convenio especial prejubilaciones seguridad social

EXTINCIÓN DE CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. COMPETENCIA. Para percibir la indemnización que establece la Ley no se tiene en cuenta la edad que tenga el trabajador, sino el hecho de estar trabajando en la empresa.La competencia para la impugnación de las resoluciones administrativas en materia de regulación de empleo, aparece atribuida a lo juzgados y tribunales del orden contencioso administrativo.Se

ACUERDO DE PREJUBILACIÓN. RECLAMACIÓN DE PAGAS ADICIONALES DE BENEFICIOS. PRESCRIPCIÓN. PLAZO. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de pagas adicionales de beneficios. El ejercicio de la acción -vigente todavía el acuerdo (de prejubilación) y, por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir- no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO TÁCITO. Se declara la inexistencia de despido tácito en el supuesto que, tras una excedencia voluntaria la trabajadora no es reincorporada en su empresa originaria, sino en otra empresa que ha sucedido a la primera. La realización de funciones y tareas correspondientes a la categoría profesional que ostenta y el mantenimiento del salario...

JUBILACIÓN. Es consolidada doctrina que si bien el fraude de Ley no se presume y ha de ser acreditado por el que lo invoca, en todo caso sí podrá acreditarse su existencia -como la de abuso del derechomediante pruebas directas o indirectas, admitiendo entre estas últimas las presunciones, cuando entre los hechos demostrados y el que se trata de deducir hay «un enlace preciso y directo según las...

RECLAMACIîN DE DERECHOS. PENSIîN DE JUBILACIîN. Se reclama pensi—n de jubilaci—n. No se viola el art’culo 14 de la Constituci—n cuando se da diferente trato a situaciones distintas y que la situaci—n de quienes se jubilan anticipadamente a los 60 a–os por haber cotizado al Mutualismo Laboral es distinta de la de quienes se jubilan a los 61 a–os sin acogerse a la normativa transitoria. En primera

DESPIDO COLECTIVO. La finalidad de la documentación es proporcionar a la representación de los trabajadores la información necesaria para abordar con mínimas garantías el periodo de consultas o, de manera aún más elemental, de conocer documentalmente la situación real de la empresa sobre la que se justifican los despidos. Si esa información necesaria no se proporciona por la empresa se produce...

"PENSIÓN DE JUBILACIÓN. BASE REGULADORA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de demanda sobre base reguladora de pensión de jubilación. No existe base razonable que permita firmar que el trabajador cesó al servicio de la empresa por causas ajenas a su voluntad; lo que realmente ocurrió, como se refleja en los hechos probados, es

RECURSO DE SUPLICAION. ADMISION. Se estima la demanda. Se condena a la demandada. Sin costas. El INSS interpone recuso de suplicaci—n. El mismo es inadmitido. El recurrente interpone recurso de casaci—n para unificar doctrina. Aun cuando la personaci—n o comparecencia en plazo de quince d’as h‡biles se produzca con retraso, dicha demora no tiene trascendencia siempre y cuando la interposici—n o...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. Carece de sentido el intento por equiparar el sistema de prejubilaciones acordado por los interlocutores sociales para poner fin al ERE, y la situación de extinción contractual por jubilación forzosa que prevén ciertas cláusulas convencionales, posibilidad que ha quedado vedada para el futuro, supuestos que, insistimos, no guardan ninguna relación entre sí por las...

