convenio actual telemarketing

• REDI Revista Electrónica de Derecho Informático

Estudio del impacto de las nuevas tecnologías en la privacidad y sus repercusiones jurídicas, económicas y sociales CAPITULO I – PARTE GENERAL LOS DATOS PERSONALES Y EL HABEAS DATA SUMARIO: I. INTRODUCCION; II. CONCEPTO DE DATO; III. BANCOS DE DATOS; IV. LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION; V. DATOS PERSONALES: a) Concepto, b) Origen y evolución, c) Problemática actual, d)...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La precedente doctrina tuvo continuidad en las sucesivas sentencias citadas para supuestos en los que la empresa principal y la contratista celebran nueva contrata sin solución de continuidad con la primera, con el mismo objeto que ésta, quedando adscritos a esta segunda contrata buena parte de los trabajadores que ya venían prestando servicios en aquélla, por tanto,...

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

S U M A R I O III. CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR: A) Preliminar. B) Las telecomunicaciones desde la perspectiva económica. C) Las telecomunicaciones desde la perspectiva jurídica. III. LA CONSTRUCCIÓN DEL MODELO EUROPEO DE TELECOMUNICACIONES EN COMPETENCIA: A) Un nuevo marco normativo. B) Elementos de la regulación...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Ninguna referencia hace el precepto pactado que venimos comentando que autorice a concluir la imposición a la nueva empresa contratista del servicio de la obligación de respetar todos los derechos, entre ellos la antiguedad a los efectos referidos, generados con motivo de la precedente relación laboral, lo que determina el éxito de este motivo, por lo que la...

NULIDAD DE DESPIDOS. CONTRATOS DE SERVICIO DETERMINADO. TIEMPO DE DURACIÓN, Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. El día previsto para la finalización de la contratación no opera como un término cierto para el contrato de obra o servicio determinado que se suscribe con amparo en tal contrata, sino como un dato orientativo o estimativo, pues es posible que la contrata se prorrogue,

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El derecho consagrado en el artículo 24.1 CE no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, lo cual significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

• Revista de Contratación Electrónica

Sumario: I. Introducción. Una aproximación a la problemática jurídica de los nombres de dominio. 1. Cuestiones previas. 2. Función del dominio y su naturaleza problemática. 3. First come, first served? II. El Centro de Mediación y Arbitraje de la OMPI. 1. Recursos a disposición del Centro de Mediación y Arbitraje de la OMPI para la solución de los conflictos suscitados por los...

Impugnación del recurso. Convenio colectivo. Indemnización por despido improcedente. Trabajador

"DESPIDO. SALARIO DE TRAMITACION. En efecto, fijada la antigüedad desde el 1-4-2000 y ascendiendo el salario percibido a 42.182 ptas brutas mensuales con inclusión de pagas extras (en ausencia de subrogación no puede aceptarse que el salario sea el percibido en la empresa anterior, y el juez ""a quo"" tampoco justifica ni razona convenientemente el que denomina ""debido percibir"" en el primero...

Convenio colectivo de empresa. Cesión ilegal de la demandante. Diferencias salariales. Contrato de trabajo

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRE DETERMINADA. DESPIDO. Del relato de hechos probados de la sentencia, que se mantiene inalterado tras el fracaso de la revisión fáctica solicitada, resulta que la campaña concertada en el año 2.005, y renovada en el año 2.007, no había finalizado al tiempo de suscribirse el contrato mercantil el 3 de marzo de 2.009, dado que, aunque a dicho contrato se le...

DESPIDO. Es cierto que esta Sala consideró en sentencias anteriores dictadas en el año 2004, como por ejemplo en la de 20 de septiembre de 2004 que no se había acreditado la existencia de una cesión ilegal en un supuesto semejante en que la contratista era la empresa Atento, pero las circunstancias fácticas que se declararon probadas en las sentencias recurridas diferían sustancialmente de las...

DESPIDO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. No se olvide que la libertad sindical no entraña la inmunidad de sus titulares frente a la aplicación razonable de reglas jurídicas generales ( STC 214/2001, de 29 de octubre ) y tampoco confiere a los representantes sindicales el derecho a la intangibilidad de su puesto o condiciones de trabajo ( ATC 367/1989, de 3 de julio, y SSTC 293/1993, de 18 de octubre,

CONTRATO DE TRABAJO. La actora no ha ostentado la condición de representante legal o sindical de los trabajadores en el año inmediatamente anterior al cese. Se estima el recurso de suplicacion.