convenio especial prejubilaciones seguridad social

• Los efectos del trabajo con personas mayores dependientes institucionalizadas

MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRESCRIPCIÓN. PLAZO. Se reclama complemento de pensión de viudedad. La demandante, cuando pasa a percibir de forma aislada la pensión de viudedad, sin la suma de la cantidad correspondiente a la orfandad, es cuando muestra su patente desacuerdo con la cuantía de la prestación, razón por la que no existió aquietamiento o dejadez...

DIFERENCIAS DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. CESE VOLUNTARIO. La pretensión ejercitada versa sobre una reclamación de diferencias económicas por aplicación de un mayor porcentaje a la base reguladora de la pensión que el utilizado generalmente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. La aceptación por parte del trabajador de la prejubilación en las condiciones previstas en la cláusula...

• La protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos

1. Configuración - 2. Aplicación al fijo discontinuo de reglas del trabajo a tiempo parcial y especialidades - 2.1. Cómputo de la cotización - 2.2. Cómputo en caso de desempleo - 2.3. La prestación de IT y los periodos de inactividad - 2.4. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia - 2.5. La base reguladora de IT en determinados supuestos - 2.6. Base reguladora e...

JUBILACIÓN. PREJUBILACIÓN. ACUERDO. Se impugna sentencia desestimatoria. La aceptación por parte del trabajador de la prejubilación con el reconocimiento de importantes contrapartidas económicas y mediante un acuerdo que no ha sido impugnado por dolo, coacción, ni ningún otro de los vicios constituye un cese voluntario porque sin el consentimiento del trabajador la extinción del contrato de

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PREJUBILACIÓN. Las partes pactaron la suspensión del contrato, aceptando el trabajador, al formular la solicitud de prejubilación y, en especial, al firmar el acuerdo, las condiciones y cláusulas que la empresa le había hecho saber mediante la expresada comunicación, entre las que se hallaba la meritada situación de suspensión de la relación...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

"PASE A SITUACIÓN PASIVA. INDEMNIZACIÓN. Los trabajadores que vieron extinguido su contrato por pase a la situación de prejubilación como consecuencia del ERE, no están comprendidos en la expresión ""pase a la situación pasiva"" que utiliza el primero de los preceptos transcritos ya que el art. 59 predica claramente la situación pasiva única y exclusivamente, de los jubilados y de los...

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA. El mero hecho de trabajar por parte de quien tiene el derecho de hacerlo, en concreto de un trabajador prejubilado tras el cese en una empresa por prejubilación y con anterioridad a pretender acceder a la situación de jubilación conforme a la normativa de seguridad social, no puede comportar por sí sola la existencia de fraude de ley, se acoja un criterio objetivo,...

Se plantea si el salario regulador que debe regir las condiciones de prejubilación del demandante es el que fija el Plan social con o sin la reducción porcentual que se aplica al personal que sigue prestando servicios en la empresa.

• Crisis y ocupación

0 Planteamiento - I Incidencia de la crisis en la renta de los sujetos pensionables: el acceso forzado y anticipado a pensiones y sus efectos en las rentas de los trabajadores concernidos - 1 Despido en contexto de crisis, acceso anticipado a la pensión de jubilación. Incidencia en los ingresos del trabajador - 1.1 Primera hipótesis. Trabajadores que cumplen los requisitos para anticipar la edad...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. CONVENIO COLECTIVO. No puede estimarse que con dicha medida se vean excesivamente menoscabadas las expectativas legítimas de los trabajadores que hayan sido objeto de una medida de jubilación forzosa por haber alcanzado el límite de edad previsto, puesto que la normativa pertinente no se basa sólo en una edad determinada, sino que tiene también en cuenta la circunstancia de que, al...

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

PREJUBILACIÓN. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Se reclama contra la sentencia que condenó a la empresa a abonar a las demandantes cantidades de dinero, así como a continuar abonándoles consecutivamente las mensualidades correspondientes hasta la fecha en que el trabajador fallecido hubiera cumplido los 65 años.La recta interpretación de la resolución y pactos contenidos en el ERE de autos, da

CÁLCULO DE PREJUBILACIÓN. Se contrapone la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares de fecha 13 de julio de 2001 (Rec. 340/01). El ejercicio de la acción -vigente todavía el Acuerdo y, por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir- no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades concretamente reclamadas...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PREJUBILACION. El criterio jurisprudencial unificado el cual atribuye virtualidad suspensiva a la prejubilación y en consecuencia sitúa el día inicial de la prescripción en la fecha en que la acción pudo ejercitarse, respecto de cada mensualidad, es el que se ha de mantener nuevamente en las presentes actuaciones, con el efecto de que la estimación del recurso únicament

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN VOLUNTARIO DE EMPLEO. NO DISCRIMINACIÓN POR EDAD. RETRIBUCIÓN. FIJACIÓN. La Administración no autoriza con poderes propios la extinción, sino que simplemente recoge en su resolución el acuerdo de las partes, como pone de relieve la redacción del propio artículo cuando se refiere al silencio. Pero si hay resolución expresa, sucede lo mismo: la Administración tiene que...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

A diferencia de cuanto sucede con el Reglamento CE 1408/71 sobre coordinación de los Sistemas nacionales de Seguridad Social, el Código Europeo de Seguridad Social (1964) apenas cuenta con estudios que permitan descifrar las dificultades planteadas por un proyecto tan ambicioso como es el de fijar unos mínimos en las prestaciones de Seguridad Social a las que tienen que...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. TRABAJADOR DE BANESTO. PORCENTAJE APLICABLE A LA BASE REGULADORA (POR APLICACIÓN DE LOS COEFICIENTES DE REDUCCIÓN POR AÑO). FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. TRABAJADOR DE BANESTO. PORCENTAJE APLICABLE A LA BASE REGULADORA (POR APLICACIÓN DE LOS COEFICIENTES DE REDUCCIÓN POR AÑO). FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PREJUBILACIÓN. El criterio que atribuye virtualidad suspensiva a la prejubilación y en consecuencia sitúa el día inicial de la prescripción en la fecha en que la acción pudo ejercitarse, respecto de cada mensualidad es el que ha de mantenerse en las presentes actuaciones, con el efecto de que la estimación del recurso únicamente haya de alcanzar a

• Legislación Refundida

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la