convenio colectivo industria carnica

INMIGRACIÓN CLANDESTINA. PROSTITUCIÓN. DELITO DE EXTORSIÓN. El Tribual a quo se anticipa a la queja casacional en relación con la credibilidad, declarando la concurrencia de la ausencia de incredibilidad subjetiva, persistencia en la incriminación y verosimilitud que se robustece con la concurrencia de otros elementos probatorios corroboradores como son las transcripciones de las...

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. El recurso no puede prosperar siendo que se ha de partir de la normativa de aplicación contenida en el del Convenio Colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores y de los hechos probados de la sentencia. Se relata que se acordó con los trabajadores la distribución irregular de jornada, en la que para ajustar el cumplimiento de la jornada anual...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque la responsabilidad civil contractual requiere culpa, la exigencia culpabilista no lo es en su sentido clásico, porque la deuda de seguridad que al empresario corresponde determina que actualizado el riesgo, para enervar su posible responsabilidad el empleador haya de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá de las exigencias...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOR. Boletín Oficial de La Rioja

1. Los derechos reconocidos en los arts. 9 y 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en cuanto expresión de tutela legal para otorgar efectividad al derecho fundamental de la libertad sindical, han de considerarse también así como desarrollo del art. 28.1 de la Constitución, por lo que el desconocimiento, la privación o la no tutela de esos derechos por los órganos judiciales puede...

DESPIDO. Resulta llamativo que existiendo en la ley un supuesto específico de situación económica negativa, en su vertiente de descenso persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas, como es que durante tres trimestres consecutivos se aprecie reducción de los mismos respecto a iguales trimestres del año precedente, ni tan siquiera se haya alegado que dicha situación se haya dado. Se...

DESPIDO OBJETIVO. La valoración de la prueba es facultad privativa del Juzgador de instancia, cuyas conclusiones reflejadas en los hechos probados deben prevalecer siempre que se ajusten a lo prevenido en dicho artículo, ya que lo contrario sería tanto como subrogarse la parte en lo que constituye labor jurisdiccional, sin que pueda sustituirse la misma por la valoración de la parte, voluntaria y

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. Ahora con la modificación del sistema de cálculo de los incentivos el rendimiento óptimo ya no es el de 90 puntos/hora Bedaux, sino el de 80 puntos/hora Bedaux, que es el criterio del Convenio Colectivo, por lo que, aunque la parte recurrente sostenga que no se ha hecho mención a la existencia de una condición más beneficiosa, es lo...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El carácter sustancial al que se refiere el artículo 41 del ET, y que determina la aplicación del procedimiento previsto en el mismo, no está referido a la condición sino al cambio o modificación ( sentencia del Tribunal Supremo de 17 de diciembre de 2.004 ), lo que permite que las condiciones de trabajo enumeradas en dicho precepto puedan...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. ACOSO LABORAL. El Art. 50.1 del Estatuto de los Trabajadores señala que son justas causas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional o en el menoscabo de la dignidad del trabajador, supuestos en los...

Despido colectivo. Extinción definitiva de los contratos. Suspensión temporal de las relaciones de trabajo. Jornada laboral en la empresa

Utilización del crédito horario. Representación colectiva sindical. Despido del trabajador. Sanción disciplinaria

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. VIAJANTE. IMPROCEDENCIA. La falta que al actor le imputa la empresa demandada es de naturaleza muy grave y además continuada y oculta ya que desarrollaba su actividad en lugar distinto a aquél en que la empresa tenía su sede. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.