convenio colectivo establecimientos sanitarios hospitalización

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. CONFIGURACIÓN. El conflicto colectivo se configura por dos elementos: el subjetivo, vinculado a la afectación de un grupo genérico de trabajadores, entendiendo por tal no la mera pluralidad, suma o agregado de trabajadores singularmente considerados, sino un conjunto estructurado a partir de un elemento de homogeneidad, y el objetivo que consiste en la

HORAS EXTRAORDINARIAS. Que el art. 5. B) del Decreto de Ordenaci—n del Salario [17/Agosto/73 ] Çenumera los denominados "complementos de puesto de trabajo, tales como incrementos por penosidad, toxicidad, trabajo nocturno..." se–alando que dicho complemento "es de ’ndole funcional y su percepci—n depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no

CONTRATO LABORAL. CONTRATO TEMPORAL. REDUCCIÓN DE LA JORNADA. JORNADA LABORAL. REDUCCIÓN DEL SALARIO. SALARIO. Se presenta demanda por parte de la trabajadora quien solicita reducción de la jornada laboral para el cuidado de su hija menor de edad con la reducción proporcional de su salario en relación con su jornada laboral y no la que fija el convenio. En junio de 2002 se produjo una verdadera...

Despido improcedente. Excedencia voluntaria. Negativa injustificada al reingreso. Modificación del convenio colectivo anterior que no preveía solicitar el reingreso con una determinada anticipación. No aplicación retroactiva del nuevo convenio colectivo.

• La prestación por maternidad

• Legislación Refundida

PERSONAL ESTATUTARIO. SALARIO. El incremento del salario mínimo interprofesional es absorbido, y por lo tanto no acrece, el salario superior que percibiera ya un trabajador en base a lo previsto en el convenio o pacto regulador de sus condiciones de trabajo, y, por lo mismo, el incremento salarial previsto en un convenio colectivo es absorbido y queda neutralizado por el salario mayor que ya...

URBANISMO. ORDENACIÓN URBANA. No resulta adecuado realizar un estudio de la licencia de obras para concluir que la Modificación Puntual es nula, ello sería tanto como apreciar que un planeamiento no es conforme a derecho, por qué el concreto acto de autorización venga a pervertir la finalidad de la ordenación urbanística, ello es del todo punto inadmisible, se debe examinar primero la...

CONFLICTO COLECTIVO. Todos los conceptos retributivos que el trabajador perciba en su nomina en el momento de la firma del Convenio, a excepción del salario base, plus de ambulancias, antigüedad, nocturnidad y los retribuciones por unidad de tiempo, y que puedan venir recogidos como: complemento personal, complemento de puesto de trabajo, primas de productividad, pluses, etc., considerando dicha...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. A todo ello cabe añadir que el concierto que la empresa realizó con el Gobierno Vasco justificaba el contrato suscrito con la trabajadora, puesto que aquel concierto, de carácter ó vigencia temporal, tenía sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y generaba una situación de necesidad transitoria de mano de obra, lo que aleja la idea de que fuera...

• Perspectiva de género en las políticas públicas de conciliación en Castilla-La Mancha

3.1. Actuaciones a nivel comunitario - 3.1.1. Especial referencia al plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010) - 3.1.2. Iniciativas comunitarias enfocadas a la mujer - 3.2. Actuaciones a nivel estatal - 3.3. Actuaciones a nivel de Castilla-La Mancha - 3.3.1. Especial referencia a la incidencia de la iniciativa EQUAL en Castilla-La Mancha - 3.4. Actuaciones a...

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introduccion sobre el accidente de trabajo y la indemnizacion por responsabilidad civil del empresario como reparador del mismo. II. Dualidad de jurisdicciones competentes y criterios aplicativos. III. El daño y su valoracion. IV. La cuantificación de la indemnizacion y las deducciones en especial las prestaciones de la seguridad social. V. A modo de conclusiones.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No resulta aplicable el mecanismo inversor de la carga de la prueba, pues en momento alguno se hace referencia a comportamientos de aislamiento, ignorancia de la víctima, ataques verbales, encomienda de trabajos repetitivos sin sentido, ridiculizaciones, amenazas etc... conductas todas ellas que la doctrina especializada incluye dentro del mobbing de modo que no...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Frecuentemente me he preguntado al presenciar un acontecimiento deportivo, acerca de la protección social de los protagonistas del mismo. Lo lógico es que si el desempeño de la actividad deportiva constituye su profesión, como trabajador del deporte deba tener un régimen de previsión que cubra las distintas contingencias que puedan sobrevenir mientras practica el deporte en esa concreta fase de...

ANTIGÜEDAD. RECLAMACIÓN. Si en el contrato de trabajo suscrito por las demandantes no se hace mención expresa alguna a que las trabajadoras ostentasen derecho alguno al percibo de ese premio de antiguedad, es evidente que las demandantes no tienen derecho a la percepción del concepto retributivo cuestionado, sin que la circunstancia de que el resto del personal laboral del Servicio Cantabro de...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE ANTIGÜEDAD. NO DISCRIMINACIÓN. Cierto que, el artículo 25.1 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de los trabajadores a una promoción económica, en función del trabajo desarrollado, en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual, pero no por ello, y en base exclusivamente a tal precepto, puede serle reconocido a las demandantes el...