convenio colectivo cortefiel

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. BASE LIQUIDABLE. No puede otorgarse al pago dinerario calculado a tanto alzado sustitutivo de los derechos sobre opciones la calificación, a efectos de lo dispuesto en el art. 10.1.e) del RIRPF, de pago en compensación o reparación de complementos salariales, pues éstos últimos constituyen partidas retributivas sujetas a la voluntariedad y el art. 1

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo analizamos las posiciones y las estrategias de las organizaciones sindicales españolas, europeas e internacionales, las organizaciones sociales globales y las organizaciones sociales que conforman redes globales en el campo de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Asimismo, examinamos las relaciones de conflicto y de colaboración entre estos actores. Por un lado,...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Los datos anteriores nos permiten considerar que la contratación de la demandante, resguardándose bajo la modalidad de la formación, no cumplió con dicha finalidad, habiendo desarrollado la misma la actividad propia de dependienta de la que ya era conocedora y no necesitaba adquirir conocimiento, por lo que, al amparo del art. 11.2.k) del...

SALARIO. KILOMETRAJE. Cierto es que la demandada incumplió en su momento la obligación de registro que impone el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, mecanismo de control individual de la jornada realizada que aquélla tenía que haber entregado a la trabajadora en forma de resumen mensual junto con la nomina de salarios, y también que tal incumplimiento documental se ha repetido tras...

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. La base reguladora diaria de la prestación de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común, se determina por el promedio diario de la base de cotización del mes anterior al de su inicio, conforme a lo dispuesto en el art. 13-1 y 4 del Decreto 1646/1972, si bien que excluyendo los conceptos remuneratorios con periodicidad superior a la mensual o que no...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Superados o desbordados los intentos de limitar la Responsabilidad Social Empresarial a una operación de marketing, la RSC es ya un instrumento para la gobernanza mundial en el cumplimiento de las normas sociales y medioambientales. Lo esencial será su exigibilidad y la verificación del cumplimiento de los compromisos empresariales, tanto si son resultado de Acuerdos Marco Internacionales con las

SALARIO. CLAUSULA PACTADA. Por ello, no cabe sino entender que ese concepto retributivo pactado entre las partes ha de aplicarse en la forma que ellas pactaron en el contrato de trabajo, que es una de las fuentes de la relación laboral, según dispone el artículo 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores , sin más limitación que la licitud del objeto de lo que las partes pacten y que no se...

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. SALARIO. El salario de los trabajadores lo determinan el convenio colectivo o el contrato de trabajo, el pacto colectivo o individual. Si la norma colectiva no lo establece es al contrato de trabajo al que se refiere el párrafo del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores cuando establece un límite al concierto individual entre trabajador y empresario. En defecto

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El pretendido daño psíquico que haya podido sufrir no es imputable a la empresa y se produce porque una actuación de esta la interioriza como un ataque a su persona, no existiendo datos fácticos que corroboren intención de causar daño cuando no se ha reincorporado al centro ubicado en otra localidad. En una tienda lo normal es que exista un encargado y que siendo...

JUBILACIÓN FORZOSA. El convenio fue negociado antes de la entrada en vigor de la citada ley, y que además no condiciona la jubilación forzosa a política alguna de empleo. Y ello porque la disposición transitoria invocada, la de la Ley 14/2005, mantiene la validez de las cláusulas de los convenios colectivos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley siempre que se garantice que

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. Ningún indicio nos consta de la relación entre esta decisión empresarial de cambio de puesto de trabajo, con respeto de las condiciones laborales anteriores (salario y jornada) y la actividad sindical de la demandante, puesto que, lo que la empresa ha hecho al cambiar el puesto de trabajo de la trabajadora ha

JUBILACION FORZOSA. En conclusión, no constando acreditado en este caso que la jubilación forzosa establecida en el convenio colectivo único de la Administración General del Estado de 1998 se encuentre vinculada a unos concretos objetivos en materia de empleo, en los términos exigidos en la nueva disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores (tales como podrían ser la mejora de la

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La institución de falta de litisconsorcio pasivo necesario obedece a la de llamar a los autos a cuantos estén interesados en la relación jurídica debatida y puedan resultar afectados por los pronunciamientos correspondientes evitando de esa manera la indefensión de las personas que no han sido oídas y, al tiempo, los fallos contradictorios que...

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. COMPENSACIÓN. HOMOGENEIDAD: La paga de beneficios no es una condición más beneficiosa, sino una percepción del Convenio, no ligado a la mayor productividad o rendimiento estando comprendida en el Estatuto de los Trabajadores, que establece la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean superiores a los señalados

DESPIDO IMPROCEDENTE. FRAUDE A LA LEY. Se declara que el contrato se ha celebrado en fraude de ley, puesto que el trabajador no sólo ha realizado la prestación laboral en el servicio objeto del contrato, sino que también la efectuó en otros establecimientos comerciales ajenos al que se hacía constar en el contrato de trabajo; en consecuencia, el cese al finalizar la contrata debe considerarse...

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red