral A. Situaciones excepcionales. a) Trabajo familiar. b) Trabajo realizado a título de amistad, benevolencia o buena vecindad [art. 1.3 d) ET].

SUPERIOR CATEGORÍA. RECLAMACIÓN. No existe igualdad sustancial en las pretensiones y hechos tenidos en cuenta en ambas resoluciones pues, en el supuesto de la recurrida, se trata de puesto de trabajo para el que legalmente se requiere una titulación específica. Como señala la sentencia recurrida esta titulación la impone el mandato del artículo 10 de la Ley Orgánica 1/1990 al establecer que "".

"IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. RETENCIONES SOBRE RENDIMIENTOS DE CAPITAL MOBILIARIO. Se impugna liquidación girada en concepto de Impuesto sobre Sociedades. Están obligadas a retener las personas jurídicas y demás entidades, tanto públicas como privadas, que satisfagan a otras entidades, que a su vez sean sujetos pasivos del impuesto, rendimientos de capital mobiliario, teniendo esta consideración,...

• Práctico Haciendas Locales

DESPIDO. Si la subrogación no debía producirse porque no había identidad completa en la nueva actividad, la empresa saliente, es la que debió mantener la relación de trabajo con el demandante, y por ello la declaración de improcedencia del despido y sus efectos debieron exclusivamente recaer sobre ella, razón por la que ha de afirmarse que la buena doctrina en la interpretación del artículo 14...

DESPIDO. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, como ocurre en el supuesto de autos, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino cuando la...

• Los diferentes rostros de la violéncia de género

I. Nuevos modelos para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. II. La posición de la mujer en el trabajo. III. La crisis del Estado de Bienestar y sus manifestaciones. IV. Propuestas para un uso más humano de la vida. 1 Medidas de política social y fiscal. 2 Cambios institucionales y legales. 3 Otras medidas en apoyo a las mujeres. A. Auditoría...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Retenciones de rendimientos de capital mobiliario. Construcción de viviendas de protección oficial mediante financiación consistente en aportación de suelo por la empresa Municipal de Vivienda de Sevilla y pago de las obras por parte del Instituto Nacional de la Vivienda. Calificación de préstamo del pago realizado por el Instituto, cuyo importe debía satisfacerlo la...

DESPIDO. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino cuando la naturaleza de los mismos, por haberse...

• Derecho, persona y ciudadanía. Una experiencia jurídica comparada

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo aborda un estudio sistemático de la situación protegida en el nivel contributivo de la cobertura del desempleo. Tras una breve introducción, en la primera parte del artículo se van examinando de forma sucesiva -dentro del esquema legal de ordenación, pero concediendo especial atención a los problemas que pone de manifiesto la jurisprudencia- los elementos que integran esa...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 El nuevo sistema normativo tras la constitución y su incidencia en los salarios 2 La regulación del derecho a una remuneración suficiente 3 Igualdad y no discriminación en materia salarial 3.1 diferencias salariales en leyes y reglamentos 3.2 Convenio colectivo y principio de igualdad 3.2.1 Análisis de algunos criterios de discriminación 3.2.1.1 La duración del contrato: diferencias...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

• Psicología e investigación criminal: La delincuencia especial

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

"AYUDA POR GUARDERÍA PREVISTA PARA EL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES CERRADAS DEL INSALUD. Las demandantes en las presentes actuaciones no tenían derecho a percibir la ""ayuda por guardería"" que reclamaban, de conformidad con las previsiones de aquel Acuerdo en el que se apoyó. De la indicada conclusión se desprende que la sentencia en estos autos recurrida no se acomoda a la unidad de doctrina y

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Tipología de medidas de igualdad - 2.1. Cláusulas correctoras de situaciones discriminatorias manifestadas en la empresa. Las acciones positivas - 2.2. Cláusulas preventivas de la desigualdad de trato y de oportunidades - 3. Ámbitos de actuación de las medidas de igualdad - 3.1. Acceso al empleo: selección y contratación - 3.2. Formación - 3.3. Clasificación profesional y...

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. Aspectos generales de la evolución distintiva entre igualdad y no discriminación. Las conclusiones inevitables - 2. La concreción laboral de los derechos a la igualdad y no discriminación: una mutua restricción - 3. Los efectos negativos de la tesis distintiva: discriminación y discapacidad. Los condicionantes de la idoneidad laboral y el ajuste del puesto de trabajo