convenio colectivo gerocultor

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. La notificación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, debe realizarse a los representantes de los trabajadores. La naturaleza colectiva de la acción de conflicto colectivo exige legitimación también colectiva de los sujetos que pueden...

• Bases, evolución y retos de la Ley de Dependencia a los diez años de su aprobación

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

GEROCULTORES. ADMINISTRACIÓN DE INSULINA. ATS. COMPETENCIA. La administración de insulina o heparina por vía subcutánea desde hace bastantes años y cada vez con mayor facilidad en la forma de ser administrados, puede llevarse a cabo por el mismo enfermo, y de hecho se potencian las técnicas de auto aplicación para mayor calidad de vida y menor dependencia médica de los enfermos, que de esta forma

• Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo

• Legislación Refundida

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Aún orillando tan relevante extremo es claro que los supuestos enfrentados no guardan la necesaria identidad, pues lo que realmente efectúa el recurrente es una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias. Así, en la sentencia que se recurre el actor pretende la incorporación a un puesto de trabajo de auxiliar de enfermería tras...

CONFLICTO COLECTIVO. El hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación de una regulación jurídicamente vinculante que afecte de manera homogénea e...

Recurso de amparo 6351-2002. Promovido por doña M.S. frente a la Sentencia de un Juzgado de lo Social de Madrid que desestimó su demanda contra Quavitae-Asispa sobre sanción. Vulneración del derecho a la libre expresión: sanción laboral a un trabajador por promover y firmar un escrito colectivo criticando a la empresa de atención a mayores.

CONFLICTO COLECTIVO. CATEGORÍA PROFESIONAL. JORNADA LABORAL. Si las partes negociadoras del Convenio aplicable, creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, y nada dicen de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, no puede aceptarse que, de no llegar...

DESPIDO. La actora justificaba su demanda en petición de responsabilidad solidaria del Ayuntamiento en base a lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, lo que ha sido desestimado en la sentencia de instancia en razón de que no se cumplen los requisitos de dicho artículo 44 ET, resultando aplicable, no el convenio colectivo que alegan las partes, el CC Marco Estatal de...

CONFLICTO COLECTIVO. De forma que en lo relativo a tal cuestión carecería de efectos la interpretación realizada por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de la Comunidad de Castilla La Mancha, al resultar aplicable al respecto, conforme a lo indicado, el Convenio Nacional de Residencias Privadas, debiendo estarse por tanto a lo establecido por la

• Legislación Refundida

TRABAJO NOCTURNO. Se recurre la sentencia que desestima la pretensión de las actoras destinadas a reconocer el abono del complemento de nocturnidad. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TEORIA GRADUALISTA. Dicho lo anterior, y se estime de mayor o menor relevancia esta conducta, careciéndose de prueba sobre ella nada cabe mencionar, y será por ello por lo que, siendo que el resto de imputaciones, salvo a la que ahora nos vamos a referir, es evidente que no alcanza ninguna relevancia, ni tampoco están probadas; dicho ello, pasemos a la negativa efectuada de...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Por lo que se refiere al complemento de nocturnidad deben abonarse por cuanto que las tareas de gerocultor auxiliar de geriatría no implican su realización necesariamente en turno de noche y lo contrario vulneraria el principio de igualdad; y respecto de los días festivos no ha quedado acreditado que se hayan abonado ni compensado con descansos. En primera instancia...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La calificación de sustanciales de las modificaciones contractuales constituye un concepto jurídico indeterminado cuya precisa delimitación no está exenta de polémica. El extinto Tribunal Central de Trabajo estimó que una interpretación racional de tal expresión obligaba a concluir que una modificación de las condiciones del contrato...