DESPIDO COLECTIVO EN SOCIEDAD ANÓNIMA DEPORTIVA. CAUSAS DE ORGANIZACIÓN. Para determinar la necesidad de un despido colectivo, no solo es necesario que exista una situación económica negativa sino que también se debe demostrar que es una medida apropiada. Las causas organizativas del despido subyacen en la consideración de que los trabajadores son una carga que dificulta el ascenso del club a...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Si en su día el anterior empleador del personal perteneciente al colectivo de trabajadores prejubilados ofreció a éstos la posibilidad en orden a cubrir la asistencia sanitaria de continuar incorporados a los Servicios Médicos de la Banca Oficial y, por ende, de seguir disfrutando de las prestaciones que dicha entidad ofrece, lo que hizo sufragando a su exclusivo cargo las...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El cese del actor debe calificarse de voluntario y no cese forzoso, pues la prejubilación y el cese en el trabajo fueron instados, como un conjunto unitario, por el trabajador demandante, no encuadrables en la DA 4º Ley 40/2007, y a pesar de que en la citada DT 1ª del XVII Convenio colectivo se articule, entre las partes firmantes, un pacto colectivo mediante el cual se...

• Legislación Refundida

• Novedades Laboral

Con fecha 2 de agosto de 2011 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que entrará en vigor, con carácter general, el 1 de enero de 2013.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. .- Lo anteriormente razonado pone de manifiesto que la doctrina correcta es la contenida en la resolución de contraste, por ser la que se atuvo a la de esta Sala, que no hay razón alguna para dejar de seguir en esta ocasión, tanto por elementales razones de seguridad jurídica (art. 9°.3 de la Constitución española),...

RECLAMACIÓN POR DIFERENCIAS DE PORCENTAJE APLICABLE A LA BASE REGULADORA DE LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. Para la sentencia recurrida es correcto el coeficiente reductor del 8% por año de anticipación aplicado por la entidad gestora, previsto para las jubilaciones voluntarias en la DT 3ª LGSS, resultando un porcentaje de cálculo de la pensión del 60%. En primera instancia se desestima la demanda...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda deducida en reclamación de un mayor importe de su pensión de jubilación, es recurrida en Suplicación por la demandante , el tribunal entiende que la actora firmó un contrato de prejubilación al amparo del Convenio Colectivo vigente en dicho momento, por el que se extingue su relación laboral, pasado a...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. PREJUBILACION FORZOZA. CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACION. Si nos atenemos a los actos coetáneos y posteriores a la extinción, como ordena hacer el art. 1282 del Código civil, partiendo del hecho de que nos encontramos ante una extinción acordada entre los representantes sindicales y la empresa observaremos, por una parte, que entre los condicionantes...

Jubilación. Importe de la pensión del trabajador con cese voluntario de prejubilación en Telefónica y contrato temporal de tres meses concertado en tiempo próximo a dicha contratación temporal. Falta del presupuesto de contradicci

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. JUBILACIÓN FORZOSA. Se establece que ante una medida de jubilación forzosa directamente vinculada -por su ubicación en el convenio- con la calidad del empleo, que obedece, además a una razón justificada, objetiva y razonable y, en consecuencia, no merece tacha alguna de legalidad, en tanto que se adecue a la propia finalidad y contenido formal de la actual DA 10°...

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. SENTENCIA DE CONTRASTE. PRESCRIPCION DE ACCIONES POR COBRO INDEBIDO. No corresponde abordar ni analizar el escrito del recurso, dada la diferencia concerniente al título o causa de pedir de la reclamación existente en la sentencia recurrida y en la de contraste, habida cuenta de que puede dar lugar a un distinto tratamiento jurídico, tanto en lo...

CONFLICTO COLECTIVO. La funcionalidad entre la causa económica y productiva y las extinciones contractuales, sino que ha modificado su formulación, que ya no exigiría a la consecución de objetivos futuros, como preservar o favorecer la posición competitiva de la empresa, o prevenir una evolución negativa de la misma o mejorar la situación de la misma, bastando con que el empresario acredite la...

JUBILACION ANTICIPADA. Las modificaciones normativas permiten afirmar que el legislador ha aceptado los llamados contratos de prejubilación como vía de jubilación anticipada. Ahora bien, esta admisión de la norma esta limitada a quienes lo solicitan a partir de los 61 años, puesto que, como hemos visto, la misma ley mantiene la distinción respecto del resto de los trabajadores que tiene derecho a