convenio actual telemarketing

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En efecto, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el...

Convenio colectivo estatal de empresas de Contact Center. Subrogación empresarial. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

• El derecho a la protección de datos personales de los trabajadores. Nuevas perspectivas

Repercusión en pagas extras de los pluses de nocturnidad y de idiomas, y del complemento salarial por trabajo en domingos y festivos, en extras y vacaciones.

La sentencia se refiere a la supresión de un determinado complemento. Pero no puede entrar la Sala en el fondo del asunto por faltar entre las resoluciones comparadas la contradicción necesaria, toda vez que en la recurrida, los demandantes, que tenían asignada la gratificación debatida conforme al convenio, ostentando entonces una determinada categoría, cambiaron de categoría voluntariamente por

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE OBRA. Se declara la legalidad del contrato de obra o servicio vinculado a la duración de una contrata administrativa, por entender que se cumplen los requisitos de tener autonomía y substantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. Se desestima la excepción de defecto legal. Se estima el recurso de suplicación.

• Empresa y prueba informática

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. En los supuestos en que el trabajador impugna un pretendido despido objetivo por alegada nulidad o improcedencia como demuestra la práctica y es dable deducir de las normas sustantivas y procesales aplicables, no es necesario que se tenga que instar expresamente en la demanda la pretensión concreta de una específica indemnización. Se estima en parte la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes. Y el ámbito de...

Despido. Delegado sindical con contrato temporal finalizado que continúa por aplicación del art. 14 del CC de Contact Center. Falta de contradicción.

CONTRATO EVENTUAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No resulta decisivo el que la contratista retenga algunas facultades empresariales (las de carácter disciplinario, la ordenación de las vacaciones y el control de acceso y salida del personal para lo que sin duda cuenta con una coordinadora, porque, esa disociación o retención de facultades empresariales es compatible en determinados casos con la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La dignidad humana ha ocupado siempre un lugar central en el Derecho del Trabajo. Ahora bien, esta centralidad contrasta con los tibios resultados que arroja el análisis de la doctrina emanada del Tribunal Constitucional en este punto, sin duda motivada por la propia ubicación y por su limitado acceso al recurso de amparo. En la mayoría de las ocasiones aparece acompaña

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Sobre la base del carácter dinámico de la Seguridad y Salud en el trabajo y su obligado replanteamiento, derivado de la transversalidad del principio de igualdad de trato por razón de sexo, que exige tener en cuenta las diferencias entre las condiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres trabajadores en esta materia, la autora define lo que denomina «salud laboral sexual», sus rasgos

DESPIDO. Lo que subyace en el litigio es la inadecuación del art. 17 del convenio colectivo de Telemarketing al supuesto de autos, por cuanto ese precepto se refiere a la disminución previa y objetiva del volumen del servicio encargado, por circunstancias ajenas a la voluntad de las empresas, y esa disminución debe acreditarse ante el comité de empresa como requisito para las extinciones que han...

Sucesión de empresa. Supuesto de "sucesión de plantilla" en empresa de Contact Center. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción y falta de contradicción.

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

Este trabajo tiene por objeto analizar el régimen jurídico de un operador específico de comunicaciones electrónicas, cual es el operador con peso significativo en el mercado de referencia de la interconexión de redes. 1Aquella compañía se caracteriza por disponer de un amplio trazado de redes, asociándose habitualmente con los antiguos monopolios de las telecomunicaciones. La legislación actual...

DESPIDO. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no medie fraude interpositorio; y aunque en tales...

Contrato laboral temporal. Trabajos administrativos. Despido improcedente. Contrato por obra o servicio determinado

• Revista de Contratación Electrónica

El artículo analiza las diversas relaciones que se establecen entre el usuario de Internet (en cuanto consumidor) y los diversos Proveedores de Servicios a través de los cuales desarrolla su actividad en la Red, con especial atención al acceso en sí, los servicios de atención al cliente, la protección de los datos del usuario y su posición como destinatario de publicidad y comunicaciones...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no medie fraude...

Extinción de las condiciones laborales. Carácter objetivo de la necesidad temporal de trabajo. Contrato por obra o servicio determinado. Improcedencia del despido