convenio colectivo guarderias galicia

• Nueva Fiscalidad

DESPIDO NULO. Una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como de discriminatoria y nula por contraria a ese derecho fundamental, ya que en entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las...

RELACIÓN LABORAL. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. DISCRIMINACIÓN. Se rechazan las diferencias, entre trabajadores fijos y temporales, pero al mismo tiempo esto no significa ni puede significar que la totalidad de condiciones de trabajo que han de disfrutar los empleados de carácter temporal hayan de ser exactamente iguales que las que tienen reconocidas los trabajadores fijos de similar categoría o...

• Comentarios vLex

• De la responsabilidad civil de los maestros a la responsabilidad civil del titular del centro docente

DESPIDO NULO. INDEMNIZACION. Pues la conducta lesiva que abre el proceso es tutelable frente a cualquier sujeto agente. Existe una legitimación pasiva que explícitamente se menciona en el precepto, agotando la enumeración con una cláusula de cierre que no admite exclusión alguna, al identificar ""...cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada.."" También ha de pronunciarse...

DESPIDO. Sin necesidad de ninguna hermenéutica, se destaca que en este precepto estatutario la protección a la embarazada, su privilegio, comienza desde el mismo momento de la concepción; y, en todo caso, en ese preciso instante no es que el empresario desconocería su estado, sino que hasta la propia gestante nada sabría al respecto, ya que la expresión «inicio del embarazo no ofrece dudas de a...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Dado que el actor no tenía acceso al usuario "administrador" ni se hallaba autorizado para su uso, siendo el único medio posible para acceder a todos los archivos y e-mails que se hallan en la Red y que han sido encontrados en su ordenador, y teniendo en cuenta que el actor no ha ofrecido ninguna otra explicación ni aporta prueba alguna que permita generar...

• El modelo constitucional de Fuerzas Armadas

I. El elemento humano militar, episodio inacabado de la evolución democrática - 1. Relaciones civiles-militares en el proceso evolutivo: crónica de un distanciamiento - 2. Causas elementales que implican el distanciamiento civil··militar .447 - A) Una previa: el modelo de Ejército profesional o de servicio militar por sí no implica una mayor omenor vinculación civil-militar - B) Una causa...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Ni el hecho de que el centro en el que los demandantes prestaban sus servicio suministrara las aulas, mesas de trabajo y otros elementos, ni el de que el centro fuese el que aprobase el horario de clases, ni que el centro penitenciario les entregase autorizaciones para el estacionamiento en el parking, ni, por último, el que participasen...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCION. RECLAMACION POR REALIZACION DE TAREAS DE DISTINTA CATEGORIA. En observancia del sinalagma existente entre los servicios prestados y los correlativos salarios que a aquéllos corresponden, sin el obstáculo de la titulación oficial habilitante, procede, por aplicación de los arts. 4.2.f) y 39.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el...

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCIONES. TAREAS DE MAYOR CATEGORIA. El hecho de que sea doctrina jurisprudencial consolidada en la interpretación del art. 23-2 ET la de que en caso de ejercicio de funciones de categoría superior por quienes carecían de la titulación exigida, para tener derecho a retribuciones superiores es necesario no sólo que el ejercicio de dichas...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, la Sentencia de esta Sala de 17.12.07 aplicó la doctrina de la indemnidad (conjugando el criterio que aquí se expone con otros) porque la causa extintiva que aquí se expone) porque la causa extintiva fue un despido disciplinario por faltas de asistencia al trabajo, razonando la Sala lo artificioso de tal causa al haber sido...

• Revista catalana de derecho público

1.1. Actividad Legislativa Estatal. 1.2. Administración del Estado. Disposiciones diversas. Traspasos. Acuerdos y convenios. 1.3. Tribunal Constitucional. 1.3.1. Sentencias del Tribunal Constitucional. 1.3.2. Procesos ante el Tribunal Constitucional.

Derechos laborales. Despido improcedente. Computo de horas extraordinarias. Trabajadores en los servicios de vigilancia

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concluyendo, ha de considerarse plenamente ajustada a derecho la decisión del Juzgador ""a quo"" de concluir que la negativa de la nueva adjudicataria del servicio a hacerse cargo de los trabajadores accionantes constituye un despido que, al no cumplir los requisitos ni obedecer a las causas legalmente establecidas en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores,...

• Revista catalana de derecho público

1. Actividad legislativa del parlamento de cataluña. Ley 7/1996, de 5 de julio, de organización de los servicios jurídicos de la Administración de la Generalidad de Cataluña (DOGC núm. 2232, de 19 de julio de 1996). 1. Antecedentes legislativos. 2. La regulación en otras comunidades autónomas. 3. Contenido de la Ley 7/1996, de 5 de julio. 3.1. Acceso al cuerpo. 3.2. Régimen de...

• BOC. Boletín Oficial de Cantabria

• La administración pública de las comunidades autónomas

Introducción. 1.- Gobierno y administración. 2.- Las consejerías y su estructura orgánica. 3.- La administración periférica. 4.- Administración institucional y corporativa. a) Administración Institucional. b) Administración Corporativa. 5.- Administración consultiva. 6.- El sector público económico. 7.- Relaciones con los entes locales. 8.- Relaciones con la Unión Europea. 9.- Estructura general...