convenio colectivo semark

• Comentarios a la Ley de Navegación Marítima

DESPIDO. Menos aun para un empleado que, ni directamente ni de forma necesaria, se declara probado que haya intervenido en la pretendida salida de pescado con fines contrarios a la demandada. Ni ello se deduce de documental fehaciente alguna, que no es la invocada por la parte recurrente, como con anterioridad se ha expuesto. Por lo que en modo alguno, concurre deslealtad abuso de confianza o...

RESOLUCION DE CONTRATO DE TRABAJO. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones . Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO OBJETIVO

CONFLICTO COLECTIVO

SALARIO. PLUS DE DEDICACION. Y así, como se ha afirmado por la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía de 9 de marzo de 2010 (Rec. 3373/2009), en referencia al plus mencionado, "Su diferenciación con las horas extraordinarias consiste, justamente, en la nota de la plena disponibilidad, puesto que no responde a una actividad extraordinaria, sino a una característica...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONFLICTO COLECTIVO. Hay dos elementos que definen el conflicto colectivo de carácter jurídico: 1) el subjetivo, integrado por la referencia a la afectación de un grupo genérico de trabajadores entendiendo por tal un conjunto estructurado a partir de un elemento de homogeneidad y 2) el objetivo, consistente en la presencia de un interés general que es el que se actúa a través del conflicto y que

"JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO. COMPENSACIÓN ECONÓMICA. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de compensación económica de descanso. H+habiendo transcurrido un amplio período de plazo, ante la imposibilidad de hacer efectivos los descansos dentro del período anual, lo que vino motivado por la pendencia de un proceso de conflicto que desautorizó la interpretación empresarial...

DESPIDO. La conducta imputada en la carta de despido, fijada en el hecho probado tercero de la sentencia, refiere una conducta que el convenio expresamente regula como constitutiva de falta grave en el art 35.6, emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa..., frente a la más genérica y vaga descripción de la falta muy grave apuntada, el fraude, deslealtad o abuso de...

Error. Convenio colectivo aplicable a los trabajadores. Demanda judicial en materia de conflicto colectivo. Cosa juzgada

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. INTERÉS LEGITIMO. DEFINICIÓN. El interés legítimo se caracteriza como una relación material unívoca entre el sujeto y el objeto de la pretensión, de tal forma que su anulación produzca automáticamente un efecto positivo o negativo actual o futuro pero cierto, debiendo entenderse tal relación referida a un interés en sentido propio, cualificado y específico,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que la aplicación del 385.2 LEC , al que remite el art. 386.2 LEC , permite al litigante perjudicado por la presunción judicial oponerse a ella, bien combatiendo los hechos base en que se apoya el ""hecho presunto"", bien cuestionando el enlace lógico (""reglas del criterio humano"") que conduce al hecho presunto a partir de los hechos base admitidos o probados,...

Improcedencia del despido. Trámite de recurso. Elecciones sindicales. Empresa contrato de trabajo