convenio gerocultora 2013

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. La notificación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, debe realizarse a los representantes de los trabajadores. La naturaleza colectiva de la acción de conflicto colectivo exige legitimación también colectiva de los sujetos que pueden...

DESPIDO. SALARIOS. HUELGA. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la...

COMPLEMENTOS SALARIALES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cuantía del complemento personal no puede calificarse como una condición más beneficiosa, por cuanto su pago no descansaba en la intención de la empresa de otorgar un derecho por encima de lo previsto en las normas legales y convencionales de aplicación, sino que constituye una exigencia de los pliegos de

PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas, tanto individuales como colectivas, que venga percibiendo y disfrutando el personal de plantilla. Al personal que a la entrada en vigor del presente convenio percibiera salarios superiores, en cómputo anual, a los determinados en el presente convenio se le aplicará las tablas de retribuciones...

• Revista de Derecho Social

• Indemnizaciones disuasorias, nueva garantía de efectividad de la tutela social: entre retórica judicial y prácticas innovadoras

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Cuadernos de Relaciones Laborales

Pensión compensatoria. Modificación de las circunstancias. Deben rechazarse las modificaciones transitorias sin carácter de permanencia. Art. 97 C. Civil.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El tratamiento diferencial se pone de manifiesto en el art. 284 LPL, al disponer que la imposibilidad de readmitir al trabajador comporta la extinción de la relación laboral y el abono de la indemnización correspondiente. Obligación que se extiende a cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, estableciéndose así un mandato que es el reverso de la solución...

DESPIDO NULO. FIRMA DE LA POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS. La negativa de la trabajadora a firmar la política de protección de datos de la, aun siendo reprochable, no reúne desde luego las características de gravedad e intensidad en el incumplimiento de las normas que rigen la relación laboral, para justificar la imposición de la sanción más grave de las posibles, el despido disciplinario, de modo

Inadmisión del recurso de amparo. Unificación de doctrina por falta. Incidente de nulidad de actuaciones. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. CESIÓN ILEGAL. Se rechaza la aplicación de la subrogación contemplada en el V Convenio Colectivo Marco Estatal de Atención a Personas Dependientes porque la principal asume directamente la ejecución del servicio, no actúa como otro contratista del sector que obtenga una nueva adjudicación ni que suceda en la contrata a otro contratista anterior. Sin embargo, en la...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...

DESPIDO. El Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. No constando que haya habido transmisión de ningún elemento patrimonial significativo entre la contratista saliente y la empresa principal, asumiendo esta última el servicio con personal propio, no procede la subrogación como se pretende ni ninguna responsabilidad en este aspecto alcanza a la Comunidad de Madrid, debiendo haber acudido la codemandada ASER a fin de extinguir la relación...

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. MEJORA VOLUNTARIA. La grave situación de crisis económica ha generado una fuerte caída de la actividad económica y correlativamente una fuerte bajada en la recaudación de recursos por parte de las entidades locales. Esto está ocasionando retrasos acumulados en el pago de las obligaciones que han contraído con sus proveedores, con la consiguiente incidencia...

Despido por malos tratos de palabra y obra a residentes. Improcedente por falta de prueba de las ofensas relatadas en la comunicación. Delegada sindical se reconoce derecho de opción al ostentar iguales garantías que los representantes de los trabajadores

Despido objetivo por causas económicas, improcedencia. Insuficiencia de la comunicación extintiva y falta de acreditación de las causas económicas. No aportación de documentación contable que acredite la disminución de ingresos

RESOLUCION CONTRATO

Sanción. Malos tratos. Improcedencia del despido. Sentencia de falta grave