convenio colectivo industria carnica

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SALARIO. PLUS DE RUIDO. Sin embargo ello no puede llevar a la estimación del recurso, puesto que tal exigencia solamente está prevista en el convenio colectivo cuando sea técnicamente imposible reducir el nivel de exposición al ruido por debajo de los 80 dbA, lo que, como ya hemos dicho, no está acreditado. Así resulta literalmente del texto del convenio colectivo, que en el punto 2 exige el uso...

"DESPIDO. CALIFICACIÓN DE IMPROCEDENTE O NULO. DIFERENCIAS. FRAUDE A LA LEY. CAUSALES. INCUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. Es cierto que el art. 55.1.párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores autoriza que por convenio colectivo pueda establecerse otras exigencias formales para el despido, además de las señaladas

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. PLUS. De haber querido los negociadores colectivos introducir un complemento de penosidad exclusivamente atribuible a los trabajadores que desempeñan su labor en condiciones de excesivo ruido, lo habrían regulado como complemento salarial específico e independiente, e incluido como tal en el texto negociado y aprobado. No como sucede en la realidad del texto del...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. De otro lado, contemplado ahora el proceder de la trabajadora despedida desde el punto de vista intrínseco, esto es, desde la aislada valoración de su conducta de resistirse y/o negarse a utilizar el calzado prescrito por razones de salud y seguridad, no debería obviarse en orden a medir la gravedad de tal proceder lo siguiente: que se trató de una conducta...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO. APLICACIÓN. No se aplica un convenio colectivo de los ganaderos a aquel trabajador que realiza una actividad que no integra ningún ciclo completo del comercio ganadero. Se desestima el recurso.

• Participación y colaboración ciudadana en la Administración agraria

I. Análisis de la presencia privada en los órganos públicos agrícolas. La participación orgánica e institucional agraria - 1. Evolución de la participación institucional desde el extinguido Fondo de Ordenación y Regulación de Precios y Productos Agrarios (FORPPA) al actual Fondo Español de Garantía Agraria (FEGA) - 1.1. Los representantes de los sectores privados en el FORPPA y en el FEGA - 1.2....

PLUS DE PENOSIDAD. RUIDO. REQUISITOS. PROCEDENCIA: Los requisitos a cumplir para el abono del plus son: 1) Que no fuese técnicamente posible eliminar las condiciones acústicas para conseguir alcanzar menos de 80 dbA. 2) Que, dándose la circunstancia anterior el trabajador que preste sus servicios en el puesto sometido a 80 dbA o más, utilice la protección auditiva de manera efectiva y permanente...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. PLUS. De haber querido los negociadores colectivos introducir un complemento de penosidad exclusivamente atribuible a los trabajadores que desempeñan su labor en condiciones de excesivo ruido, lo habrían regulado como complemento salarial específico e independiente, e incluido como tal en el texto negociado y aprobado. No como sucede en la realidad del texto del...

• BOC. Boletín Oficial de Cantabria

DESPIDO OBJETIVO

DESCUIDO LABORAL. Se impugna sentencia. El artículo 66.2.1 califica como descuido de importancia aquel del que derive peligro para los compañeros o perjuicio para la empresa, sin embargo ello no excluye que otros descuidos no vinculados a aquellas consecuencias no deban considerarse como importantes ya que el artículo 66 califica como falta muy grave ""la indisciplina o desobediencia en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NOTIFICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. ABUSO DE CONFIANZA E INDISCIPLINA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

SALARIO. PLUS DE RUIDO. CONVENIO COLECTIVO. La consecuencia de todo ello es que la superación del valor inferior de exposición que da lugar a una acción (80 dba), medido sin el efecto mitigador de los protectores auditivos sigue siendo el nivel a partir del cual se devenga el plus de ruido previsto en el Convenio, al igual que ocurre en el Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre. En primera...

CONFLICTO COLECTIVO. Considera el juzgador que el artículo 57 del Convenio colectivo sólo regula una modalidad de ""plus"" el de ""penosidad"" que surge cuando se dan las condiciones de trabajo previstas en las citadas letras a) , b) y c); sin que el hecho de que se designe a la modalidad de trabajo en ambiente ruidoso como ""plus de ruido"" implique la voluntad negocial de establecer dos pluses...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

HORAS EXTRAS. De acuerdo con el artículo 7 del Real Decreto 286/2006, cuando el nivel de exposición de un trabajador exceda del valor inferior de exposición que da lugar a una acción, debe proporcionarse al mismo protectores auditivos, si bien su uso no es obligatorio en tanto en cuanto el nivel de exposición no supere el valor superior que da lugar a una acción. Aún cuando el nivel de ruido se...

JORNADA DE TRABAJO. DIAS FESTIVOS. CONVENIO COLECTIVO. En primer lugar, la norma general del art. 37. 1 del ET, en relación con lo dispuesto en el art. 34. 2 anterior, preceptúa un descanso semanal, ineludible pero acumulable cada 14 días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, se distribuirá entre el sábado, el domingo y el lunes. Tiene carácter de norma general y preferente,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda del trabajador solicitando se declare improcedente al despido. La falta de acreditación de los hechos tal y como se describen en la carta de despido conforme a la cual fue el demandante el provocador y único agresor. Por consiguiente, si para que opere la causa de despido invocada es precisa la constatación de una clara...

DESPIDO NULO. SALARIO REGULADOR. No es suficiente con la mera disconformidad de las partes litigantes con el pronunciamiento obtenido en la sentencia, sino que se requiere su justificación en alguna de las causas taxativamente señaladas en la Ley, de tal manera que las facultades del Tribunal de suplicación, en orden al conocimiento del recurso de suplicación, se circunscriben a los concretos...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos por ello ante una situación de legítima defensa en la que el actor se limitó a repeler una agresión injustificada, pues la entidad de las lesiones sufridas por cada uno de ellos fue muy dispar, no existiendo tampoco una previa provocación de su compañero de trabajo, sino frente a una agresión del actor o, cuanto menos, ante una actitud o...