convenio colectivo oficinas despachos tenerife

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS ESTATUTARIOS. ALCANCE. Los convenios estatutarios obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Se desestima el recurso.

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso de la cesión ilegal cuando la cesionaria es una Administración Pública (casos que son la práctica totalidad de los litigios que conoce la Sala, dado el normal interés de los trabajadores para acceder al empleo público sin superar los exigentes procesos selectivos y el coincidente interés de la empresa cedente, que se desembaraza de un trabajador sin coste

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Normas Estatales. Jefatura del Estado. Ministerio de Justicia. Ministerio de Economía y Hacienda. Comisión Nacional del Mercado de Valores. Banco de España. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. Ministerio de Educación, Política Social y Deporte. Ministerio de Cultura. Ministerio de Medio Ambiente y

• Estudios 2010

I. Las leyes de la memoria histórica: 1. Una nueva estrategia electoral. 2. Los prolegómenos. 3. Las estatuas son para los pájaros: 3.1. Contenido. 3.2. La guerra de las esquelas. 3.3. Dos Congresos historiadores. 3.4. La reacción de los que piensan. 4. La Ley 24/2006: 4.1. Las víctimas. 4.2. Los huesos. 4.3. Las piedras. 4.4. La compensación del sufrimiento y del dolor. 4.5. Los testimonios de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y, precisando el relevante dato (antes puesto de manifiesto) de la determinación de la persona o personas (si de la empresa contratista o de la cliente) da las órdenes, ejerciendo efectivamente el poder patronal de dirección), la STS 7-3-88, precisa que incluso no desdibuja la licitud de la contrata la intervención o control técnico de la actividad por parte del...

• Legislación Refundida

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO INDEFINIDO. Por tanto, la declaración de indefinidos de los contratos de los actores no implica que sus retribuciones deban ser iguales que las del resto de los trabajadores municipales (fijos, temporales o indefinidos) puesto que el elemento distintivo reside en que el contrato que les une al Ayuntamiento esté vinculado a un Convenio de...

• Iniciación al estudio del derecho concursal

I. INTRODUCCIÓN. II. ÓRGANO JURISDICCIONAL: LOS JUZGADOS DE LO MERCANTIL. 1. Consideraciones generales. 2. Las competencias "exclusivas y excluyentes" del juez del concurso: competencia objetiva y competencia funcional. 3. La extensión de la jurisdicción a las cuestiones prejudiciales. 4. La competencia internacional y territorial. III. LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL. 1. Caracterización. 2. Estatuto

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

• Legislación Refundida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. IMPOSIBILIDAD DE SUBROGACIÓN. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Los trabajadores que no puedan ser subrogados ven extinguidos sus contratos de trabajo con carácter forzoso con una indemnización. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al haberse declarado en el caso enjuiciado como improcedente el despido del actor, que es delegado sindical, le corresponde optar entre la reincorporación a su puesto de trabajo o la indemnización legal establecida. Motivo destinado al fracaso no sólo porque esta garantía o privilegio únicamente está prevista en la Ley para el caso de que el despido del representante se base

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial en España. Entre los hallazgos más reseñables destacan las importantes diferencias entre convenios que presentan las tarifas salariales pactadas para trabajadores similares, así como que dichas diferencias salariales resultan muy similares para diferentes tipos de trabajadores,

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO TRAS FUSIÓN POR ABSORCIÓN DE EMPRESA EN CUYO ACUERDO SE CONTEMPLA QUE NO SE PREVE QUE LA FUSIÓN TENGA IMPACTO ALGUNO SOBRE EL EMPLEO. FALTA DE CONTRADICCIÓN .

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La Sala ha de concluir que los preceptos citados han sido infringidos, por lo que ha de estimarse en parte el recurso, procediendo la revocacion de la Sentencia de instancia, la estimacion de la demanda declarando improcedente el despido y condenando a la Administración empresaria para que a su eleccion opte en el plazo de cinco días...

• Legislación Refundida

Administración pública. Indemnización por despido improcedente. Contratos laborales temporales. Conducta desleal del trabajador

CATEGORÍA PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Ha habido es un cambio en el sistema de promoción profesional, del basado únicamente en razones de antigüedad, a otro basado en los principios de concurrencia, mérito y capacidad, pero respetando las expectativas de derecho del colectivo de trabajadores al que se les pudo aplicar y se les aplicó la Disposición Transitoria Cuarta del Convenio...