convenio colectivo auxiliar administrativo sevilla

DESPIDO. Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las...

• Legislación Refundida

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Aun así, en todo caso se ha acreditado que en dos ocasiones la empresa reiteró la vigencia del mencionado código, que uno de los actores tenía suscrito un compromiso al respecto en documento adicional a su contrato y que en 2011 hubo tres despidos previos a los de los demandantes. En definitiva, con carácter general no se puede exigir que, además de una...

Delitos de homicidio terrorista. Explosivo. Presunción de inocencia. Prueba indiciaria

DESPIDO. IMPROCEDENTE. El cese del actor acordado por el Ayuntamiento demandado sin causa que lo legitime, constituye despido que debe calificarse como improcedente y surtir los efectos inherentes a dicha declaración, de modo que, habiéndolo entendido así la sentencia recurrida, no cabe apreciar la concurrencia de las infracciones aquí denunciadas, imponiéndose el rechazo de este motivo último y...

DESPIDO. En efecto, en primer lugar son distintos los fundamentos de las pretensiones, toda vez que son diversas las previsiones pactadas sobre las que se centra el debate, de este modo, en la sentencia recurrida se trata de los preceptos que, en caso de cese del titular de la Notaría, regulan las obligaciones que recaen sobre los trabajadores del notario que cesa en su plaza y las que recaen...

Legitimación activa. Derecho de propiedad intelectual de los autores. Utilización colectiva. Comunicación publica

PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Se promueve demanda en reclamación de equiparación salarial. Ante una reclamación formulada por la demandante en su condición de personal estatutario, y relativa a una equiparación salarial, no se pude afirmar la incompetencia manifiesta de este orden jurisdiccional si se tiene en cuenta que no aparece...

• Derecho del sistema financiero y tecnología

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción - II. Los sujetos colectivos - III. El convenio colectivo aplicable - IV. Las medidas colectivas de presión

"RESOLUCIÓN QUE IMPONE SANCIÓN POR FALTA DISCIPLINARIA. Brindar al personal militar la posibilidad de participar en el Foro sobre temas abiertos y luego dar lugar al reproche disciplinario, cuando no se advierten en el texto expresiones insultantes, es una incongruencia. La cuestión se ciñe tanto al legítimo ejercicio de la libertad de expresión como a la entidad de aquellos contenidos para...

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

DESPIDO. En primer lugar son distintos los fundamentos de las pretensiones, toda vez que son diversas las previsiones pactadas sobre las que se centra el debate, de este modo, en la sentencia recurrida se trata de los preceptos que, en caso de cese del titular de la Notaría, regulan las obligaciones que recaen sobre los trabajadores empleados por el Notario que cesa en su plaza y las que recaen...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

• Comentarios sobre tercerías

Improcedencia del despido. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Proceso de consolidación de empleo temporal. Criterios públicos de provisión de puestos

• Legislación Refundida

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Desde esta conceptuación de la contrata, como empresa organizada con medios personales y materiales, la distinción con la cesión ilegal de trabajadores es más clara cuando la empresa cedente no cuenta con una infraestructura empresarial propia e independiente, y así procede declarar la existencia de cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa contratista es una...

• Legislación Refundida

DESPIDO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho del que depende sea incierto, incertidumbre que no se da cuando se fija

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

I. La rúbrica del Título XIX: «Delitos contra la Administración pública». 1. La búsqueda del criterio de agrupación en la rúbrica del Título VII, Libro II, CP anterior. 2. Planteamientos doctrinales y toma de postura respecto a la interpretación de la rúbrica del Título XIX CP 1995. A) La justificación

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Únicamente se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que...