convenio colectivo guarderias galicia

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y así de la propia lectura de la sentencia resulta que concurren todos los datos necesarios para inferir que estamos ante un supuesto de interposición en el contrato de trabajo, en virtud del cual el empresario real o se la Fundación Galicia Emigración incorporo la utilidad patrimonial del trabajo de la actora y ejerció el poder de dirección, aparece sustituido en el...

CONTRATO DE OBRA. CONTRATACION FRAUDULENTA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Y aunque en tales casos es claro que no existe un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización, a pesar de ello existe una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. La censura jurídica sí debe acogerse, pues -conforme al artículo 56.2 ET - la indemnización habrá de abonarse en función de los años de servicio, y es claro que los mismos han de fijarse, cuando de contratos de trabajo fijos - discontinuos se trata, atendiendo al tiempo total de desempeño de la actividad. Y como hemos declarado en las STSJ Galicia 20/09/11 R. 2170

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Ciertamente, la jurisprudencia tiene repetidamente declarado que el válido acogimiento a la modalidad contractual que autoriza el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores no sólo requiere que la obra o servicio que constituya su objeto sea de duración incierta y presente autonomía y sustantividad...

• La adopción. Exigencias subjetivas y su problemática actual

• La responsabilidad civil por los daños causados por un miembro indeterminado de un grupo

1. DELIMITACIÓN DE LOS SUPUESTOS. 2. DAÑOS DERIVADOS DE LA PRÁCTICA DE LA CAZA. 2.1. Análisis del artículo 33.5 de la Ley de Caza. 2.1.1. Daño producido por un cazador con motivo del ejercicio de la caza. 2.1.2. Desconocimiento del cazador que ha producido el daño. 2.1.3. Alcance de la responsabilidad solidaria de los miembros de la partida de caza. 2.2. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en...

• La administración pública de las comunidades autónomas

I. Introducción: el modelo organizativo de la A.P.C.A.R.. 1. El Derecho autonómico riojano de la organización administrativa. 2. Prefiguración del modelo organizativo en la fase de autonomía provisional: Pugna entre los modelos continuista y rupturista con respecto a la extinta Diputación Provincial. 3. Trascendencia del Decreto 15/1983, de 8 de abril: Las normas de adaptación. 4. Origen de la...

DESPIDO NULO. El cese efectivo del contrato, contrato por otro lado indefinido, no tuvo más causa que la previa actuación de los actores reclamando la declaración de personal laboral indefinido un mes antes de la comunicación de cese sin que la demandada haya justificado que la causa motivadora de la decisión extintiva exista o sea legítima y por ello, en definitiva, es correcta la calificación...

• Las nuevas tecnologías ante el Derecho y la Organización Administrativa

1. Organización administrativa de la teleadministración - 2. Información administrativa y nuevas tecnologías - 3. Telecomunicaciones y actividad administrativa - 4. El uso de las nuevas tecnologías en la contratación administrativa - 5. Conclusiones

• La administración pública de las comunidades autónomas

I.- Introducción. A) El Estado. 1. Concepto 2. Elementos: población, territorio, poder y Derecho. B) Las formas de organización territorial del Estado. 1. Distinción entre formas de Estado y formas de Gobierno. 2. Formas de Estado. a) Unitario. b) Compuesto. II.- Evolución histórica. A) Aparición del Estado español. B) El tema autonómico en el desarrollo del Estado español. 1. Siglo XIX. 2. II...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCEDENTE FORZOSO. EXCEDENTE VOLUNTARIO. PREFERENCIA. REINCORPORACIÓN. En la reincorporación al trabajo, finalizada la excedencia, el excedente forzoso tiene preferencia sobre el excedente voluntario. Se desestima el recurso.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. No es por tanto claro que el mandato convencional que otorga el derecho de opción al trabajador indebidamente despedido esté inserto en la regulación del despido disciplinario, aunque el precepto se halle numerado a continuación de los artículos que regulan los expedientes. Conclusión: el precepto legal

• Ley 8/1989, de 13 de abril, de tasas y precios públicos

Artículo 6. - Concepto 1. Planteamiento 2. La utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público 3. La prestación de servicios públicos o la realización de actividades administrativas en régimen de Derecho Público 4. Las tasas y sus diferencias con el resto de tributos 5. Clasificación de las tasas 5.1. ...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

DESPIDO DISCIPLINARIO

• La Responsabilidad civil del menor

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Los artículos 59.3 ET y 103.1 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL) fijan el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido, cuyo cómputo ( TSJ Galicia s. 29-1-2008 ) se inicia el día siguiente al de notificación del acuerdo empresarial impugnado y han de excluirse del mismo la fecha de presentación de la papeleta de conciliación, el tiempo transcurrido...