convenio colectivo oficinas despachos tenerife

Despido objetivo individual:causas económicas. Cesión ilegal. Grupo de empresas. Sucesión de empresas. Nulidad de actuaciones. Tutela judicial efectiva. Derecho a probar. Reforma de hechos probados en suplicación. Multa por temeridad.

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE TRABAJO INDEFINIDO. La subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico puede ocurrir que el empresario principal dirija el trabajo, o puede que se trate de trabajos con ciertas peculiaridades, de forma que a veces se trata de una mera supervisión de la actividad, elemento éste que no es suficiente por sí solo para...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL.Cuando se alegue que determinada decisión encubre, en realidad, una conducta lesiva de los derechos del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables ajenos a todo propósito atentatorio de la libertad sindical.No basta que el actor la tilde de discriminatoria.Debe acreditar la existencia de indicios que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATACION FRAUDULENTA. En el presente caso, la novedad reside en que la acción ejercitada no es la de despido, sino una acción declarativa instando el carácter indefinido del contrato, por lo que la doctrina ahora vigente (relativa a la lícita extinción de estos contratos por insuficiencia presupuestaria cuando se extingan vía despido

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestim? la demanda por despido formulada frente a las empresas. En esencia, la raz?n que ha llevado al Juzgado de lo Social a rechazar la demanda ha sido la declarar de la incompetencia del orden jurisdiccional social al considerar que el contrato que un?a a demandante y a demandada no era laboral sino mercantil. Con respecto a la...

DESPIDO NULO. Esta Sala viene aplicando la doctrina que menciona el impugnante, respecto a la vulneración de un derecho fundamental y así viene indicando que el Tribunal Constitucional (por todas, Sentencia de 25 de noviembre de 1995 , que realiza un estudio detallado de la doctrina del propio Tribunal) que: "cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de...

INDEMNIZACIÓN. DESPIDO. En cuanto a la fijación de la indemnización deber? partirse de la antigüedad que tiene el actor en la empresa que le despide, puesto que el reconocimiento de una mayor antigüedad que se le reconoce en el contrato de trabajo y que lo refiere a ocho Alos antes, lo es, tal como se señala en la propia cláusula contractual a los efectos de los Arbs. 10 y 12 del vigente convenio

ACOSO LABORAL. No discutido tampoco el fondo de tales imputaciones, sobre cuya veracidad por tanto nada se sabe, que no han dado lugar, en lo que se conoce en las actuaciones, a actuación sancionadora, no se puede considerar que tal apercibimiento patronal sea constitutivo de una situación de acoso, en los términos conceptuales que se han señalado. Más allá ello de la percepción subjetiva y de la

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. VIOLACIÓN. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. RECLAMACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva consagrado por el arto 24.1 CE quedaría privado en lo esencial de su eficacia si la protección que confiere no incluyera las medidas que puede llegar a adoptar un empresario como reacción represiva frente a una acción judicial ejercitada por un empleado ante los Tribunales. El temor

CESIÓN ILEGAL. CONTRATAS. DISTINCIÓN. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se trata, en realidad, de la aplicación del principio de proporcionalidad, nacido en el Derecho Penal y exportado al Derecho Administrativo -y que es inherente al Estado de derecho y a los valores de justicia e igualdad de éste al oponerse a la arbitrariedad de los poderes públicos-, al ámbito de las relaciones laborales. Y ello no sólo se traduce en que las normas...

• Tomo I, Vol 2º: Artículos 8 a 16 del Código Civil

I. La aplicación del Derecho extranjero en el foro: 1. La última fase del método de atribución. 2. La controvertida igualdad entre la lex fori y el Derecho extranjero. 3. El problema general de la aplicación del Derecho extranjero.-II. Proceso de elaboración del artículo 12, 6.° del Código civil.-III. Carácter facultativo o imperativo de la norma de colisión del foro: 1. Balance de un debate...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ello es así, por cuanto, siendo cierto que, como afirma el Juez de Instancia, una vez realizada la correspondiente prueba pericial en el mes de septiembre de 2011, que es la que arroja indicios sobre la posible autoría del actor en los hechos que se le imputan, no es descabellado pensar que pudiera tener sospechas fundadas en cuanto a que hubiera podido acceder ilícitamente...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCONGRUENCIA. SENTENCIA. La sentencia incurre en incongruencia al no resolver la petición que se formula en la demanda. Se desestima el recurso.