convenio colectivo balneario

Reingreso del excedente voluntario. Contrato administrativo de concesión de obra pública. Despido improcedente. Servicio médico de la piscina municipal de agua

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESCUENTO. HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga. Se desestima el recurso.

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Aguas subterráneas El autor, que se ha ocupado ya otras veces durante las tres últimas décadas del régimen jurídico de las aguas subterráneas, vuelve sobre este importante tema, muy conflictivo social y jurídicamente. El trabajo intenta ser una síntesis o una descripción del estado de la cuestión tanto, primero, en la vertiente de su evolución histórica desde las leyes codificadoras de aguas de 1

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Hipótesis de partida - II. De los centros, servicios o unidades de gestión clínica y establecimientos sanitarios: concepto y diferencia con figuras afines - 1. Concepto - 1.1 Centro sanitario - 1.2. Delimitación conceptual respecto a figuras afines - 1.2.1. El servicio sanitario, unidades de gestión clínica o áreas de gestión clínica, como criterio de organización de un centro sanitario -

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En resumen, la incorrecta determinación de la cantidad a abonar supone un incumplimiento grave de la obligación de depósito que pesa sobre el empresario y no se encuentra amparada por la buena fe contractual, por lo que no tiene la virtualidad de enervar la obligación del empresario de pago de los salarios de tramitación, que han de ser abonados en...

• Estudios jurídicos sobre el franquismo. La familia ideal y otras cuestiones

En el régimen franquista la familia es considerada como un elemento básico y primordial. Al encontrarse en una situación crítica, fue necesaria una política intervencionista por parte del Estado para paliar y cambiar en lo posible ese panorama. De entre este conjunto de medidas, la protección a las “familias numerosas” merece una consideración especial porque afectó a un número considerable de...

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

SALARIO. GASTOS DE DESPLAZAMIENTO. En el supuesto enjuiciado, no consta que haya habido un desplazamiento del actor. Se declara probado que prestó servicios para la empresa demandada en virtud de un contrato temporal en el que constaba que el domicilio del trabajador se encontraba en Zaragoza y que tenía que prestar servicios en el Balneario de Alhama de Aragón. Y en el fundamento de derecho...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. En las acciones derivadas de despido y demás acciones sujetas a plazo de caducidad, el plazo de interposición de la demanda será de veinte días hábiles o el especial que sea aplicable, contados a partir del día siguiente a aquél en que se hubiera producido el acto o la notificación de la resolución impugnada, o desde que se deba...

• Los trabajadores al servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social. Propuestas de Reforma

1. Los factores de especialidad y su incidencia - 2. La prestación de servicios domésticos para un amo de casa empleador como persona física - 3. El acceso al empleo, requisitos de forma y modalidades de contratación. La incidencia de la facultad de desistimiento - 4. El periodo de prueba - 5. Las diversas formas de extinción del contrato - 6. Las principales condiciones de trabajo. Clase de...

DIFERENCIAS SALARIALES. MORA. RECARGO. Habiendo prosperado el motivo de revisión fáctica, el dato a tener en cuenta es que el trabajador, pese a que en el contrato inicialmente se pactó el salario reconocido en el convenio, venía percibiendo otro superior, al menos, durante los cuatro meses anteriores a febrero de 2009. En el juicio, la empresa se limitó a oponer que nada debía al trabajador, y...

DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Ante supuesto substancialmente igual y con las mismas partes demandadas y sentencia de contraste, falta el presupuesto procesal de contradicción, lo que determina la desestimación del recurso. En primera instancia estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

• La Transexualidad, de acuerdo a la Ley 3/2007, de 15 de marzo

1. El tratamiento de la transexualidad desde el punto de vista médico. 1.1. La transexualidad como problema de salud mental. 1.2. Delimitación. 1.2.1. Origen y evolución conceptual. 1.2.2. Caracterización de la transexualidad. 1.3. Evaluación diagnóstica y diagnóstico diferencial. 1.4. El tratamiento médico. 1.4.1. Consideraciones previas.

• Ley de memoria histórica. La problemática jurídica de la retirada o mantenimiento de símbolos y monumentos públicos

1º. La pertenencia formal de los símbolos y monumentos públicos al patrimonio cultural (con independencia de su categoría, clasificación y normativa reguladora). 1º.1. Presupuesto previo. 1º.2. ¿Qué requisitos deben poseer los símbolos y monumentos públicos del artículo 15.1. LMH para poder afirmar que ya pertenecían al patrimonio cultural y poder conservarse por estas razones?. 1º.2.1. El...

• Observatorio de Políticas Ambientales

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El criterio decisivo para determinar la existencia de una transmisión consiste en determinar si la entidad de que se trata mantiene su identidad, lo que se desprende, en particular, de la circunstancia de que continúe efectivamente su explotación o de que ésta se reanude; habiendo aclarado la sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea...