convenio colectivo personal geriatrico

CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 4.2.c) del ET reconoce a todo trabajador el derecho a no ser discriminado, directa o indirectamente, para el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Tras veinticinco años de existencia en nuestro ordenamiento jurídico, el acogimiento, y especialmente el familiar, se ha consolidado como el mecanismo óptimo para hacer frente a las necesidades de guarda de los menores en situación de riesgo o desprotección efectiva. Por ello resulta oportuno plantearse su proyección más allá del ámbito de la protección de los menores a otros colectivos...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Esta Sala considera que el motivo debe desestimarse ya que un recorrido por la doctrina a la hora de analizar los contratos fijos discontinuos vemos que nos dice: A) El contrato de trabajadores fijos discontinuos se concierta para la realización de trabajos que tengan ese carácter de fijos discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen...

DESPIDO. El Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La noción de fraude de ley se aplica a las conductas formalmente ajustadas al texto de una norma concreta pero que persiguen un resultado contrario al ordenamiento jurídico o prohibido por este, de tal forma que la norma presta cobertura a la comisión de un hecho antijurídico, ya este contemplado en aquella o en otra distinta y estas maniobras...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Como acertadamente dice la impugnante no es cierto que la Juzgadora haya acogido en su Sentencia el criterio de la demanda, conforme al cual les resulta de aplicación a las actoras el contenido del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Diputación Provincial de Toledo. Basta leer el Fundamento de Derecho Octavo para entender que la norma por la...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Como acertadamente dice la impugnante no es cierto que la Juzgadora haya acogido en su Sentencia el criterio de la demanda, conforme al cual les resulta de aplicación a las actoras el contenido del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Diputación Provincial de Toledo. Basta leer el Fundamento de Derecho Octavo para entender que la norma por la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto constatamos que el desafortunado incidente acaecido constituye una evidente y manifiesta falta de respeto a una usuaria, falta de respeto especialmente desafortunada por ir dirigida a una persona mayor, discapacitada psíquica. Ahora bien, lo puntual y aislado de la expresión, la ausencia de conflictividad de la trabajadora despedida en su vida laboral pues no...

Datos económicos. Convenio colectivo. Extinción de contratos de trabajo. Causa de despido objetivo

• Los derechos como principios objetivos en los estados compuestos

1. Introducción. 2. La implementación multinivel de los derechos sociales y civiles como función concurrente de los poderes públicos. 3. El solapamiento del reconocimiento estatutario del derecho por la implementación de una política pública autonómica de carácter social: el derecho al medio ambiente. 4. La implementación de la política pública autonómica de asistencia social como mecanismo de...

DESPIDO. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo un análisis de la prueba practicada con una nueva valoración...

• Documentación administrativa

Introducción. Primera parte: configuraci ón de la calidad en la ley 39/20062. 1. La calidad como objetivo y como medio. 2. Instrumentos para la eficacia de la calidad: acreditación, profesionalización e inspección. 3. La evaluación del sistema. Segunda parte: la realidad y sus dificultades. 1. Dificultades para acreditar centros, servicios y entidades. 2. Dificultades para profesionalizar el...

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios cumple 20 años de existencia. A lo largo de su existencia, ha mostrado cómo se pueden aplicar, con éxito, combinaciones de programas de aprendizaje con trabajo real para jóvenes que desean aprender un oficio, alcanzando unos elevados niveles de inserción laboral. La gestión de este programa, una vez transferidas sus competencias a...

"LABORAL. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO.FALTA DE LEGITIMACIÓN. ""AD CAUSAM"" Se interpone demanda laboral denunciando la nulidad del artículo 25, así como el Acta de la Comisión Negociadora del III Convenio, e igualmente el art.27.2.c) y d), el art.38 y los párrafos décimo y undécimo del art.54.D). Siguiendo la secuencia ordinaria de la demanda, de fondo geriátrico, vamos a desgranar las diversas

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS OBJETIVAS. FALTA DE PRUEBA. DESPIDO. IMPROCEDECIA. NULIDAD. La empresa alega la extinción de la contrata, sin hacer ninguna referencia a las repercusiones que ello provoca en cuanto a que suponga una especial y relevante dificultad en el buen funcionamiento general y en su conjunto de la actividad de la empresa. En primera instancia se desestima la demanda

• Legislación Refundida

• Las personas mayores y su situación de dependiencia en España

1. Condiciones de vida. 1.1. Vivienda. Régimen de tenencia. Accesibilidad. Equipamientos e instalaciones. 1.2. Situación económica y pobreza. La renta de los mayores. El umbral de pobrera. El patrimonio de los mayores. La situación económica en general. 1.3. Trabajo y jubilación. Los mayores y el mercado de trabajo. 2. Presupuestos y recursos económicos destinados a la financiación de la...

Extinción. Contrato de trabajo. Recurso de suplicación. Causas objetivas motivadoras del despido

• Fundaciones y derecho administrativo

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Por lo que se refiere al complemento de nocturnidad deben abonarse por cuanto que las tareas de gerocultor auxiliar de geriatría no implican su realización necesariamente en turno de noche y lo contrario vulneraria el principio de igualdad; y respecto de los días festivos no ha quedado acreditado que se hayan abonado ni compensado con descansos. En primera instancia...