convenio actual telemarketing

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DEL DESPIDO OBJETIVO. Es evidente, en consecuencia a lo expuesto, que en el caso que enjuiciamos el acaecimiento de la pérdida de la contrata de referencia no podemos aceptar sin más una absoluta identificación entre la extinción de la contrata que se alega en la carta de despido y la presencia de las dificultades empresariales aludidas tanto por la...

ACCIÓN POR DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DE PLAZO. EMPRESAS CONTRATISTAS. Se promueve demanda por despido. Al no existir un compromiso de subrogación, sino sólo a ser convocado a un proceso de selección, su hipotético incumplimiento, que tampoco consta probado, no puede reputarse constitutivo de un despido improcedente -art. 49.1.b) del E.T.-, pues no existe relación...

• Revista de Contratación Electrónica

SUMARIO. I. Introducción. II. Iniciativas en materia de cheques electrónicos. 1. Las soluciones apuntadas en el Derecho norteamericano. El proyecto FSTC. 2. El proyecto MANDATE. III. La Ley Modelo de la CNUDMI/UNCITRAL sobre comercio electrónico. IV. Firmas autógrafas y firmas impresas en la Ley cambiaria y del cheque. 1. Firmas autógrafas en la LC. 2. Firmas impresas en la LC. V. Cheques...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien el aludido artículo 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral determina que la sentencia, dentro de los fundamentos de derecho, ha de hacer referencia a los razonamientos que han llevado al Juez a declarar los hechos que estime probados, la omisión de ese razonamiento no supone inercial o mecánicamente indefensión para las partes, ya que, para revisar los hechos que se

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

DESPIDO NULO. Las facultades otorgadas, además de afectar a áreas funcionales de indiscutible importancia para la vida de la empresa, hayan de ser referidas normalmente a la íntegra actividad de la misma o a aspectos trascendentales de sus objetivos, con dimensión territorial plena o referida a zonas o centros de trabajo nucleares para su dicha actividad. El alto cargo, en el desarrollo de sus...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el artículo 43 ET, apartado dos, cuando la empresa no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. Se desestima el recurso.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores regula el reingreso del trabajador procedente de una excedencia voluntaria, conforme al cual "el trabajador excedente (se sobreentiende en excedencia voluntaria común) conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa", habiendo...

DESPIDO. Nos encontramos con que en el segundo de los hechos probados de la resultancia fáctica de la sentencia recurrida consta que el contrato, de fecha 2-3-1999, se celebró a tiempo completo. Sin embargo, como la propia parte recurrente reconoce, dicho contrato no se celebró, en realidad, a tiempo completo, sino a tiempo parcial, con jornada de 33 horas, equivalente al 84,61% de la jornada...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESCRITO. ADMISIBILIDAD. El tribunal de alzada puede examinar de oficio el escrito del recurso con plenitud de conocimiento sin sujetarse a los hechos declarados probados. Se desestima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO. La naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación ha sido reconocida reiteradamente por el Tribunal Constitucional, al declarar que aquél no es un recurso de apelación ni una segunda instancia, sino un recurso de objeto limitado, en el que el Tribunal ""ad quem"" no puede valorar ""ex novo"" toda la prueba practicada ni revisar el derecho aplicable, sino que debe limitarse

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XX (1999)

I-Antecedentes.-II. Las «declaraciones concertadas» en el WPPT.-III. El WPPT y su relación con las otras convenciones internacionales.-IV. Las definiciones.-V. La protección de los artistas intérpretes o ejecutantes.-sujetos de la protección.-los derechos morales.-el derecho de radiodifusión y comunicación al público de las interpretaciones o ejecuciones no fijadas.-el derecho de fijación.-el...

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala no desconoce la existencia de otras Sentencia de este mismo TSJ en sentido contrario, pero la cesión ilegal reclamada habrá de fundamentarse en los hechos probados y en lo que con valor fáctico conste en la Fundamentación jurídica de la sentencia recurrida, de los cuales deben resultar datos de entidad e intensidad suficiente para poder apreciar la existencia de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el supuesto de autos nos encontramos ante un caso lícito de descentralización productiva, en virtud del cual la empresa comitente decide la externalización de los servicios de operación del sistema de telecomunicaciones con las sucesivas empresas contratistas, lo que constituye una forma válida desde el punto de vista estrictamente jurídico-laboral de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No es relevante que la empresa contratista abone los salarios y Seguridad Social y pueda controlar turnos, permisos y vacaciones, ya que, ""en este marco no resulta decisivo el que la contratista retenga algunas facultades empresariales (las de carácter disciplinario, la ordenación de las vacaciones y el control de acceso y salida del personal para lo que sin duda...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En la citada sentencia se establece: "Las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo por necesidades económicas son, de acuerdo con la dicción del art. 52 c) ET o bien "causas económicas" o bien "causas técnicas, organizativas o de producción". Para que las causas económicas se consideren justificadas el empresario ha de acreditar que la decisión...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. A parte de las posibles responsabilidades penales y administrativas que pueden conllevar tales conductas de tráfico ilícito de trabajadores, quienes ceden ilegalmente trabajadores tienen que enfrentarse a responsabilidades laborales y de Seguridad Social. Circunscribiéndonos a éstas últimas, el artículo 43 párrafo 2º del Estatuto de los Trabajadores dispone que los...

DESPIDO. La incorporación ""total o parcial"" de la plantilla que se produce en estos casos nada tiene que ver con la transmisión de un establecimiento empresarial, sino que se trata de decisiones de la autonomía privada o de la autonomía colectiva, que se orientan bien a la nueva contratación de unos trabajadores con experiencia previa en la actividad que continúa o bien a establecer unas...

DESPIDO. Se ha destruido, en consecuencia, el motivo en el que el empresario fundamenta el despido. Tampoco puede estimarse que nos encontremos ante un incumplimiento muy grave por el hecho de no aportar a la empresa los oportunos partes médicos, pues el propio Convenio en el artículo 66.4 considera falta leve no justificar dentro de las 24 horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad...