convenio colectivo comercio textil región murcia

• Manual de bioderecho

• Economía colaborativa y trabajo en plataforma realidades y desafíos

CONFLICTO COLECTIVO. Si para la adopción de acuerdos se exige la conformidad de la mayoría de los miembros de la comisión, cabe concluir que, derivadamente, para su impugnación solo cabe entender legitimados activamente, como mínimo, a la mayoría de los miembros de la comisión y no a una parte menor de dichos miembros aunque fueran disidentes respecto al acuerdo alcanzado. Se desestima la casación.

• Innovación y gobiernos locales: estrategias innovadoras de ayuntamientos y diputaciones en un contexto de crisis

• Nuevas coordenadas para el derecho de obligaciones. La autodisciplina del comercio electrónico

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

... 1.2.2 Normas legales que reenvían al convenio colectivo la regulación de determinados supuestos 1.2.2.1 Determinación de la estructura salarial A) Situación anterior B) Situación actual C) El alcance de la negociación colectiva en la determinación de la estructura del salario a) La función de los convenios colectivos extra estatutarios en la determinación de la estructura salarial b) Los acuerdos de empresa D) Los elementos que...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

• Legislación Refundida

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

... convencional que excepciona las previsiones del convenio colectivo sobre prolongación de jornada - F) Regulación convencional diferenciada de la jornada de trabajo con variantes sobre el régimen legal en requisitos y efectos - G) Regulación convencional con criterios de preferencia en la elección de turnos de trabajo - H) Regulación convencional de fórmulas de horario flexible - I) Regulación convencional de criterios de preferencia en la...

• Legislación Refundida

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Cláusulas generales de flexibilidad - 3. La negociación colectiva en España - 4. La regulación de los acuerdos colectivos en Escandinavia

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La incidencia del cambio tecnológico en el mercado de trabajo: la precariedad laboral

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

• Legislación Refundida

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• Revista Jurídica de Castilla y León

... políticas de reactivación económica (carbón, comercio), reforzar las políticas activas de formación, orientación y recolocación de los desempleados, sin olvidar los mecanismos específicos orientados a la integración laboral de la mujer y de protección de los mayores y excluidos sociales. Palabras clave: crisis, económica, social, paro, empleo, carbón, mayores, mujeres, exclusión

• Legislación Refundida