convenio colectivo textil sevilla

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial en España. Entre los hallazgos más reseñables destacan las importantes diferencias entre convenios que presentan las tarifas salariales pactadas para trabajadores similares, así como que dichas diferencias salariales resultan muy similares para diferentes tipos de trabajadores,

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

Este trabajo aborda las relaciones actuales entre medio ambiente y urbanismo. La protección del medio ambiente constituye un límite claro para el Derecho Urbanístico, que debe integrar en sus contenidos cuestiones como la evaluación ambiental de proyectos, planes y programas, la información y la participación pública, la protección de suelos, o la prevención y el control integrados de la...

• Fiscalías: su papel social y jurídico-político. Una investigación etnográfico-institucional

5.1. Ideología de los fiscales en España - 5.1.1. Límites y perspectivas de un Survey sobre el MF español - 5.1.2. Una investigación realizada por la propia organización: desconfianzas y resistencias - 5.2. Las asociaciones de fiscales: definición de programas y sintonía ideológica - 5.2.1. Los orígenes del movimiento asociativo en la transición democrática: primeros pasos y la emergencia de la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. No se puede atender a la indemnización pretendida por la empresa recurrente que se centra simplemente en la valoración de la secuelas sin tener en consideración los factores de corrección fijados por el baremo de tráfico y el dato de que no consta que el actor hubiera percibido, o que vaya a percibir por la edad que tiene, prestaciones por contingencias profesionales, ni que

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Inmigración económica y delito. 3. Inmigración femenina: especifi cidades y nichos laborales. 4. De las diferencias entre explotación y esclavitud. 5. Siniestralidad en el trabajo de mujeres inmigrantes. 5.1. El acoso laboral como riesgo psicosocial. 5.2. Explotación y esclavitud: ¿más allá del riesgo?. 6. Conclusiones.

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En este caso, es claro que el finiquito que invoca la empresa no contiene una voluntad extintiva del contrato de trabajo por parte de la trabajadora en la expresión "saldada y finiquitada por toda clase de conceptos", como también se acredita con la impugnación judicial del cese en la empresa, constituyendo un simple recibo de las cantidades abonadas en concepto...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVI (2005)

A. Patentes y obtenciones vegetales. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. C. Dibujos y modelos...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Luego si este derecho potencial o expectante, que es el que se vuelve a utilizar por el actor para su reclamación, se agotó con aquella reincorporación aceptada en conciliación, aunque fuera en distintas circunstancias laborales de jornada y con similar categoría profesional, no puede volver a ser reproducido para amparar la petición de ampliar en 21 horas la jornada...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• 30 años de la Ley de Amnistía

I. Franco murió en la cama. II. La transición la hizo el "600". III. El Rey y Suárez, los artífices de la democracia. IV. Los pactos de la transición.

"JORNADA. SOLICITUD DE REDUCCION. Es palmario que no es aplicable este último precepto si no se ha generado el derecho a la reducción de jornada, por faltar alguno de los requisitos que lo condicionan. Y eso es lo que ocurre en el presente caso, en el que, si bien la actora tiene una madre -familiar de primer grado de consanguinidad- de 72 años de edad -edad que puede calificarse como avanzada- y

• Legislación Refundida

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Se discute si la improcedencia del despido se debe hacer en forma expresa o tácita. Al poner la empresa a disposición del trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedente, y abonarla, ha reconocido implícitamente la improcedencia del despido que exige el precepto legal, exigencia que el art. 56 .2 del ET no dispone sea...

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La deuda de seguridad que al empresario corresponde determina que actualizado el riesgo, para enervar su posible responsabilidad el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá de las exigencias reglamentarias. Se desestima la suplicación.

Recurso de amparo

• Estudios sobre consumo

Cohecho activo. Delito de blanqueo de capitales. Prueba del documento. Cargo público

• Anuario fiscal 2001

Banco Santander Central Hispano. Legitimación activa Juntas Administrativas. Supresión y compensación de beneficios de Economato laboral por vía de negociación colectiva.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Anuario Jurídico y Económico

I ¿Qué es la Asociación Euromediterránea?. 1.1. Miembros. 1.2. Fines y medios. 1.3. Instrumentos jurídicos. 1.4. Institucionalización. II. La lógica de la Asociación Euromediterránea en el marco de la globalización. 2.1. Limitaciones del diseño de la Asociación Euromediterránea. 2.2. Más ajuste estructural. III. La dinámica de flujos y la deriva de los continentes. 3.1. Comercio. 3.2. Deuda. 3.3.