convenio colectivo gerocultor

• Documentación administrativa

Introducción. Primera parte: configuraci ón de la calidad en la ley 39/20062. 1. La calidad como objetivo y como medio. 2. Instrumentos para la eficacia de la calidad: acreditación, profesionalización e inspección. 3. La evaluación del sistema. Segunda parte: la realidad y sus dificultades. 1. Dificultades para acreditar centros, servicios y entidades. 2. Dificultades para profesionalizar el...

CONFLICTO COLECTIVO. Por lo tanto, a través de un Conflicto Colectivo no se puede alterar lo pactado en Convenio ( S.T.S.J. de Baleares de 23-4-93, Aranzadi 2027). Y sólo sería adecuado un Conflicto cuando se pretende una interpretación, una aplicación de acuerdos o pactos de empresa ( S.A.N. de 16-6-97, Aranzadi 2274). En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO NULO. Los mencionados argumentos pueden repetirse en el caso presente, pues las variaciones en el supuesto de hecho afectan a elementos accidentales sin alterar el parecido de los casos y la presencia de un claro panorama indiciario. A lo dicho antes sobre el conocimiento previo por la demandada de que era indefinida la relación laboral de la demandante y de la existencia de un conflicto...

DESPIDO NULO. La finalidad de la prueba indiciaria es evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que tal acto resulta lesivo del derecho fundamental, y sobre esta finalidad se asienta el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero consiste en la exigencia de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial...

CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso, la diferencia en cuanto a la proporcionalidad de la compensación según los diferentes sistemas, que se produce solamente en cuanto a los días festivos "ordinarios" en la forma expresada, no elimina la consideración anterior respecto a la subjetividad de la cuestión, pues aun así no puede asegurarse que sea preferible siempre y para todos los trabajadores la...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DE CONVENIO APLICABLE. Ante la compleja situación existente, la norma convencional, de entre las dos que se debate, que por analogía es más cercana para ser aplicada, y que no contiene exclusión alguna -al contrario que la de Residencias Privadas-, sería la de Limpieza postulada, lo que además es más acorde con la evitación de situaciones de trato...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero partiendo del propio relato fáctico de la sentencia impugnada en el presente caso, dicha prueba ha de entenderse realizada, pues la empresa ha acreditado que la causa de no proceder a la nueva contratación de la actora, una vez finalizado el último contrato de interinidad celebrado, aparece desvinculado de las reclamaciones de la actora, toda vez que vino motivado por...

DESPIDO NULO. El trabajador que la invoca necesariamente debe aportar, al menos, indicios razonables de la represalia, por lo que debe desarrollar una actividad procesal en ese sentido que sea suficiente, concreta y precisa. Cumplida esta carga la garantía despliega todos sus efectos si la empresa no prueba que su actuación ha obedecido a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. PRUEBA. Se promueve demanda sobre despido. La causa de un comportamiento desobediente del trabajador, merecedor, en su caso, de un despido procedente, si que exige y requiere la acreditación de una situación activa e inequívoca de no cumplir una orden o mandato emitido por parte empresarial. En primera instancia se admite

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. En aplicación de lo expuesto al presente supuesto, a juicio de la Sala la cuestión primera que ha de resolverse para calificar el despido del que fue objeto el actor, es determinar si los hechos alegados en la carta de despido constituyen un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones que incumben al trabajador. En este caso, resolver si tales...

PLUS DE NOCTURNIDAD. Las circunstancias reseñadas impiden considerar que el cómputo del plazo de prescripción para la reclamación de las cuantías adeudadas en concepto de plus de nocturnidad, pueda iniciarse desde la fecha de publicación de las tablas salariales, tal como sostiene la sentencia de instancia, puesto que, habiendo establecido el convenio el carácter fijo de las cuantías a percibir...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. La trabajadora presentó una primera demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la empresa Asistencia Sociosanitaria Nurse S.A. Aun cuando las funciones que, a partir del mes de octubre de 2006, tiene que realizar la actora, acumuladas a las que venía llevando a cabo como gerocultora, en lo que se refiere a la recepción y...