Feminismo sindical. Una mirada desde CCOO
| Autor | Carolina Vidal López y Begoña Marugán Pintos |
| Cargo | Secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO/Adjunta de la Secretaría de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO |
| Páginas | 117-135 |
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«Las mujeres permanecen, en gran medida, en esa “zona gris» de la memoria
colectiva, cuesta que afloren sus acciones, como sujetos autónomos, y su prota-
gonismo habitualmente suele rayar en los “olvidos»1.
Se podría hacer todo un tratado de feminismo sindical, sin embargo, a modo de
breve aportación a una temática tan interesante y poco tratada, en las páginas
que siguen se va a desglosar una aproximación a esta cuestión en el sindicato
CCOO. En primer lugar se pasará a matizar la novedad de este tratamiento para
pasar, posteriormente, a entrar en materia.
Hablar de feminismo sindical supone abordar la cuestión desde una doble ver-
tiente, por un lado, a partir de la presencia de las mujeres en la estructura organi-
zativa y, por otro, observando las políticas seguidas por esta organización tanto
en lo relativo a las propuestas y reivindicaciones realizadas en la negociación
colectiva y el diálogo social como en la defensa jurídica.
1. VISIBILIZAR UN HECHO MANIFIESTO
En el ámbito académico han llamado la atención los últimos encuentros de
Feminismo Sindical realizados por la Secretaría confederal de Mujeres, Igualdad
y Condiciones de Trabajo de CCOO como si de una novedad se tratara. Cierto es
que, en el contexto de revalorización del feminismo surgido a raíz de los exitosos
8 de marzo de 2018 y 2019 con las huelgas de mujeres, estos encuentros se han
publicitado bajo la etiqueta de “feminismo sindical”. Una etiqueta e incluso un
formato nuevo que llevaría a la errónea idea de que la reivindicación feminista
1 BORRELL, M. (2002), “Mujeres, Trabajo y Sindicalismo en Cataluña (1939 1978). Militancia sindical y
fuentes orales”, en VVAA, Un acercamiento a los estudios de género. II Encuentro de Mujeres Sindicalistas de
CCOO», Valencia, Germania.
1. Visibilizar un hecho manifiesto. 2. Las mujeres como sindicalistas. 3. Políticas de igualdad seguidas en la acción
sindical. 3.1. Diferentes etapas de la negociación colectiva en la lucha por la igualdad. 3.2. Cuidados, acoso sexual
y encuentros de feminismo sindical.
Carolina Vidal López
Secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
Begoña Marugán Pintos
Adjunta de la Secretaría de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
ESTUDIO
FEMINISMO SINDICAL. UNA MIRADA DESDE CCOO
ESTUDIO__Feminismo sindical. Una mirada desde CCOO
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en CCOO ha nacido tras la inclusión, el 23 de octubre de 2021, en el 12º Congreso
Confederal de CCOO, del feminismo dentro de unos principios estatutarios al
afirmar que:
“La CS de CCOO tiene entre sus principios impulsar y desarrollar la igualdad real
y efectiva entre mujeres y hombres, así como combatir la discriminación por razón
de sexo.
Para ello, CCOO asume incorporar la transversalidad de género en todos los ámbi-
tos de la política sindical, promover y desarrollar acciones positivas en las relacio-
nes laborales y en las condiciones de trabajo; así como garantizar la representa-
ción paritaria de mujeres y hombres en todos los niveles del sindicato”. (Estatutos
Confederales, C.S. de CCOO )
Es erróneo llegar a esta conclusión porque la autodefinición de CCOO como
feminista no es sino la cristalización de un proceso que se ha gestado a lo largo
de décadas y de luchas cotidianas protagonizadas por muchas mujeres dentro
del sindicato. Puede ser nueva la etiqueta de “feminismo sindical”, pero no lo
es tanto el contenido y las reivindicaciones sindicales que se llevan haciendo
desde el origen de esta organización2. Emilia Graña, licenciada en Ciencias
políticas y sociología, que estuvo en los albores del Movimiento Democrático de
Mujeres y en los despachos laboralistas, recientemente afirmaba que “sin lugar
a dudas, las mujeres sindicalistas han sido y son la vanguardia del movimiento
feminista”3, lo cual se muestra ya en los primeros escritos:
“En la Asamblea de Barcelona (11 de junio de 1976) la participación de algunas
sindicalistas propició que se plantease la necesidad de objetivos y estructura espe-
cífica para abordar sindicalmente la lucha de las trabajadoras. (…)
Para la CS de CCOO debe suponer una especial preocupación la efectiva toma de
conciencia de la mujer trabajadora y la doble discriminación de clase y de sexo
defendiendo plenamente las reivindicaciones en que se manifiesta la lucha por
la liberación de la mujer en su conjunto y poner los medios necesarios para ello”4.
Esta necesidad se traslada a los Estatutos confederales creando la Secretaría de
la Mujer y estableciendo que ésta será una de las secretarías estables que formen
la Comisión Ejecutiva Confederal (CEC). La discriminación que padecen las
mujeres ha sido uno de los aspectos a abolir desde los inicios de la organización.
2 En este sentido se aconseja visualizar el programa “Retrato 100x100 feminista: Nati Camacho”, del espa-
cio Objetivo Igualdad emitido el 11/6/2023 por RTVE, donde esta histórica sindicalista, que estuvo detenida 7
veces y 4 ingresó en prisión por ser sindicalista, da sentido a su vida al enlazar el feminismo y el sindicalismo.
https://www.rtve.es/play/videos/objetivo-igualdad/retrato-100x100-feminista-nati-camacho/6908946/
3 En el acto de CCOO: “‘Mujeres sindicalistas y memoria democrática. La pieza que falta’”, celebrado en el
Círculo de Bellas Artes, el día 13 de junio de 2023 y cuyo vídeo se puede visualizar en la siguiente dirección:
https://www.youtube.com/watch?v=1hyebrL-14Q
4 BRAVO SUESKUN et al (2007). “Tres décadas de acción sindical por la igualdad de género (1977-2007).Las
políticas de género en Comisiones Obreras a través de la revista Trabajadora, Editan: Fundación 1º de Mayo,
Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO. y Ediciones Cálamo, Madrid, p. 50
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